J'aime que Crosschq soit simple à utiliser, fournisse des informations claires et organisées, et accélère vraiment le processus de vérification des références sans ajouter de tracas supplémentaires. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je souhaite que Crosschq offre un peu plus de personnalisation dans ses rapports et de flexibilité dans la façon dont les questions sont adaptées, car parfois le format standard semble un peu limité. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'interface utilisateur est élégante et facile à utiliser. Elle a été très utile pour ajouter des informations sur nos nouvelles recrues que nous pouvons utiliser dans nos décisions d'embauche et au-delà. Il y a aussi d'autres fonctionnalités de la plateforme, comme un composant de sourcing, et les alertes automatisées de prospects ont été excellentes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je pense qu'il y a place à l'amélioration pour se souvenir des rôles que vous ajoutez pour votre entreprise, s'ils sont en dehors de ce qui est répertorié. Mais notre équipe de support et la facilité d'utilisation en ont fait une plateforme que j'apprécie ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce que nous aimons le plus dans le travail avec Crosschq, c'est l'efficacité remarquable de leur plateforme pour notre équipe et nos candidats. Le processus rationalisé nous fait gagner du temps et des efforts tout en garantissant une excellente expérience pour les candidats. De plus, la présentation des candidats après la vérification de leurs références est exceptionnelle. Les informations détaillées et organisées nous donnent une vue claire et complète, ce qui facilite la prise de décisions d'embauche en toute confiance. Crosschq a véritablement amélioré notre processus de vérification des références ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La connexion unique par utilisateur rend l'intégration avec notre système de suivi des applications un peu compliquée, mais nous avons trouvé une solution favorable. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

En tant que responsable d'une très petite équipe RH qui fait beaucoup de recrutement, c'est l'un de mes outils préférés. Cela nous fait gagner beaucoup de temps avec les vérifications de références, et les enquêtes sont vraiment perspicaces. Nous avons pris des décisions d'embauche basées sur les retours, et cela nous a souvent évité d'embaucher le mauvais candidat. J'aime aussi que les références puissent choisir d'être des candidats passifs - nous avons embauché quelques personnes de cette manière ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La seule chose est que je souhaite pouvoir intégrer les candidats potentiels des recommandations dans notre ATS. Je souhaite également qu'ils puissent télécharger un CV. Pas un gros problème, mais cela aiderait à les recruter ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il offre une facilité d'accès tant pour les clients que pour les candidats. Les indicateurs de recrutement pour le score global des recommandations sont excellents et la sécurité de savoir quand il peut y avoir un potentiel de soumissions frauduleuses est un plus. Le processus de dépôt et le format des rapports sont faciles à comprendre et toutes les informations sont stockées dans un seul système ou peuvent être exportées vers des fichiers privés. C'est dans l'ensemble un outil utile pour toute entreprise et équipe RH. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je voudrais que le système ait une période de temps écoulé définie pour l'achèvement des références par les candidats (14 à 21 jours est plus que suffisant). Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Vous apprenez à connaître comment vos candidats perçoivent leur propre travail et comment il se compare à ce que leurs collègues vivent en travaillant avec eux. Il a été très utile de savoir dans quels domaines nous pourrions avoir besoin d'offrir un soutien supplémentaire aux employés qui ont rejoint notre équipe. Il y a aussi des mesures de sécurité en place qui nous ont empêchés d'embaucher des personnes qui ont été malhonnêtes tout au long de leur processus d'embauche. L'embauche est importante dans chaque entreprise, mais surtout dans une petite startup où chaque rôle a un impact significatif sur l'organisation ; Crosschq est très utile pour notre équipe. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

C'est facile à utiliser, donc je n'aime que l'incapacité de modifier les modèles préfabriqués que Crossq360 propose. Vous pouvez ajouter des questions supplémentaires, mais j'aimerais qu'il soit possible de modifier les questions existantes pour créer quelque chose de nouveau. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Outil avec une grande facilité d'utilisation et des fonctionnalités Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je n'ai pas d'opinion sur les défauts car l'utilisation a été positive. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Notre système ATS fournit des données faibles et des informations minimales, mais TalentWall de CrossChq fournit des informations détaillées, en temps réel et exploitables pour notre équipe de recrutement. Les données et les informations nous offrent une analyse des tendances à long terme et à court terme et permettent au recrutement et aux ressources humaines d'être agiles. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je souhaite que nous puissions corréler le plan d'embauche avec les fourchettes de rémunération dans notre ATS pour suivre nos dépenses par rapport au plan d'embauche tout en incluant la dépréciation des coûts en fonction de la période de l'année où le nouvel employé commence. J'ai entendu dire que c'est en cours, mais c'est la seule chose à laquelle je pouvais penser. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce que j'aime le plus chez CrossChq, c'est tout ce qui se passe en coulisses. Il ne faut qu'une minute pour configurer une vérification de référence pour un nouveau candidat et la seule autre chose que je dois faire est d'attendre les résultats. J'attends avec impatience nos réunions mensuelles sur le produit et son fonctionnement pour nous. J'aime aussi qu'ils prennent en compte mes suggestions pour de futures améliorations. J'apprécie également l'adresse IP et la détermination s'il pourrait y avoir une activité frauduleuse, car cela a vraiment aidé les superviseurs à déterminer s'ils veulent aller de l'avant avec un candidat. Ce produit est très facile à utiliser et nous n'avons eu besoin que d'une réunion d'une heure pour commencer à utiliser le produit. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aimerais que les entretiens de sortie soient inclus dans notre tarification initiale, et non pas comme un coût supplémentaire. À part cela, je n'ai aucun reproche à faire à CrossChq. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'aspect automatisé est fantastique

Le fait que vous puissiez facilement comparer les avantages et les inconvénients des candidats

Il identifie facilement les situations potentiellement frauduleuses via des adresses IP similaires, des domaines Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je souhaite que l'outil ne présente pas un graphique "pouce vers le bas" pour une référence disant qu'ils recommanderaient un candidat en fonction du poste. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.