Adaface Avis & Détails du Produit

- Tests de psychométrie

- Grande bibliothèque de tests

- Support réactif par chat en direct (nous a aidés de nombreuses fois dans des délais rapides)

- Questions de qualité (les meilleures que j'ai vues sur le marché)

- Outils de surveillance (ils ont presque tout. d'autres produits manquaient d'un élément ou d'un autre)

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Rien jusqu'à présent. Je n'ai que de grandes choses à dire sur l'équipe. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Adaface nous aide avec une solution efficace et complète pour évaluer les compétences techniques de nos candidats. La plateforme offre une interface conviviale qui est intuitive et facile à naviguer avec des résultats d'évaluation de code/test simples qui sont faciles à interpréter même pour ceux ayant une expertise technique minimale. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le tableau de bord lui-même est facile à naviguer et nous aide à rationaliser l'évaluation des compétences techniques des candidats. Leurs tests prêts à l'emploi sont simples. Cependant, j'aurais besoin de l'aide de l'équipe technique pour personnaliser un test ou ajouter des questions. De plus, ils peuvent travailler sur une meilleure tarification adaptée aux startups/embauches à faible volume. Un plan gratuit/essai avant d'acheter leur plan annuel pourrait également aider. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La plateforme offre une approche facile pour utiliser une évaluation préfabriquée ou vous pouvez donner les domaines nécessaires pour que l'équipe crée un test personnalisé. La plupart des questions sont à choix multiples, vous pouvez limiter le temps à une durée raisonnable pour maintenir l'attention d'un candidat et l'évaluation fournit une analyse comparative par rapport à la norme de l'industrie pour vous aider à évaluer leur niveau. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le test semble donner une évaluation globale des connaissances et de l'expertise du candidat, mais il est basé sur des manuels, donc si un candidat a développé des habitudes ou un processus au-delà de ce niveau, cela peut ne pas être le meilleur outil à utiliser. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

- Les questions dans Adaface sont vraiment très bonnes, ce qui pousse les candidats à aller au-delà de leurs compétences de réflexion pour trouver la solution.

- Les questions sont parfaitement conçues selon la difficulté donnée.

- Les mises à jour régulières dans les innovations sont l'une des meilleures parties que j'aime à propos d'Adaface.

- Une large gamme de questions est un excellent aspect de l'utilisation de cet outil.

- Il couvre presque toutes les technologies.

- Les questions ne sont pas copiées de quelque part, donc utiles pour juger correctement les gens. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

- Parfois, les questions ne sont pas élaborées ou n'ont pas suffisamment de matière pour les saisir correctement, ce qui empêche les candidats de les comprendre correctement.

- Il devrait y avoir l'option de fournir des indices car parfois, nous, en tant que recruteurs, pouvons nécessiter de telles fonctionnalités pour évaluer une personne sur quelques autres facteurs également. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La meilleure partie d'adaface est qu'en tant qu'outil de présélection préliminaire, j'ai la flexibilité de concevoir le modèle de question et de le personnaliser en fonction de mes besoins. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je ne suis pas en mesure d'ajouter des questions liées au sujet correspondant à ma vision commerciale dans le pays où j'opère. Étant une start-up, les dynamiques de l'entreprise changent très fréquemment et nous avons besoin de plus d'options pour ajouter de tels éléments au système. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le UX et UI de l'application pour l'entreprise et les candidats sont excellents. Il offre une solution tout-en-un pour chaque format de questions disponibles sur le marché. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La plateforme peut fournir un ensemble de questions mises à jour de leur côté (comme un quiz prêt à l'emploi), ce qui peut faire gagner du temps au recruteur. Ces banques de questions peuvent être mises à jour selon les dernières tendances. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les applications sont très bonnes, elles permettent la sélection des meilleurs candidats. Un test est facilement évalué par le score total et celui des catégories individuelles. Une fois que vous avez créé votre propre test, vous pouvez tester un grand nombre de candidats. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je ne suis pas sûr qu'il y ait un contrôle sur la possibilité de rechercher des questions sur Google. Malheureusement, je ne peux pas modifier certaines questions, dont le test n'est pas très clair et que j'aimerais corriger. De nombreux candidats disent que le test est source d'anxiété. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Adaface nous aide à spécifier des tests pour nos candidats. Nous pouvons les envoyer directement pour une période de temps spécifiée afin qu'ils puissent le compléter et assurer une meilleure embauche de ressources. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Adaface devrait s'améliorer sur certains critères comme de meilleurs graphismes car le site web n'est pas très convivial. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Nous avons pu comprendre clairement l'idée des candidats qui réussissent le test et avons pu mieux les présélectionner. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La création d'un nouveau test personnalisé par notre équipe est une tâche difficile. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'environnement est rapide, convivial, facile à gérer pour l'administrateur, et également facile à utiliser pour un candidat. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

De temps en temps, les candidats rencontrent des problèmes avec l'environnement car les tests se bloquent et les réponses ne peuvent pas être soumises. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.