Laihia vähentää yhteistoimintaneuvotteluiden tuloksena lähes 15 henkilötyövuotta.
Lisäksi koko henkilöstö lomautetaan enintään 90 päiväksi ensi vuoden aikana.
Henkilöstövähennykset toteutetaan eri tavoin. Kuuden henkilötyövuoden kohdalla työtehtävät päättyvät irtisanomisiin.
Lisäksi määräaikaisuuksia päätetään viiden henkilötyövuoden verran, ja vähennystä tulee myös eläköitymisten kautta. Muutama tehtävä lakkautetaan tai organisoidaan uudelleen.
Sivistyspalveluista vähenee eniten
Vähennyksistä isoin osa koskee sivistyspalveluita. Sieltä nykyisistä työtehtävistä vähenee kuusi henkilötyövuotta.
Yksi tehtävä lakkautetaan kokonaan. Varhaiskasvatuksen avustavia tehtäviä organisoidaan uudelleen ja perusopetuksen ohjaajaresursseja supistetaan eli määräaikaisuuksia ei jatketa.
Perusopetuksessa luovutaan myös ei-lakisääteisestä opetusmuodosta.
Vähennyksiä on myös muun muassa teknisissä palveluissa. Siellä tehtäviä lakkautetaan ja organisoidaan uudelleen.
Lisäksi yhtä määräaikaista tehtävää ei jatketa. Kaikkiaan vähennys on neljä ja puoli henkilötyövuotta.
Säästötarve lähivuosina lähes 3 miljoonaa
Laihia tavoittelee vuoteen 2030 mennessä 2,7 miljoonan euron säästöjä.
Kuluvan vuoden henkilöstömenoista Laihia hakee 900 000 euron säästöjä.
Lomautukset mukaan lukien vähennysten kokonaisvaikutus on vuonna 2027 noin 20 henkilötyövuotta.
Laihian kunnan palkkalistoilla on määräaikaiset työntekijät mukaan luettuna 326 henkilöä.
Yhteistoimintaneuvottelut koskivat kunnan koko henkilöstöä.
Kunnan henkilöstö on jättävänyt eriävän mielipiteensä yt-neuvotteluissa käsiteltyihin ja työnantajan esittämiin säästötoimiin.