Payfactors Avaliações e Detalhes do Produto

Acesso Amplo e Personalizável a Dados de Mercado

Múltiplas integrações de pesquisa: O Payfactors agrega dados de centenas de fontes, incluindo Milliman, Mercer, Radford, Willis Towers Watson e pesquisas específicas do setor.

Mistura de dados: Permite que os usuários misturem múltiplos conjuntos de dados (com peso personalizado) para criar uma "taxa de mercado composta", que pode ser mais reflexiva do seu verdadeiro mercado de trabalho do que uma única pesquisa.

Cortes de mercado localizados: A plataforma suporta diferenciais geográficos, para que você possa visualizar dados salariais por região, estado ou área metropolitana — útil para empregadores com múltiplas localizações, como a GCI. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Curva de aprendizado: Embora robusta, a interface pode parecer pouco intuitiva para novos usuários — especialmente para misturar pesquisas ou criar relatórios avançados.

Sobrecarga de dados: O volume de dados disponíveis e filtros pode levar à paralisia de análise sem uma governança forte ou metodologia clara.

Lentidão ocasional de desempenho: Usuários relatam tempos de carregamento mais lentos ou falhas ao trabalhar com grandes conjuntos de dados ou misturas de múltiplas pesquisas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Ter uma loja única para tudo o que eu gerencio é incrivelmente útil. Seja para agregar nossos dados de pesquisa, fazer upload de declarações de recompensas totais ou armazenar descrições de cargos, esta plataforma me permite manter tudo organizado em um único local. Também acho muito fácil de usar. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu não tenho desvantagens em usar o Payfactors. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Gosto do fato de você poder aproveitar os dados de participação em pesquisas da Mercer para a Sullivan Cotter para ver as mudanças ano a ano nos resultados das pesquisas. Também aprecio o Gerenciador de Descrições de Trabalho disponível. É uma ótima maneira de centralizar descrições de trabalho e gerenciar solicitações da empresa. Também gosto do link de ideias onde você pode recomendar alguns recursos que considera úteis. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu não diria que desgosto de algo em particular sobre o Payfactors. Eu gostaria de poder encontrar o salário mínimo e o limite de salário isento no Payfactors. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Aprecio os dados robustos que o Payfactors fornece para a indústria de hospitalidade, que superam significativamente o que experimentei com o Radford, tornando-se uma razão chave para minha transição para esta ferramenta. Considero a capacidade do sistema de oferecer dados de mercado de pares e de RH essencial para garantir uma compensação competitiva dentro de nossos benchmarks salariais, melhorando nossos processos de recursos humanos de forma eficiente. O preço competitivo do Payfactors em comparação com outras ferramentas de benchmarking salarial é outro ponto forte que cria um ótimo valor pelo dinheiro. Além disso, acho a interface do usuário bastante gerenciável, tornando-a relativamente fácil de navegar e usar para minhas tarefas. A integração com a API da ADP funciona excelentemente, adicionando à funcionalidade sem falhas. Além disso, considero os recursos específicos, como dados de benchmarking de pares de hospitalidade, razão de comparação e construção de estrutura salarial, incrivelmente úteis para nosso planejamento e gestão de compensação. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Sinto que a interface do usuário precisa de melhorias. Poderia ser mais intuitiva e fácil de usar. Além disso, tenho preocupações com a forma como os dados relatáveis são geridos; acredito que poderia se beneficiar ao se afastar do Tableau para uma melhor eficiência e facilidade de uso. É importante que melhores opções de assinatura estejam disponíveis para oferecer dados mais abrangentes. Também acho que o preço poderia ser mais baixo para tornar a ferramenta mais acessível. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Comecei na minha organização logo após a implementação do Payfactors, então não posso falar sobre isso. Eu uso principalmente o Payfactors para precificar novos cargos que estamos criando dentro da nossa organização, o que tem sido bastante fácil. Se estou confuso sobre algo, consulto o Payscale Collective, que tem sido muito útil! O suporte ao cliente também merece ser mencionado! Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Acho que a parte mais difícil de usar o Payfactors é encontrar qual trabalho corresponde mais de perto à descrição do trabalho na minha organização. Acho que se eu pudesse inserir palavras-chave dentro da descrição para restringir a busca, isso seria extremamente útil! Alternativamente, se houvesse uma ferramenta de IA que pudesse pegar minha descrição de trabalho e encontrar a correspondência mais próxima, isso seria incrível! Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O design do próprio sistema é muito fácil de navegar. Tenho trabalhado com o sistema por cerca de 2 anos e tenho um bom entendimento dos fundamentos principais para melhorar meu uso do sistema (ou seja, como as diferentes telas/páginas funcionam juntas). Poder carregar nossas pesquisas de terceiros, mas também obter cortes de dados do Payscale que compramos, é muito útil, pois gosto de olhar para o mercado geral da indústria junto com nossa indústria interna alinhada ao precificar empregos. Também tive uma experiência agradável trabalhando com a equipe de suporte ao carregar dados no sistema e precificar empregos através de nossas horas de cliente, mas também com nosso CSM (Dan C.), que tem sido fantástico de trabalhar. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu não diria que isso é uma "desaprovação" propriamente dita, mas sim um potencial aprimoramento da experiência do usuário - ao usar horas de cliente para precificar trabalhos, a equipe faz um trabalho maravilhoso. No entanto, seria útil receber uma breve descrição/narrativa explicando seu processo de pensamento (ou seja, por que este trabalho foi usado como referência, por que apliquei este peso ao trabalho, etc.) para que eu possa entender melhor seu raciocínio. Muitos de nós, profissionais de compensação, pensamos de forma semelhante, mas também com uma perspectiva única baseada na filosofia de compensação de nossas organizações e/ou indústria, por isso é bom entender o processo de pensamento que está por trás da precificação.

Além disso, acho que haveria um grande valor se os especialistas em compensação da Payscale fornecessem "modelos" para os clientes usarem. Em nossa empresa, a equipe de compensação é pequena (1-2 pessoas), então gosto de contar com outros profissionais e especialistas em compensação para realmente fazer um brainstorming. Se a Payscale publicasse modelos para coisas como cartas de ajuste salarial (ajustes de mercado, mérito, ad-hoc, etc.), linguagem recomendada para transparência salarial em anúncios de emprego e coisas semelhantes, acho que muitos clientes achariam isso muito valioso. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A facilidade de precificação de funções de mercado e alocação para equidade interna. Além disso, a ferramenta de gerenciamento de descrição de cargos é muito fácil de configurar e realmente ajuda a apoiar nossos líderes. Estou nela quase todos os dias trabalhando em precificações ou descrições. Além disso, a equipe de suporte ao cliente é excelente! Análise coletada por e hospedada no G2.com.

As funções de relatórios não são as mais otimizadas e amigáveis ao usuário. As integrações com sistemas HCM são limitadas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

É fácil carregar Descrições de Trabalho e depois precificar os trabalhos com base nessa descrição. Também gosto de como é fácil obter ajuda quando envio um ticket de suporte. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Às vezes, os geofatores estão muito errados em comparação com outros sites como o SIA. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Payscale se tornou nossa ferramenta de referência para entender as tendências de compensação e comparar salários. O que realmente diferencia o Payscale são seus relatórios de salário personalizados. Em vez de médias genéricas, ele fornece uma estimativa personalizada com base no seu perfil único. Ele mostra como nossos salários se comparam aos de outras pessoas em funções e indústrias semelhantes e até mesmo detalha como habilidades ou competências específicas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A interface antiga era algo de que eu não gostava muito. A nova atualização é mais limpa, mais rápida e muito mais fácil de navegar. O painel agora parece mais intuitivo! Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu realmente aprecio a capacidade de avaliar rapidamente as posições de trabalho e obter dados de mercado em tempo real para os cargos. Também é empolgante ver a incorporação de IA no sistema Payfactors. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Sou um usuário novo no Payfactors e é um sistema muito grande para lidar em termos de entender a plataforma e tirar o máximo proveito dela. Seria bom, como novo usuário, receber um roteiro sugerido de treinamento. Estou familiarizado com a Academia, mas há tantos treinamentos disponíveis que é avassalador saber qual é o melhor caminho de treinamento para os recursos que minha empresa adquiriu. Nem todos os treinamentos e recursos são aplicáveis a cada empresa, então saber o que é relevante com base no que a empresa tem acesso seria útil para navegar no sistema como um novo usuário. Análise coletada por e hospedada no G2.com.