Arbeitsrecht

Google bietet eine neue Funktion an: Nutzer können bevorzugte Quellen festlegen, die in den Suchergebnissen priorisiert angezeigt werden. Mit wenigen Klicks machen Sie Haufe zu einer bevorzugten Quelle.

Die Digitalisierung arbeitsrechtlicher Prozesse soll Unternehmen entlasten – dabei steigen jedoch auch die rechtlichen Anforderungen: Wie lassen sich Datenschutz, IT-Sicherheit und Beweisfähigkeit gewährleisten? Welche Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats sind zu beachten? Eine Einordnung. 

Ein Sabbatjahr ist der Traum vieler Arbeitnehmender – sei es um eine Weltreise zu machen, ein Haus zu renovieren oder einfach nur mehr Zeit für die Familie zu haben. Wer Mitarbeitenden ein Sabbatical anbieten möchte, kann als Arbeitgeber von der Freistellung auf Zeit durchaus profitieren.

Selten beginnen neu eingestellte Beschäftigte zu Jahresbeginn. Meistens findet der erste Arbeitstag irgendwann im Laufe des Jahres statt. Dann ist häufig unklar, wie sich der Urlaubsanspruch bei einem Arbeitgeberwechsel richtig berechnet. Worauf Sie achten müssen, lesen Sie hier.

Wird ein Arbeitnehmer ausschließlich im Außendienst eingesetzt, rechtfertigt der zwölfmonatige Entzug der Fahrerlaubnis eine personenbedingte Kündigung, wenn die Tätigkeit ohne Fahrzeug nicht erbracht werden kann. Zudem dürfen keine zumutbaren anderen Möglichkeiten für eine Weiterbeschäftigung bestehen.

Klagt ein Arbeitnehmer nach einer unwirksamen Kündigung auf Annahmeverzugsvergütung, darf der Arbeitgeber fragen, welche Stellenangebote die Agentur für Arbeit oder das Jobcenter ihm unterbreitet hat. Nicht verlangen kann er dagegen laut Bundesarbeitsgericht, ob und mit welchem Ergebnis sich der Arbeitnehmer auf diese Stellen beworben hat.

Wenn ein Großteil der Belegschaft nicht mit einem speziellen Kollegen zusammenarbeiten will, reicht dies allein nicht für eine Druckkündigung aus. Das entschied zuletzt das LAG Niedersachsen. Ein Überblick, was allgemein für die Rechtmäßigkeit sogenannter Druckkündigungen gilt.

Endet ein Arbeitsverhältnis, muss der Arbeitgeber nicht genommenen Urlaub finanziell abgelten. Wie die Urlaubsabgeltung berechnet wird, was dabei zu beachten ist und welche Fehler sich vermeiden lassen, haben wir zusammengefasst.

Bei der Beschäftigung von schwangeren und stillenden Mitarbeiterinnen müssen Arbeitgeber das Mutterschutzgesetz beachten. Es enthält unter anderem Vorgaben zu Beschäftigungsverboten.  

Ein Arbeitgeber wollte einem Arbeitnehmer krankheitsbedingt kündigen. Dass die BEM-Einladung zuvor ankam, sollte ein Einwurfeinschreiben per Scan beweisen – doch das BAG erkannte das nicht als Anscheinsbeweis an.

Auch wenn der Betriebsrat in Unternehmen häufig über Abmahnungen von Mitarbeitenden informiert wird: umfassende Mitbestimmungsrechte wie bei der Kündigung hat das Gremium bei der Abmahnung grundsätzlich nicht. Ein Überblick darüber, wann der Arbeitgeber den Betriebsrat bei Abmahnungen informieren muss. 

Wenn Unternehmen externe Fachkräfte ein­setzen, riskieren sie oftmals die spätere Einstufung als abhängiges Beschäftigungs­verhältnis. Ein Referenten­entwurf aus dem BMAS soll dies ändern. Ein Überblick zu den Plänen.

Die Kündigung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers ist gemäß § 178 Abs. 2 Satz 3 SGB IX unwirksam, wenn sie vor Ablauf der einwöchigen Stellungnahmefrist ausgesprochen wird und die Schwerbehindertenvertretung bis dahin keine Stellungnahme abgegeben hat. Laut BAG genügt es nicht, wenn die SBV die geplante Kündigung nur zur Kenntnis nimmt – ohne sich dazu zu äußern.

KI analysiert, empfiehlt, entscheidet mit. Aber wer trägt die Konsequenzen, wenn sie falsch liegt? Zwei Anwälte von KPMG Law erklären, was die Business Judgment Rule mit Künstlicher Intelligenz zu tun hat, warum Dokumentation überlebenswichtig ist und wann die Haltung "die IT regelt das schon" gefährlich wird.

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz hat Geburtstag. Es ist vor 20 Jahren in Kraft getreten. Professor Prof. Dr. Gregor Thüsing zieht ein Resümee - verbunden mit einem Ausblick in die Zukunft.

Ein Arbeitgeber hatte verlangt, dass negative Bewertungen über ihn auf dem Portal entfernt werden – und Recht erhalten.

Das Bundeskabinett hat einen Nationalen Aktionsplan zur Förderung der Tarifbindung beschlossen. Hintergrund sind Vorgaben der EU-Mindestlohn-Richtlinie. Welche konkreten Maßnahmen sieht der Aktionsplan vor?