Human Interest a rendu la gestion de notre plan de retraite d'entreprise simple et efficace. En tant qu'employeur, j'utilise régulièrement la plateforme pour superviser notre 401(k) pour l'équipe, et je la trouve très intuitive et facile à naviguer. Les intégrations de paie automatisées permettent de gagner un temps considérable à chaque cycle de paie, et tant les employés que les administrateurs restent bien informés grâce à des tableaux de bord clairs et des rappels opportuns. J'apprécie également la structure tarifaire transparente et le support dédié fourni lors de l'intégration. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La mise en place de la plateforme pour notre entreprise a pris plus de temps que prévu, et quelques étapes de l'intégration auraient pu être expliquées plus clairement. De plus, je pense que les fonctionnalités de reporting bénéficieraient d'une plus grande personnalisation, notamment pour les employeurs intéressés par l'analyse des tendances de contribution ou l'exportation de données de plan plus détaillées. Cela dit, une fois l'installation initiale terminée, la plateforme a été facile et fluide à utiliser. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

En tant que petite start-up, avoir la capacité d'offrir un plan 401(k) pour attirer les employés est vital. Il n'y avait pas beaucoup d'options dans ce domaine qui rendaient cela si fluide et facile non seulement à mettre en place, mais aussi à gérer le plan. Leur UX/UI a été soigneusement conçu et permet d'ajouter cet avantage pour les employés sans être une perte de temps et de ressources pour la direction. Ils sont très impliqués lorsque c'est nécessaire, fournissant des mises à jour et des tâches requises. La plateforme est simple à utiliser et facile pour les employés de s'inscrire, de modifier, et même de transférer s'ils partent et décident de faire un changement. Le support et l'équipe sont de premier ordre et ont toujours fait un suivi sur tout ce qui nécessitait une analyse plus approfondie pour un employé. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je suis assis ici, essayant de penser aux inconvénients d'utiliser Human Interest ou à quelque chose que je n'aime pas. Il n'y a rien qui me vienne à l'esprit à part peut-être un changement de nom de marque. Je dois expliquer que Human Interest est le plan 401(k), car la plupart des gens sont habitués à voir Fidelity, Vanguard, etc. Le nom est perçu par certains comme une cause sociale ou un moyen de faire des dons caritatifs. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

En tant que nouveau propriétaire de franchise dans le secteur des soins à domicile, améliorer la satisfaction et la rétention des employés était l'une de mes principales priorités. Après avoir recueilli des retours d'information de la part des candidats et des employés actuels, une tendance claire est apparue : ils recherchaient davantage d'avantages sponsorisés par l'employeur, en particulier des options de 401(k).

J'ai contacté plusieurs fournisseurs et j'ai finalement choisi Human Interest pour quelques raisons clés. Dès ma première conversation, leur service client a été exceptionnel et est resté constant tout au long du processus. Toute la mise en œuvre s'est déroulée sans accroc—Human Interest s'est intégré de manière transparente avec ma société de paie et mon comptable, ce qui a rendu le tout plus efficace. La plateforme elle-même est conviviale, non seulement pour moi en tant qu'administrateur du plan, mais aussi pour nos employés.

De plus, la flexibilité et les fonctionnalités offertes sont exactement ce dont nous avions besoin, et le prix est imbattable. Je suis convaincu que cela aura un impact positif sur la rétention des employés et la satisfaction globale, et je suis heureux d'avoir choisi Human Interest pour nous aider à construire une offre d'avantages solide. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je n'ai pas de points négatifs pour le moment. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Human Interest offre une plateforme conviviale qui est facile à naviguer pour les administrateurs et les employés. La mise en place des plans, l'inscription des participants et le suivi des contributions sont des processus simples, et le tableau de bord est conçu pour garder les informations claires et bien organisées. Un avantage majeur est l'administration automatisée—les intégrations avec des systèmes de paie tels que Rippling, Gusto et ADP réduisent considérablement les tâches manuelles, car les contributions, les déductions et les déclarations de conformité sont synchronisées automatiquement. La structure tarifaire est transparente, et les frais sont inférieurs à ceux de nombreux fournisseurs traditionnels de 401(k), ce qui en fait un choix économique pour les petites et moyennes entreprises. Les employés ont accès à des outils intuitifs qui leur permettent de gérer leurs contributions, de suivre la performance des investissements et d'accéder à des ressources éducatives directement depuis la plateforme. Human Interest se distingue également par son soutien en matière de conformité, en prenant en charge des responsabilités telles que les déclarations 5500 et les tests de non-discrimination, qui autrement alourdiraient les équipes RH ou Finance, économisant ainsi du temps et réduisant les risques. Enfin, le processus d'intégration est fluide et bien soutenu, avec des conseils clairs tout au long de la mise en œuvre pour garantir que tout est mis en place sans accroc. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Un aspect où Human Interest pourrait améliorer son service est le support client et la communication post-implémentation. Bien que les temps de réponse du support soient parfois rapides, il y a des cas de retards, surtout après le processus d'intégration lorsque les clients passent d'un représentant dédié à un support général. La plateforme est intentionnellement conçue pour être facile à utiliser, ce qui fonctionne bien pour les plans simples, mais elle peut sembler limitée pour les organisations ayant des exigences plus complexes, telles que des règles d'éligibilité personnalisées, des calendriers d'acquisition uniques ou le besoin de gérer plusieurs entités. Après l'implémentation, la communication continue et la gestion de la relation peuvent sembler insuffisantes, laissant certains utilisateurs souhaiter un support plus constant à mesure que les besoins de leur entreprise évoluent. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La mise en place d'un 401(k) présente une complexité juridique surprenante et HI nous a aidés à la naviguer assez rapidement. Le spécialiste de l'intégration a pu répondre à toutes mes questions difficiles. En tant que propriétaire et employé, j'ai été satisfait du soutien au transfert lorsque les choses ont mal tourné avec mon fournisseur précédent. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Permettez-moi d'abord de dire que Human Interest semble bien faire les choses difficiles.

Bien que HI offre de nombreuses options d'investissement, votre entreprise particulière peut être trop petite pour accéder à beaucoup d'entre elles en raison des tailles minimales d'investissement. Ce n'est pas une politique de Human Interest, donc aucun autre fournisseur ne pourra faire mieux pour vous. J'aurais aimé voir le nombre de choix immédiatement adaptés pour nous, car la plupart des minimums de fonds sont soit de 3 000 $, soit de 50 000 $, et non entre les deux, donc cela ne devrait pas être trop difficile de trouver ce nombre. Initialement, on nous a donné une liste incorrecte d'investissements et donc après avoir fait des recherches et des sélections, on nous a dit qu'aucune des options n'était disponible, ce que j'ai trouvé un peu frustrant.

Mais ces deux problèmes sont liés et pourraient tous deux être résolus avec un simple outil à l'intérieur de la plateforme qui vous montrerait les investissements disponibles filtrés par minimums de fonds. Ensuite, permettez à cela de remplir automatiquement tout document requis au lieu que je le copie et le colle manuellement.

C'est une amélioration de produit plutôt mineure pour eux que je m'attends à ce qu'ils finissent par réaliser. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Human Interest rend l'administration des 401(k) simple. La synchronisation de la paie fonctionne de manière fiable, le portail des employés est facile à utiliser, et les tâches de conformité comme les avis et les dépôts sont largement automatisées. La mise en place du plan a été simple et les documents d'intégration ont aidé les employés à s'inscrire rapidement. Les tarifs sont clairs et le soutien fiduciaire réduit le risque pour une entreprise de petite à moyenne taille. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La qualité du support peut être inégale pendant les périodes de forte affluence, et les temps de réponse varient, l'assistant AI fait parfois des erreurs ce qui le rend moins fiable. La synchronisation avec BambooHR est excellente mais peut se retourner contre nous - elle suppose que toute personne dans le système est éligible pour le 401K, ce qui n'est pas toujours le cas et nécessite une désinscription manuelle. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les agents d'intégration et le processus ont été fluides et très efficaces. Tout le monde avec qui nous avons parlé chez Human Interest a été professionnel et très aimable.

Intégrer notre politique de notre ancien fournisseur a été sans effort de notre part (à part quelques formulaires). Ils ont vraiment pris les choses en main pour tout gérer.

Utiliser les outils administratifs sur leur site web n'a rien à voir avec ce que j'ai connu auparavant avec nos fournisseurs de 401(K). La plateforme est superbe ! Nous y sommes chaque semaine - c'est juste une excellente expérience de bout en bout.

Nous vous recommandons vivement de faire le changement ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je n'ai rien de négatif à dire sur Human Interest. Nous avons eu un excellent début et une bonne expérience jusqu'à présent. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Nous trouvons la plateforme intuitive et facile à utiliser pour gérer les contributions, les investissements et les informations de compte. Human Interest fonctionne parfaitement avec les fournisseurs de paie, automatisant les déductions et réduisant le risque d'erreurs. Cette automatisation a aidé nos équipes RH et finance à économiser un temps et des efforts considérables. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'application pourrait améliorer son processus de gestion des fermetures de comptes et des distributions de manière opportune. Des retards dans ces domaines peuvent entraîner une activité prolongée des comptes et des frais continus. Mis à part ce problème, j'ai trouvé l'application très utile dans l'ensemble. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'aspect le plus utile a été de pouvoir discuter de nos besoins et des détails spécifiques avec un vendeur qui s'est vraiment concentré sur ce dont nous avions besoin. Il s'est assuré que nous choisissions le plan qui nous convenait le mieux, puis nous a présenté un membre de l'équipe d'intégration, qui a aidé à rendre le processus d'intégration fluide et simple. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Après avoir terminé le processus d'intégration, j'ai constaté que le transfert à un gestionnaire de compte dédié était moins fluide que je ne l'avais prévu. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Human Interest est une plateforme simple et facile à mettre en œuvre pour mettre en place un plan 401k pour nos employés. Notre représentant de compte a rendu le processus facile à comprendre, nous guidant à travers les détails de la création d'un plan adapté à notre petite entreprise et nous aidant à obtenir les meilleurs avantages possibles pour une entreprise de notre taille.

Après la mise en œuvre, l'intégration avec QuickBooks a rendu très pratique la configuration, la surveillance et l'ajustement des plans pour nos employés. Nous ne pourrions pas demander mieux ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'y a pas grand-chose à détester pour nous, car notre processus de mise en œuvre a été extrêmement facile et nous n'avons rencontré aucun problème ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.