O que é salário base?
O salário base é a taxa ou salário acordado que um funcionário ganha antes de deduções ou incentivos. Também conhecido como taxa de salário base, a cifra não inclui horas extras, bônus, impostos ou deduções de benefícios.
O salário base dos funcionários depende de sua indústria, experiência, localização geográfica e educação. Um funcionário pode receber uma taxa horária ou um salário fixo. Esses valores podem ser negociados na contratação e são estipulados em um contrato de trabalho.
As empresas procuram software de gestão de compensação para criar e gerenciar pacotes salariais para seus funcionários. Este software permite que as equipes de RH determinem estruturas de salário base e bônus justas e equitativas, e fornece uma visão de painel para visualização de dados.
Fatores que influenciam o salário base
Mesmo que um funcionário permaneça no mesmo tipo de função, seu salário base pode variar dependendo de onde ele trabalha ou vive. Alguns fatores que afetam o salário base incluem:
- Localização: Algumas cidades ou estados têm um custo de vida mais alto do que outros. Dependendo de onde vivem, as pessoas podem pagar mais ou menos por despesas básicas como moradia, alimentação e transporte. A compensação geralmente leva em conta essas disparidades. Por exemplo, uma pessoa que vive na Bay Area pode ganhar mais pelo mesmo tipo de trabalho do que uma pessoa em uma pequena cidade no Meio-Oeste.
- Mercado de trabalho: Empresas em certos setores podem precisar ajustar seu salário base devido a condições econômicas. Por exemplo, se a indústria de restaurantes de uma área está enfrentando dificuldades com pessoal, alguns restaurantes podem aumentar o salário base para atrair trabalhadores. Outros restaurantes então aumentam seus salários iniciais para permanecerem competitivos.
- Indústria: Algumas indústrias oferecem taxas de pagamento mais altas do que outras. Um designer gráfico na indústria de software pode começar com um salário base mais alto do que um na indústria de jornais.
- Empregador específico: O salário base também varia de acordo com o empregador. Algumas empresas priorizam gastos em pacotes de compensação salarial em vez de marketing e publicidade, por exemplo.
- Educação ou treinamento: A educação ou treinamento anterior de um trabalhador pode influenciar sua taxa de salário base. Através da educação continuada, uma pessoa pode obter diplomas ou certificados adicionais que aumentam seu valor como funcionário porque trazem novas habilidades para uma empresa ou economizam custos de treinamento para a empresa.
- Experiência: Na maioria das indústrias, o salário base aumenta à medida que o nível de experiência de um trabalhador aumenta. Um profissional de recursos humanos com 15 anos de experiência geralmente ganha mais do que um com cinco.
Benefícios do salário base
Uma estrutura salarial sólida ajuda as empresas a atenderem os funcionários de maneira justa e consistente, alcançando clareza e confiança em RH. Alguns benefícios específicos de criar mínimos de salário base incluem:
- Atrair e reter funcionários. Cada vez mais, os candidatos a emprego apreciam ver faixas salariais publicadas em anúncios. Saber que uma empresa oferece taxas de salário base saudáveis atrai talentos de ponta e torna os funcionários mais propensos a permanecerem uma vez contratados.
- Aumentar a eficiência. Diretrizes claras sobre salário base e compensação adicional para tipos específicos de funções tornam os processos de contratação e integração mais eficientes.
- Evitar práticas discriminatórias. As empresas criam mais equidade em suas práticas de compensação com faixas de salário base documentadas. Os funcionários podem ter certeza de que não estão sendo pagos menos do que um colega de gênero, religião, orientação sexual ou etnia diferentes.
- Garantir conformidade. Nos EUA, o Departamento de Trabalho regula a administração da Lei de Padrões Justos de Trabalho, que governa horas extras, salário mínimo, trabalho infantil e manutenção de registros. Ter um sistema de salário base transparente ajuda a garantir a conformidade regulatória.
Melhores práticas para salário base
As empresas às vezes precisam de ajuda para determinar por onde começar com o salário base, pois muitos fatores estão envolvidos. Algumas das melhores práticas que ajudam a definir salários precisos e competitivos são discutidas abaixo.
- Pense a longo prazo. Baixa rotatividade e retenção de funcionários capacitam as empresas a construir uma cultura corporativa estável e positiva. Ao selecionar o salário base para novas contratações, as empresas devem escolher salários ou vencimentos competitivos para que os funcionários queiram permanecer.
- Conduza pesquisa de mercado. Existe muita informação online para informar os pacotes de compensação de uma empresa. Nos EUA, o Bureau of Labor Statistics compartilha dados salariais para muitas indústrias diferentes. As empresas podem analisar dados sobre médias do setor ajustadas para fatores como experiência e região para ganhar confiança em saber que seu salário base está em paridade com seus concorrentes.
- Seja transparente. Um movimento de transparência salarial está ganhando força. Ao definir faixas de salário base antecipadamente em anúncios de emprego, os candidatos sabem se uma posição é adequada antes de passar por obstáculos de aplicação. Além disso, fica claro que o salário é baseado no próprio trabalho, não em fatores que poderiam ser motivos de discriminação.
- Selecione a ferramenta certa. Para empresas de médio porte e grandes empresas, acompanhar as estruturas salariais e o salário base pode se tornar confuso rapidamente. Selecionar a plataforma de recursos humanos ou software de gestão de compensação certo permite que as empresas administrem facilmente taxas e gastos.
Agora que você entendeu o salário base, é hora de decidir se deve adicionar pagamento por mérito à mistura.
Kelly Fiorini
Kelly Fiorini is a freelance writer for G2. After ten years as a teacher, Kelly now creates content for mostly B2B SaaS clients. In her free time, she’s usually reading, spilling coffee, walking her dogs, and trying to keep her plants alive. Kelly received her Bachelor of Arts in English from the University of Notre Dame and her Master of Arts in Teaching from the University of Louisville.