Workday Peakon Employee Voice Avis & Détails du Produit

Peakon vous permet de partager des retours honnêtes en temps réel tout en restant anonyme. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

S'il n'est pas correctement synchronisé, cela peut sembler intrusif, comme lorsque de nouvelles enquêtes sont disponibles, les rappels sont constants. Très facile à intégrer avec d'autres outils de travail qui sont configurés pour la communication. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Peakon est une plateforme où l'organisation apprend à connaître le pouls de ses employés. Sa variété de questions dans le sondage s'assure que tous les sujets liés aux relations avec les employés et à l'organisation sont couverts. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Peakon aurait pu être meilleur s'ils avaient créé une session de sondage interactive. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il y a eu beaucoup de géants de l'emploi et de multiples options, mais très peu ont l'atmosphère désirée. La satisfaction des employés est un signe que l'on prend soin de vous, et c'est ce que tout le monde veut, n'est-ce pas ? Vous êtes récompensé, apprécié et bien payé, votre vie personnelle est valorisée et l'équilibre est maintenu sur les plateaux de considération. Le développement logique, technique et personnel sont les points clés. Une approche professionnelle de l'apprentissage et du développement, l'utilisation de nouvelles technologies et l'amélioration de vos compétences favorisent une mentalité de croissance et permettent des systèmes de travail efficaces. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Rien à quoi je puisse penser. Les choses sont assez systématiques et bien organisées. Un bon environnement culturel ne laisse pas grand-chose à dire. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Peakon permet aux utilisateurs et aux employés d'une entreprise de fournir facilement des commentaires sur leur ressenti au travail tout en fournissant aux dirigeants des informations utiles et une formation pour résoudre les problèmes dans leur organisation. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Peakon peut être un outil quelque peu difficile et complexe à utiliser, ce qui nécessite que quelqu'un travaille constamment dessus pour que l'entreprise puisse en tirer pleinement parti de cette enquête d'engagement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Fournit de grandes perspectives, est très facile à configurer et assez facile à comprendre pour les managers. Je pense que les employés adorent la fonction de commentaire et le fait que les managers peuvent reconnaître et répondre aux commentaires immédiatement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

C'est coûteux et il existe des options moins chères. Pour que le retour sur investissement ait du sens, vous devez "passer à l'action" et utiliser les insights pour apporter de réels changements. Il serait utile de pouvoir exporter plus de données brutes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime la facilité d'utilisation de Peakon. Chaque fois que j'ai une journée chargée et que mon organisation a besoin que je donne mon avis, cela me prend presque toujours moins de cinq minutes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ironiquement, Peakon n'est efficace que si les dirigeants de l'organisation mettent réellement en œuvre des plans d'action à partir des données qu'ils recueillent. Par nature, Peakon ne peut pas offrir cela. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La polyvalence de l'outillage est excellente, vous pouvez modifier les Q's, assurer la visibilité des informations collectées et y réagir en temps réel.

La courbe d'apprentissage est rapide et facile.

Visuellement, cela a l'air génial et est facile à naviguer / répondre.

La règle pour assurer l'anonymat est excellente. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Comme pour toute enquête, il faut être prudent quant aux questions utilisées. Le risque est que les retours soient pris littéralement au sein d'une équipe ou d'un département alors qu'une grande partie des indicateurs fournis pourrait être destinée à l'organisation dans son ensemble. Par conséquent, assurez-vous que les managers aient une formation... Ce n'est pas un outil que l'on peut simplement déployer... Il nécessite réflexion, temps et formation pour en tirer le meilleur parti et ne pas faire l'opposé de votre intention, ce qui pourrait démotiver les collègues et la direction.

Bien que la navigation soit facile, l'interface utilisateur a besoin d'un peu plus d'attention car elle n'est pas optimisée pour la façon dont quelqu'un naviguerait sur une page. Les fonctionnalités ne sont pas cachées, mais elles ne sont pas dans des endroits évidents ni ne semblent cliquables parfois. Un menu hamburger pour toute la navigation serait apprécié.

Un détail insignifiant mais je suis tellement surpris... Essayer de trouver le lien de connexion sur le site de l'entreprise n'est pas évident. Oui, vous pouvez enregistrer une URL pour un accès rapide, mais je vais souvent simplement sur le site pour avoir un aperçu rapide de tout ce qui est nouveau et intéressant. Dans ce cas, la connexion se trouve sur une bannière de style carrousel... Très étrange par rapport à un bouton comme dans la plupart des organisations. Définitivement un pas en arrière. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les managers peuvent se connecter et répondre directement aux commentaires et obtenir une compréhension de ce que leur équipe pense et ressent. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le système de notation peut être déroutant pour certains. La plupart des gens qui ne sont pas sûrs ou qui veulent donner une note moyenne mettraient 5 sur 10, mais cela est considéré comme un détracteur, tout comme toute note de 0 à 6. Par conséquent, nous devons informer les employés de cela, mais ils oublient. Cela a pour conséquence que nous ne sommes pas sûrs de l'exactitude des scores. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

PeakOn est très intuitif pour les utilisateurs et fournit des indicateurs perspicaces pour les RH. Les entreprises peuvent agréger les données afin que l'identité des employés soit gardée confidentielle. Il offre un espace sécurisé pour que les employés puissent entrer leurs commentaires confidentiels dans la section des commentaires. Il analyse également la performance de l'entreprise au fil du temps et la compare au marché, ce qui est utile pour comprendre comment elle se situe dans l'ensemble. PeakOn a également lancé une intégration prête à l'emploi avec Workday qui, je pense, rationalisera énormément notre processus. Cette intégration ajoute certainement de la valeur ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Avant l'intégration de Workday, notre équipe RH devait entrer dans PeakOn pour ajouter et supprimer manuellement des employés de la base de données, ce qui était un énorme point de douleur. Du point de vue de l'utilisateur, je pense qu'il est toujours stressant d'écrire des commentaires honnêtes car nous ne comprenons pas si le système est vraiment "confidentiel". PeakOn indique dans les enquêtes que les évaluations et les commentaires sont confidentiels, mais je pense que s'ils avaient un onglet "aide" ou "plus d'informations" qui explique comment les données sont agrégées, cela rassurerait les utilisateurs. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les algorithmes et les insights de Peakon sont fantastiques, le reporting est facile et cela permet une construction de stratégie claire pour l'engagement du personnel. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Nous voulions créer une enquête sur mesure pour un groupe de non-employés - cela s'est avéré très difficile sans passer à un niveau beaucoup plus élevé dont nous n'avions pas besoin. Cela s'est avéré trop coûteux pour cette fonctionnalité par rapport à un concurrent. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.