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ioki 
GmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Alle 88 Bewertungen entdecken

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ioki
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Herausforderungen haben.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ioki
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Homeoffice
    78%78
  • Flexible Arbeitszeiten
    75%75
  • Gute Verkehrsanbindung
    69%69
  • Mitarbeiter-Events
    65%65
  • Coaching
    59%59
  • Internetnutzung
    57%57
  • Diensthandy
    57%57
  • Betriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • Rabatte
    52%52
  • Essenszulage
    49%49
  • Parkplatz
    35%35
  • Gesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • Barrierefrei
    27%27
  • Kantine
    26%26
  • Mitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • Betriebsarzt
    10%10
  • Kinderbetreuung
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

open-ness in communications, direct lines of communication, solution oriented mindset, excellent culture to handle fails. additional perk: free DB transportation.
Bewertung lesen
ioki setzt sich für die Digitialisierung des öffentlichen Personenverkehrs und die Verkehrswende ein und richtet sich konsequent daran aus (z.B. kostenloses Deutschland-Ticket als Job-Ticket)
Bewertung lesen
Die Freiheiten und Benefits (DB) die ioki seinen Mitarbeitern gewährt.
Die regelmäßig organisierten Meetups zu verschiedensten Themen.
Bewertung lesen
- Work Life Balance
- Arbeitsplatz
- Kollegen
Bewertung lesen
There is a lot of emphasis on team building
The working conditions are very good
The tasks and topics are very cool
Home office/hybrid works very well
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

there's nothing currently
Bewertung lesen
Mangelnde Anerkennung, Bürokratie, Benefits, Gehalt. Too many things are individual bargaining chips.
Bewertung lesen
A colleague had to leave because our agile lead did not like him. He was very experienced in his field but brought to ioki under false claims. He could not do his job because the project is sort of a mess and when this guy criticized that he had to leave. Management knew, that the agile lead is not capable of running a team but did nothing about it. The lead could just claim that he did not fit the ...
Bewertung lesen
The workload and high expectations of the quality of the output constantly pushes you to your personal limits.
Mandatory team day(s) that everyone has to attend
Bewertung lesen
- Es gibt eine Anzahl an Tagen pro Woche an denen man im Büro sein muss
- Es wird für das Home Office kein Equipment gestellt
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

stay as you are.
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Bitte führt ein Budget für die Home-Office-Ausstattung (Bildschirm, Schreibtisch, Bürostuhl) ein. Andere Unternehmen bieten z.B. 1000€ für die Erstausstattung, ohne dass gleich ein offizieller Telearbeitsplatz eingerichtet werden muss.
Bewertung lesen
Make the actual salaries transparent. Give your employees job tickets, regardless of whether they travel by subway, bus or train. Establish a workers council so that employees can keep an eye on the management board. Claim your seat at the table.
Bewertung lesen
Document working hours
Proper job ticket for whole public transport
Get rid of annoying processes
Fair payment growth
Project-related attendance instead of useless mandatory team days
Less shiny-like LinkedIn posts
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Fordern Sie Ihre Mitarbeiter nicht gleich am ersten Tag auf, eine positive Bewertung abzugeben, da dies nicht den Tatsachen entspricht.
Informieren Sie potenzielle Bewerber über Fernarbeit. Da die Personalabteilung versucht, ioki zu einem attraktiven Arbeitsplatz zu machen, aber nicht erkennt, dass Fernarbeit nicht 20 Tage Fernarbeit bedeutet.
Bleiben Sie mit neuen Bewerbern in Kontakt, um herauszufinden, wie es ihnen geht, und führen Sie sie durch eine Gehaltsabrechnung, anstatt ihnen nur ein Dokument zu schicken und zu sagen: "Hier, lesen Sie ...
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,7

Der am besten bewertete Faktor von ioki ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).

Team spirit is valued and I am genuinely happy to work here.
5
Bewertung lesen
Alle denken nach vorne, sind offen für Ideen und ziehen an einem Strang.
5
Bewertung lesen
Vorne rum wird gelächelt, aber hintenrum sieht es da leider anders aus
3
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The atmosphere at ioki is great; Really much inclusive, collaborative product-driven company. Outstanding mindset and leadership, always believing in the best intention of their staff. Besides employees are really much encouraged to work flexible (re time and space) and autonomously
5
Bewertung lesen
Eine inspirierende Mischung aus Startup und Tecunternehmen mit freundlichen und kreativen Menschen, die gemeinsam an der Verkehrswende arbeiten.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ioki ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).

Good salary for an internship, however, the expectations are high and work standard is high. Most benefits are useful only for permanent employees, or involve a lot of bureaucracy to request.
3
Bewertung lesen
One is guided by the mediocrity of an incomprehensible "benchmark", which actually fell in times of high inflation. People who are starting out earn the most. There is no collective bargaining agreement, no inflation compensation, no allowance for home office equipment, no job ticket unless you use rail products exclusively. You are referred to a DB portal for employee benefits, where you can generate coupons for discounted Adidas clothing, it always sounded like a joke to me.
1
Bewertung lesen
The salary is slightly below market.
In order to improve your salary, you have to negotiate almost aggressively in the development talks, which is not welcomed. And not everyone's business!
As a new employee, it is easier to achieve higher salaries.
There are practically no bonus payments, profit sharing or inflation compensation.
2
Bewertung lesen
Die Geschäftsführung war der Meinung, dass sie keine Gehaltserhöhungen zum Ausgleich der Inflation vornehmen müsse.
Dies geschah, nachdem auf der anonymen Plattform viele Fragen zu Gehaltserhöhungen gestellt worden waren.
Kürzlich wurde die Rückkehr ins Büro angekündigt, um "Zusammenarbeit" zu ermöglichen, aber das ist nur ein Vorwand, um die Leute wieder ins Büro zu bekommen.
Die Gehaltsabrechnung ist aufgrund der unterschiedlichen Codes nicht nachvollziehbar. Die verfügbaren Unterlagen zur Erklärung sind nicht hilfreich.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).

excellent. Yearly budget towards self improvement is encouraged to use. Love it.
5
Bewertung lesen
Weiterbildungsbudget ist super, man wird einzeln gefördert, aufgrund der Unternehmensgröße nicht für alle Aufstiegsmöglichkeiten da.
4
Bewertung lesen
Es gibt ein großzügiges Weiterbildungsbudget und bis zu drei Weiterbildungstage im Jahr. Die Aufstiegsschancen sind aber limitiert aufgrund der Unternehmensgröße. Einige Kollegen, die mehr Verantwortung übernehmen wollen, wechseln irgendwann zu anderen DB-Organisationen.
4
Bewertung lesen
Proved to be an invaluable experience, where the flow of information is very open and inviting for employees to learn.
5
Bewertung lesen
You have a certain training budget and days available per year. However, this is not really enough to stay state of the art. Time to learn things or to further develop yourself technically is almost impossible during daily business. Larger personal development have to be negotiated and tackled separately, but is possible.
The so called growth talks are over engineered and seem like a facade. Soon everyone will be a "senior" on LinkedIn
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ioki wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet ioki besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ioki als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 81 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ioki als eher modern.