HR-Management

HR nutzt Künstliche Intelligenz, HR digitalisiert – und HR unterschätzt sich dabei systematisch. Die Haufe-Studie HR Service Experience 2026 zeichnet das Bild einer Funktion, die mehr kann, als sie sich selbst zutraut. Und die genau dort gefragt wäre, wo sie sich noch zurückhält.

Tolle Bewertungen, strahlende Gesichter – und trotzdem ändert sich im Unternehmen kaum etwas. Viele Weiterbildungsmaßnahmen scheitern nicht an mangelnder Motivation, sondern an einem grundlegenden Denkfehler über menschliches Verhalten. Kolumnist Uwe P. Kanning wirft einen Blick auf die Forschung.

Wie HR Führung, Arbeit und Compliance so gestaltet, dass Unternehmen in permanentem Wandel widerstandsfähig, wettbewerbsfähig und rechtssicher bleiben. Drei Perspektiven. 

Trotz der anhaltenden Wirtschaftskrise bleibt die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Unternehmen gelernte Praxis und strategisch fest verankert. Das zeigt eine aktuelle Studie. Selbst Unternehmen in wirtschaftlich schwieriger Lage lassen demnach nicht von familienfreundlichen Maßnahmen ab.

Der Tragfähigkeitstest ist wie ein Sicherheitsgurt: Er bremst nicht, er schützt vor Rückschlägen. Wie sich Lösungen prüfen lassen, ohne sie zu zerreden – und wie vorschnelle Entscheidungen vermieden werden, lesen Sie in Teil acht unserer Serie "Meeting-Hacks".

Eine neue Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) zeichnet ein dramatisches Bild: Bis 2029 könnte die Fachkräftelücke auf 723.000 anwachsen – 47 Prozent mehr als 2024. Besonders schwer zu finden werden demnach Fachkräfte mit Berufsausbildung.

Ende September tritt die EmpCo-Richtlinie in Kraft, eine EU-Verordnung, die Greenwashing und irreführende Umweltaussagen bekämpfen soll. Ab dann sind Begriffe wie "nachhaltig" problematisch. Gilt das auch für Aussagen in Stellenanzeigen und auf Karriereseiten? Ein Blick in die HR-Praxis.

Der HR-Softwaremarkt in der DACH-Region wächst weiter zweistellig – die Top-25-Anbieter kommen auf 2,93 Milliarden Euro Umsatz. Integrierte Suiten legen schneller zu, Konsolidierer mischen den Markt auf, und KI verändert die Preis- und Geschäfts­modelle. Die jährliche Analyse von Worktech Advisory und dem Personal­magazin ordnet Zahlen und Trends ein.

Zwischen dem, was über Künstliche Intelligenz diskutiert wird, und dem, was Beschäftigte im Arbeitsalltag tatsächlich erleben, klafft eine erhebliche Lücke. Die dritte Welle der KI-Studie der Universität Konstanz liefert auf Basis von über 1.100 repräsentativen Erwerbstätigen in Deutschland erstmals ein klares Bild davon, wie weit die Transformation wirklich fortgeschritten ist.

Dr. Stefan Pecoroni verantwortet bei GEA die Bereiche Sustainability, Process Technology & Innovation in der Business Line Separation. In dieser Rolle verbindet er Technologieentwicklung, Ressourceneffizienz und industrielle Umsetzung mit Fokus auf die Lebensmittel- und Prozessindustrie. Sein Schwerpunkt: Innovationen so auszurichten, dass sie regulatorisch belastbar, wirtschaftlich investierbar und operativ robust sind. 

Der Dominanz-Umleiter ist wie ein Verkehrslenker im Gespräch: Er stoppt niemanden – aber er sorgt dafür, dass alle in die richtige Spur kommen. Teil sieben unserer Serie "Meeting-Hacks" zeigt auf, wie sich dominante Vielredner steuern lassen, ohne sie zu bremsen oder bloßzustellen.

Die richtige Vergütungsgestaltung ist der zentrale Hebel für Leistung, Bindung und Vertrauen im Unternehmen. Doch eine fehlende Systematik und Marktorientierung sowie schlechte Kommunikation kosten Unternehmen leistungsstarke Mitarbeitende und Glaubwürdigkeit. Die zehn häufigsten Fehler bei der Vergütung – und wie man sie vermeidet.

Der HR-Software-Anbieter Factorial hat eine dreistellige Millionensumme von Investoren eingesammelt und will damit den Aufbau von agentischer KI vorantreiben. Deutschland gilt als Schlüsselmarkt. 

Lange hat die Arbeitswelt die Besonderheiten des weiblichen Körpers ignoriert. Doch durch neue Benefits wie Social Freezing, Fruchtbarkeitsbehandlungen oder Menopause-Workshops rücken Themen, die lange unsichtbar waren, zunehmend in den Fokus. Ist das ein notwendiger Wandel oder ein Versuch, Frauen an bestehende Strukturen anzupassen?

Seit 2020 sind die Kosten für die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall um mehr als 21 Milliarden Euro gestiegen, zeigt eine aktuelle Studie. Dafür sind neben der Entwicklung des Krankenstands auch die gestiegenen Lohnkosten verantwortlich. 

Der Perspektiv-Shift ist wie ein Standortwechsel: Das Objekt bleibt gleich – aber plötzlich sieht man mehr. Wie Sie den Blickwinkel einer Diskussion so verändern, dass Positionen überprüfbar werden, ohne ihnen frontal zu widersprechen, zeigt Teil sechs unserer Serie "Meeting-Hacks".

Die Stellenbezeichnung kann zum Recruitingproblem werden. Denn eine Stellenanzeige bringt kaum Bewerbungen, wenn niemand nach dem verwendeten Jobtitel sucht. Arbeitgeber sollten deshalb testen, welche Begriffe auf Resonanz stoßen. Und sie sollten ihre Berufe besser bekannt und begreifbar machen.