365Talents Avis & Détails du Produit

Ce qui fait la force de 365 Talents c'est la combinaison d'un produit de qualité, d'équipes engagées et d'une expertise technique forte :

1. Un produit de qualité, facile à utiliser : "skills centrix" (UX, fonctionnel, cohérence, vision) adossé à une brique technologique "up-to-date" intégrant de l'IA de manière transparente et responsable le tout "open API" pour s'intégrer dans l'écosystème ITRH existant. Un produit qui évolue rapidement, s'améliore de manière cohérente avec une vision produit forte tout en étant à l'écoute des clients.

2. Une équipe engagée : à tous les niveaux de l'avant-vente au build jusqu'au RUN post-déploiement pour un objectif identique : apporter de la valeur en réponse à des use cases / enjeux définis. J'apprécie particulièrement les échanges constructifs et challengeant que nous pouvons avoir visant à ne pas simplement faire ce que le client demande, mais à mieux définir nos enjeux / besoins pour y répondre au mieux avec un support toujours au rendez-vous en lien avec les équipes produit ou technique.

3. Une expertise technique forte : qu'il s'agisse des enjeux de sécurité, data protection, IA, accessibilité où intégration... L'expertise est au rendez-vous à chaque fois tout en partageant de manière transparente les axes d'améliorations. C'est un élément clé pour assurer une implémentation robuste et durable. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Gestion des référentiels clients & supervision intégration :

1. La gestion des référentiels existants du client n'est pas encore pleinement intégrée et satisfaisante.

Des contournements & solutions palliatives sont trouvées mais ont des limites

2. La supervision des intégrations est très limitée, laissant peu d'autonomie au client et amenant une dépendance / charge côté 365T. Compensé par une très grand réactivité des équipes 365T mais pas idéal. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

365Talents a intégré et complété efficacement notre SIRH par le biais d’une plateforme ergonomique et évolutive. Elle nous a permis de cartographier finement les compétences internes et de valoriser les expertises grâce à une approche participative. Le système de matching intelligent entre compétences et formations proposées a permis de valoriser notre offre de formation et de la rendre encore plus visible et pertinente. Ce même système s’est mis au service de l’offre de mobilité interne et de missions ponctuelles pour trouver les profils les plus adéquats. Côté utilisateurs, l’interface est intuitive et propose des suggestions personnalisées (compétences, formations, parcours). Côté managers, elle offre une vision claire des compétences, des appétences et des souhaits d’évolution de son équipe, de son service. Nous avons travaillé dans un contexte technique souple et sécurisant avec deux environnements : un espace de validation qui nous a permis les tests des cas d’usage avancés, les recettes des évolutions avant déploiement sur l’environnement de production. L’accompagnement des équipes 365Talents – à la fois projet et support – est réactif, agile et orienté solution. Les suggestions et proposition d’évolution sont entendues et prises en compte. Le dynamisme et la bonne humeur de l’équipe a été un réel plus dans la conduite de projet. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La section tableau de bord Manager pourrait être optimisée pour permettre des focalisations plus intuitives, rendre l'exportation de données plus accessible, sans passer par un envoi par e-mail. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

En tant que référente RH, j’ai eu l’occasion d’accompagner, au sein de mon établissement, le déploiement et l’animation de la plateforme développée par 365Talents. Cet outil s’est révélé précieux pour nos pratiques RH, en offrant un espace ouvert et participatif centré sur les compétences. Sur le plan opérationnel, la plateforme nous a fourni une base structurée des expertises détenues en interne, facilitant notamment l’identification d’experts sur l’ensemble du territoire. Côté RH, elle nous a permis d’enrichir le plan de formation en nous appuyant sur les besoins exprimés par les utilisateurs. En leur apportant un support concret pour préparer les entretiens professionnels, elle a également offert aux managers une meilleure visibilité sur les compétences de leurs collaborateurs.trices. Enfin, la capacité de l’outil à offrir une cartographie dynamique des compétences s’est révélée précieuse pour renforcer nos démarches de GPEC, en facilitant l’identification et la valorisation des compétences.

En résumé, je recommande vivement cette solution à toute organisation désireuse de structurer sa politique RH autour des compétences et du développement professionnel. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Certaines pistes d'amélioration méritent d'être explorées pour renforcer l'efficacité de l'outil, en particulier la simplification de l'administration du référentiel de compétences, qui pourrait gagner en ergonomie et en souplesse. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La plateforme de 365T est à la fois ergonomique, esthétiquement soignée et évolutive. Nous avons été accompagnés pendant 3 années par les équipes de 365T, dans une perspective de cartographie et de gestion des compétences au sein du Réseau, puis, à notre rythme, sur différentes dimensions RH (emplois, formations, missions).

L’équipe projet est disponible, à l’écoute et agile face à nos demandes spécifiques. L’équipe support, quant à elle, est particulièrement réactive.

Grâce à cet outil, nous avons pu :

• Valoriser les expertises internes et faciliter la mise en relation entre pairs

• Déployer la mise en relation entre les compétences renseignées dans les profils et les formations, offres d’emplois ou missions que nous pouvions proposer au sein de notre organisation

• Utiliser la sandbox (environnement de test) pour expérimenter, notamment, la création de fiches métiers avec l’IA

Côté utilisateurs, la plateforme est intuitive et accompagne le développement des parcours professionnels en suggérant des compétences, des formations et des opportunités internes, en lien avec leurs déclarations.

Côté managers, l’outil propose une cartographie fine des compétences, des appétences professionnelles et des souhaits de développement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

• La gestion du référentiel de compétences pourrait gagner en fluidité pour les administrateurs RH (même si des évolutions sont déjà en cours)

• Le design des offres de formation et de mission pourrait être modernisé Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'accompagnement sans faille dans toutes les phases du projet (accompagnement toujours en place après 3 ans d'exploitation) La simplicité d'utilisation pour les collaborateurs qui ont tout de suite vu l'intérêt de la démarche (être acteur de son profil sur la base de l'auto-évaluation) L'intérêt pour la gestion de carrière mais aussi l'approche compétences et référentiels métiers. Cela nous permet de rester dans une gestion dynamique de nos données. Les fonctionnalités RH pour identifier des candidats potentiels, suggérer des compétences... La force de l'IA qui devient de plus en plus présente à travers différentes fonctionnalités Au final, 365Talents devient un outil du quotidien de nos RH et un outil de proactivité vis-à-vis de nos collaborateurs même si c'est bien eux qui restent acteurs de leur projet. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Pas grand-chose car l'ergonomie de certaines fonctionnalités a été nettement améliorée suite aux retours des clients. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Plateforme conviviale pour les employés, les managers et les RH. 365talent est très utile. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Rien pour le moment. La plateforme répond à nos besoins. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Tout sur la plateforme de 365Talents s'est avéré très utile jusqu'à présent. Commencer sur la plateforme est très simple. L'importation du CV LinkedIn est très qualitative et le suivi des compétences techniques et comportementales est rendu très facile grâce à l'IA intégrée dans la plateforme. Une UX et une interface vraiment agréables. La galaxie des parcours professionnels est également assez impressionnante. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Tout fonctionne bien pour l'instant. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Notre entreprise utilise 365T pour sa plateforme digitale de mobilité interne, gestion des compétences, référentiel des emplois et de formation. Nous sommes contents de la facilité d'utilisation et d'intégration. Les équipes de 365Talents sont toujours disponibles et ont toujours une solution innovante à proposer. Les suggestions faites par leur IA sont pertinentes et 365Talents l'améliore en continu. La mise en œuvre et l'intégration à nos propres outils ainsi qu'à ceux des autres éditeurs ont été fluides. Pour ma part, j'utilise les fonctionnalités de 365Talents au quotidien. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Pour ma part, je n'ai noté aucun inconvénient dans la solution proposée par 365Talents. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime 365Talents, c'est très facile à utiliser, très utile pour les nouveaux arrivants et pour trouver le meilleur talent ou soutien selon mon opinion. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Rien, tout est parfait et bon. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.