উইকিমিডিয়া ফাউন্ডেশন সর্বজনীন আচরণবিধি
এই নীতিটি উইকিমিডিয়া ফাউন্ডেশন ট্রাস্টি বোর্ড দ্বারা অনুমোদিত। এটি উইকিমিডিয়া ফাউন্ডেশনের কর্মকর্তা বা কর্মচারী বা কোনও উইকিমিডিয়া প্রকল্পের স্থানীয় নীতি দ্বারা পাশ কাটানো, ক্ষয় বা উপেক্ষা করা নাও যেতে পারে। |
কেন আমাদের একটি সর্বজনীন আচরণবিধি রয়েছে
আমরা বিশ্বাস করি যে, উইকিমিডিয়ার প্রকল্প ও স্থানগুলোতে সক্রিয় অংশগ্রহণ বাড়াতে আমাদের যতো বেশি সম্ভব মানুষের ক্ষমতায়ন নিশ্চিত করতে হবে এবং এর মাধ্যমেই আমাদের মূল লক্ষ্য—এমন একটি বিশ্ব যেখানে মানবজাতির জ্ঞানের সমষ্টিতে প্রত্যেকের অংশগ্রহণ নিশ্চিত করা সম্ভব হবে। আমরা বিশ্বাস করি যে, আমাদের অবদানকারীদের সম্প্রদায়গুলো যতো বেশি সম্ভব বৈচিত্রময়, সর্বব্যপী, এবং প্রবেশযোগ্য হবে। আমরা চাই এই সম্প্রদায়গুলোতে যারা যোগদান করেন (এবং যোগদান করতে চান) তাদের জন্য সম্প্রদায়গুলোতে ইতিবাচক, নিরাপদ, এবং স্বাস্থ্যকর একটি পরিবেশ থাকবে। এটি যেনো বজায় থাকে তা নিশ্চিত করতে আমরা প্রতিজ্ঞাবদ্ধ। আর এজন্য আমরা এই সর্বজনীন আচরণবিধি গ্রহণ করেছি এবং প্রয়োজন অনুযায়ী এই বিধিমালা হালনাগাদ করতে সম্মত হয়েছি। এছাড়াও যারা আমাদের প্রকল্পগুলোর বিষয়বস্তুর ক্ষতি বা বিকৃতিসাধন করেন তাদের কাছ থেকে আমাদের প্রকল্পগুলোকে সুরক্ষা দিতে আমরা বদ্ধপরিকর।
উইকিমিডিয়ার উদ্দেশ্যের সাথে সামঞ্জস্য রেখে, যারা উইকিমিডিয়ার প্রকল্প ও স্থানগুলোতে অংশগ্রহণ করবেন তাদের প্রত্যেকে:
- এমন একটি বিশ্ব তৈরিতে সাহায্য করবেন যেখানে সবাই উন্মুক্তভাবে জ্ঞান ভাগ করে নিতে পারে
- এমন একটি বৈশ্বিক সম্প্রদায়ের অংশ হবেন যা হবে পক্ষপাতহীন ও বিদ্বেষবিহীন, এবং
- তাদের কাজকে নির্ভুলতা ও যাচাইযোগ্য করতে সচেষ্ট হবে
সর্বজনীন আচরণবিধি হচ্ছে গ্রহণযোগ্য ও অগ্রহণযোগ্য আচরণসমূহ নির্দেশের জন্য প্রণীত ন্যূনতম কিছু নির্দেশনা। উইকিমিডিয়ার অনলাইন এবং অফলাইন বিভিন্ন প্রকল্প ও স্থানে যারা যুক্ত ও অবদান রাখেন তাদের সবার ক্ষেত্রে এই নির্দেশিকাটি প্রযোজ্য। এর মধ্যে নতুন ও অভিজ্ঞ অবদানকারী, উচ্চ অধিকারপ্রাপ্ত ব্যবহারকারী, অনুষ্ঠানের আয়োজক ও অংশগ্রহণকারী, অ্যাফিলিয়েট সংগঠনসমূহের নির্বাহী সদস্য ও চাকুরিজীবী, এবং উইকিমিডিয়া ফাউন্ডেশনের চাকুরিজীবী ও ট্রাস্টি বোর্ডের সদস্যগণও অন্তর্ভূক্ত। এটি সকল উইকিমিডিয়া প্রকল্পে, প্রযুক্তিগত কর্মস্থানে, ব্যক্তিগত ও অনলাইনে আয়োজিত অনুষ্ঠানসহ নিম্নলিখিত ক্ষেত্রগুলোতে প্রযোজ্য:
- ব্যক্তিগত, উন্মুক্ত ও আধা-উন্মুক্ত মিথস্ক্রিয়া
- সম্প্রদায়ের সদস্যদের মধ্যে আলোচনায় ভিন্নমত ও সংহতি পোষণ করা
- প্রযুক্তিগত উন্নয়ন সংশ্লিষ্ট বিষয়
- বিষয়বস্তু অবদানের বিভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি
- বহিঃস্থ অংশীদারদের কাছে অ্যাফিলিয়েট বা সম্প্রদায়কে উপস্থাপনের সময়
১ – ভূমিকা
সর্বজনীন আচরণবিধি বিশ্বব্যাপী উইকিমিডিয়া প্রকল্পগুলোতে সহযোগিতামূলক কাজে আচরণগত বিষয়ে কিছু মৌলিক নির্দেশনা প্রদান করে। সম্প্রদায়সমূহ তাদের স্থানীয় এবং সাংস্কৃতিক প্রেক্ষাপটের বিবেচনায় এতে বাড়তি নীতিমালা প্রণয়ন বা সংযুক্ত করতে পারে, যতোক্ষণ পর্যন্ত এখানে উল্লেখিত মানদণ্ডকে একটি ন্যূনতম আদর্শ হিসেবে বিবেচনা করে তা অক্ষুণ্ন রাখা হয়।
সার্বজনীন আচরণবিধি সকল কোন ব্যতিক্রম ছাড়াই উইকিপিডিয়ানের ক্ষেত্রে সমানভাবে প্রযোজ্য। যে সকল কাজ সার্বজনীন আচরণবিধির সঙ্গে সাঙ্ঘরসিক তার ফলে শাস্তি দেওয়া হতে পারে। এই শাস্তি দায়িত্বপ্রাপ্ত কর্মীদের দ্বারা (তাদের স্থানীয় পরিস্থিতিতে তারা উপযুক্ত হিসেবে বিবেচিত হতে হবে) এবং উক্ত প্লাটফর্মসমূহের বৈধ মালিক হিসেবে উইকিমিডিয়া ফাউন্ডেশন কর্তৃক প্রযুক্ত হতে পারে।
২ – প্রত্যাশিত আচরণ
প্রত্যেক উইকিমিডিয়ান তার নিজের আচরণের জন্য নিজে দায়বদ্ধ, হোন তিনি নতুন বা অভিজ্ঞ, উচ্চ অধিকারপ্রাপ্ত ব্যবহারকারী, অ্যাফিলিয়েট বা ফাউন্ডেশন বোর্ড সদস্য বা ফাউন্ডেশনের স্টাফ।
সমস্ত উইকিমিডিয়া প্রকল্পের, মঞ্চের এবং অনুষ্ঠানের আচরণ পরস্পর সম্মান, ভদ্রতা, সাহচর্য, সংহতি এবং ভাল নাগরিকত্বের ভিত্তিতে প্রতিষ্ঠিত হবে। এটি সকল অবদানকারীর জন্য তাদের প্রতিটি উইকিমিডিয়া সম্পর্কিত কথপোকথনের উপর প্রযোজ্য। যা বয়স, মানসিক বা শারীরিক সক্ষমতা, শারীরিক গঠন, জাতীয়তা, ধর্ম, বর্ণ, গোত্র এবং সংস্কৃতিক পটভূমি অথবা সামাজিক শ্রেণী, ভাষাগত দক্ষতা, যৌন পরিচয়, লিঙ্গ পরিচয়, লিঙ্গ বা কর্মজীবন নির্বিশেষে সবার জন্য প্রযোজ্য। আমরা উইকিমিডিয়া প্রকল্পে কারো দীর্ঘমেয়াদি অবদান, দক্ষতা বা অর্জনের উপর ভিত্তি করেও এক্ষেত্রে ব্যতিক্রম করবো না।
২.১ – পারস্পরিক সম্মান
আমরা প্রত্যাশা করি যে উইকিমিডিয়ানরা অন্যদের প্রতি সম্মান প্রদর্শন করবেন। অনলাইন বা অফলাইনসহ যে-কোনো ধরনের উইকিমিডিয়া পরিবেশে মানুষের সাথে যোগাযোগের ক্ষেত্রে আমরা একে অপরের সাথে পারস্পরিক শ্রদ্ধাশীল আচরণ বজায় রাখবো।
এর মধ্যে রয়েছে তবে সীমাবদ্ধ নয়:
- সহানুভূতি অনুশীলন। ভিন্ন পটভূমির কোন উইকিমিডিয়ান আপনাকে কি বলতে চায় তা শুনুন এবং বুঝতে চেষ্টা করুন। আপনার নিজস্ব বোধ, প্রত্যাশা এবং আচরণকে একজন উইকিমিডিয়ান হিসাবে চ্যালেঞ্জ জানাতে এবং মানিয়ে নিতে প্রস্তুত হন।
- সর্বদা আস্থা রাখুন, এবং গঠনমূলক, ইতিবাচক সম্পাদনায় যুক্ত হোন; আপনার অবদান এমন হওয়া উচিত যেন তা প্রকল্পটিকে বা কাজের মানকে উন্নত করে। মতামত ভদ্রভাবে ও আস্থা রেখে দিন ও গ্রহণ করুন। সমালোচনা সতর্কতার সাথে গঠনমূলকভাবে করা উচিত। সকল উইকিমিডিয়ানদের এটি ধরে নেওয়া উচিত যে অন্যরা এখানে যৌথভাবে প্রকল্পের উন্নতি করতে এসেছে - প্রমাণ থাকলে ভিন্ন ব্যাপার - কিন্তু এটি ক্ষতিকর প্রভাবযুক্ত বিবৃতিকে সমর্থন করার জন্য ব্যবহার করা উচিত নয়।
- অবদানকারীগণ যেমনভাবে তাদের নাম ও নিজেদের বর্ণনা করেছেন সেটি সম্মান করুন। ব্যক্তি সম্ভবত তাকে বর্ণনা করতে নির্দিষ্ট পরিভাষা ব্যবহার করে থাকতে পারেন। ভাষাগত অথবা প্রযুক্তিগতভাবে সম্ভব হলে, সম্মানের নিদর্শন হিসেবে, তাদের সাথে যোগাযোগের সময় বা তাদের ব্যাপারে কথা বলার সময় সেই নির্দিষ্ট পরিভাষা ব্যবহার করুন। উদাহরণস্বরুপ:
- জাতিগত কোন গোষ্ঠী হয়ত ঐতিহাসিকভাবে অন্যদের দ্বারা ব্যবহৃত নামের চাইতে অন্য একটি নামে তাদের নিজেদেরকে পরিচয় দিতে পছন্দ করেন;
- ব্যক্তির এমন কোন নাম থাকতে পারে যা তার নিজের ভাষা থেকে নেওয়া অক্ষর, শব্দ বা ভঙ্গি ব্যবহার করে যা হয়ত আপনার কাছে অপরিচিত হতে পারে;
- এমন ব্যক্তি বা দল যারা নির্দিষ্ট নাম বা সর্বনাম ব্যবহার করে নিজেদের যৌন পরিচয় বা লিঙ্গ পরিচয় বর্ণনা করেন;
- ব্যক্তি যার নির্দিষ্ট শারীরিক বা মানসিক অক্ষমতা রয়েছে তিনি হয়ত নিজেকে বর্ণনা করার সময় নির্দিষ্ট নাম বা পরিভাষা ব্যবহার করেন
- কোন ব্যক্তির সাথে সাক্ষাতে, আমরা প্রত্যেকের প্রতি স্বাগত মনোভাব রাখবো এবং একে অপরের পছন্দ, সীমানা, সংবেদনশীলতা, ঐতিহ্য এবং প্রয়োজনীয়তার প্রতি সচেতন এবং শ্রদ্ধাশীল হব।
২.২ – ভদ্রতা, সাহচর্য, পারস্পরিক সংহতি এবং ভালো নাগরিকত্ব
আমরা নিম্নলিখিত আচরণের প্রতি চেষ্টা করি:
- শিষ্টাচার হল আগন্তুকসহ সকল মানুষের মাঝে কথায় ও আচরণে নম্রতা প্রদর্শন করা।
- সাহচর্য হল বন্ধত্বপূর্ণ সমর্থন যা মানুষ সাধারণ প্রচেষ্টায় একে অপরের প্রতি ব্যবহার করে।
- পারস্পরিক সমর্থন ও ভালো নাগরিকত্ব হলো, উইকিমিডিয়া প্রকল্পসমূহ যাতে গঠনমূলক, আনন্দদায়ক, নিরাপদ স্থান হিসেবে থাকে ও উইকিমিডিয়া মিশনে অবদান রাখে সে ব্যাপারে সক্রিয় দায়িত্ব গ্রহণ করে তা নিশ্চিত করা।
এর সাথে অন্তর্ভুক্ত (কেবল এতেই সীমাবদ্ধ নয়):
- পরামর্শ ও প্রশিক্ষণ: নতুন ব্যবহারকারীদের দিকনির্দেশনা ও তাদের প্রয়োজনীয় দক্ষতা অর্জনে সহযোগিতা করা।
- সহ-সম্পাদকদের সাহায্য-সহযোগিতা করা: যখন তাদের সমর্থনের প্রয়োজন হয় তখন তাদের সাহায্য করুন, এবং সর্বজনীন আচরণবিধি অনুযায়ী তাঁদের সাথে প্রত্যাশিত আচরণ করা না হলে তাঁদের হয়ে তাঁদের জন্য কথা বলুন।
- অন্যের অবদানের প্রতি সম্মান ও শ্রদ্ধা প্রদর্শন: তাদের সাহায্য ও কাজের জন্য ধন্যবাদ জানান। তাদের কাজের প্রশংসা করুন ও কৃতিত্ব দিন যেখানে প্রয়োজন।
৩ – অগ্রণযোগ্য আচরণ
সার্বজনীন আচরণবিধির উদ্দেশ্য হলো সম্প্রদায়ের সদস্যগণকে খারাপ আচরণ এবং হয়রানি শনাক্ত সাহায্য করা। নিচের আচরণসমূহ উইকিমিডিয়া আন্দোলনে অগ্রহণযোগ্য হিসেবে বিবেচিত:
৩.১ – হয়রানি
এর মধ্যে অন্তর্ভূক্ত এমন সব আচরণ যা মূলত অন্যকে অপদস্থ, রাগান্বিত বা বিচলিত করে। এমনসব আচরণ হয়রানি হিসেবে গণ্য হবে যা সাধরণত যৌক্তিকভাবে (যুক্ত ব্যক্তিদের সংস্কৃতির প্রেক্ষাপটে) একজন যৌক্তিক ব্যক্তির কাছ থেকে আশা করা হয় না।আচরণকে হয়রানি হিসেবে গণ্য করা হতে পারে, যদি তা যদি তা বৈশ্বিক, আন্তঃসাংস্কৃতিক পরিবেশে কোন গ্রহণযোগ্য ব্যক্তির আশা করা সহ্যসীমাকে অতিক্রম করে। হয়রানি প্রায়ক্ষেত্রেই মনস্তাত্ত্বিক হয়ে থাকে, বিশেষ করে তাদের প্রতি যারা তুলনামূলকভাবে দূর্বল অবস্থানে থাকে, এবং তার মধ্যে ঐ ব্যক্তিকে ভয় দেখাতে বা লজ্জা দিতে তার কর্মস্থল বা বন্ধু বা পরিবারের সদস্যের সঙ্গে যোগাযোগ করাও অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। কিছু ক্ষেত্রে, কোন আচরণ যা একবার করার ফলে হয়রানির পর্যায়ে যায় না তা বারবার করার ফলে তা হয়রানি হয়ে উঠতে পারে। হয়রানিতে নিম্নলিখিত বিষয় অন্তর্ভুক্ত (কিন্তু এর মাঝেই তা সীমাবদ্ধ না):
- অপমান: এর মধ্যে রয়েছে ভৎর্সনা, নিন্দা বা স্টেরিওটাইপস শব্দ ব্যবহার এবং যে কোন ধরণের ব্যক্তিগত আক্রমণ। কোন ব্যক্তির নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য যেমন, জ্ঞান-বুদ্ধি, চেহারা, জাতি, বর্ণ, ধর্ম, সংস্কৃতি, যৌন পরিচয়, লিঙ্গ পরিচয়, প্রতিবন্ধিতা, বয়স, জাতীয়তা, রাজনৈতিক সম্পর্ক বা অন্যান্য বৈশিষ্ট্য উল্লেখের মাধ্যমে অপমান ঘটতে পারে। যদি সতন্ত্র কোন মন্তব্য অপমানজনক নাও হয় কিন্তু কিছু কিছু ক্ষেত্রে বারংবার বিদ্রূপ, কটূক্তি বা আগ্রাসন সামগ্রিকভাবে অপমান হিসেবে গণ্য করা হতে পারে।
- যৌন হয়রানি: অপ্রত্যাশিত যৌন মনোযোগ বা অন্যের প্রতি কোনও প্রকারের অপ্রত্যাশিত আগ্রহ যেখানে ব্যক্তি জানে বা যুক্তিসঙ্গতভাবে তার জানা উচিত যে এমন মনোযোগ অবাঞ্ছিত অথবা এমন পরিস্থিতিতে যেখানে সম্মতি জানানো যায় না।
- হুমকি: তর্কে জয়লাভ করতে অথবা কাউকে আপনার নিজের ইচ্ছা মতো আচরণ করতে বাধ্য করতে শারীরিক সহিংসতা, আইনি পদক্ষেপ নেয়ার কথা বলা, অন্যায়ভাবে বিব্রত করা অথবা সম্মানহানির সম্ভাবনাকে ব্যবহার করা।
- অন্যের ক্ষতি করতে উৎসাহ দেওয়া: এর মধ্যে অন্তর্ভূক্ত হলো, কাউকে নিজের ক্ষতি বা আত্মহত্যা করতে উৎসাহিত করা এবং তৃতীয় পক্ষের উপর সহিংস হামলা করতে উৎসাহ প্রদান করা।
- ব্যক্তিগত তথ্য প্রকাশ (ডক্সিং): কারো সুস্পষ্ট অনুমতি ব্যতীত উইকিমিডিয়া প্রকল্প বা অন্য কোথাও তার ব্যক্তিগত তথ্য যেমন, নাম, চাকরির স্থান, বাসস্থান ও ইমেইল ঠিকানা প্রকাশ করা অথবা প্রকল্পের বাইরে তার উইকিমিডিয়া কার্যকলাপ সম্পর্কে তথ্য প্রকাশ করা।
- হাউন্ডিং বা উত্যক্ত করা: কোন ব্যবহারকারীকে বিচলিত ও নিরুৎসাহিত করার অসৎ উদ্দেশ্যে তাকে বিভিন্ন প্রকল্পে অনুসরণ করে নিয়মিতভাবে তার কাজের সমালোচনা করা। যদি যোগাযোগ এবং বলার পরেও সমস্যা অব্যাহত থাকে, তাহলে প্রতিষ্ঠিত প্রক্রিয়ার মাধ্যমে সম্প্রদায়কে তা মোকাবেলা করতে হতে পারে।
- ট্রোলিং বা উস্কানিমূলক মন্তব্য: ইচ্ছাকৃতভাবে আলোচনায় বাধার সৃষ্টি করা বা খারাপ উদ্দেশ্য নিয়ে পোস্ট করে কাউকে উস্কে দেওয়া।
৩.২ – ক্ষমতা, সুবিধা, বা প্রভাবের অপব্যবহার
অপব্যবহার তখন ঘটে যখন কেউ সত্যিকার অর্থে কোন ক্ষমতা, অধিকার বা প্রভাব প্রয়োগ করার অবস্থানে থাকেন এবং তিনি তা ব্যবহার করে অন্যের প্রতি অসম্মানজনক, নিষ্ঠুর এবং/অথবা সহিংস কর্মকাণ্ডে নিজেকে জড়িত করেন। উইকিমিডিয়া প্রকল্পে, এ অপব্যবহারটি মৌখিক বা মানসিক নির্যাতনের আকারে রূপ নিতে পারে এবং যা হয়রানির সাথেও যুক্ত।
- উচ্চ অধিকারপ্রাপ্ত ব্যবহারকারী, কর্মকর্তা বা ফাউন্ডেশন স্টাফদের দ্বারা পদের অপব্যবহার: উইকিমিডিয়া প্রকল্পে নির্বাচিত উচ্চ অধিকারপ্রাপ্ত ব্যবহারকারী, উইকিমিডিয়া ফাউন্ডেশনের কর্মকর্তা অথবা উইকিমিডিয়ার অধিভুক্ত কর্তৃক পদ ব্যবহার করে অন্যকে হুমকি বা ভয় দেখানো।
- জ্যেষ্ঠতা ও বিভিন্ন পর্যায়ের যোগাযোগের অপব্যবহার: নিজের অবস্থান বা খ্যাতি ব্যবহার করে অন্যকে অপদস্থ করা। উইকিমিডিয়া আন্দোলনে যাদের ব্যাপক অভিজ্ঞতা ও বিভিন্ন পর্যায়ে যোগাযোগ রয়েছে তাদের কাছ থেকে আমরা বিশেষ সতর্কতামূলক আচরণ আশা করি। কারণ তাদের করা বিরূপ মন্তব্য একটি অনিচ্ছাকৃত পরিস্থিতির সৃষ্টি করতে পারে। সম্প্রদায়ে যাদের কর্তৃত্ব বেশি তাদের প্রতি অন্যদের একটি বিশেষ আস্থা বা বিশ্বাস তৈরি হয়। এই আস্থার সুযোগ নিয়ে ভিন্নমতের কাউকে আক্রমণ করা উচিত নয়।
- মনস্তাত্ত্বিকভাবে নিয়ন্ত্রণ করা: ক্ষতিকরভাবে কাওকে নিজের দৃষ্টিভঙ্গি, অনুভূতি বা বুঝ সম্পর্কে সন্দেহ পোষণ করানো, যার উদ্দেশ্য হল তর্কে জয়ী হওয়া বা কাওকে নিজের ইচ্ছামত আচরণ করতে বাধ্য করা।
৩.৩ – বিষয়বস্তু ধ্বংসপ্রবণতা এবং প্রকল্পের অপব্যবহার
উইকিমিডিয়া প্রকল্পসমূহে ইচ্ছাকৃতভাবে ভুল অথবা পক্ষপাতদুষ্ট বিষয়য়াদি যুক্ত করা অথবা বিষয়বস্তু তৈরিতে বাধার সৃষ্টি করা। এর মধ্যে রয়েছে (যদিও এখানেই সীমাবদ্ধ নয়):
- পূর্ব পর্যালোচনা বা উন্নয়নে গঠনমূলক পরামর্শ দেওয়া ব্যতীত বারংবার উইকিমিডিয়ার বিষয়বস্তু মুছে ফেলা
- নির্দিষ্ট দৃষ্টিকোণ অথবা পক্ষপাতিত্বমূলকভাবে নির্দিষ্ট বিষয়কে পদ্ধতিগতভাবে উপস্থাপন করা (অবিশ্বস্ত বা ইচ্ছাকৃতভাবে উৎসের মিথ্যা রূপায়ণ এবং সম্পাদকীয় সামগ্রী রচনা করার সঠিক উপায় পরিবর্তনের মাধ্যমে তা করা)
- যে কোন ধরণের ঘৃনাত্মক মন্তব্য বা বৈষম্যমূলক ভাষা যার উদ্দেশ্য হলো ব্যক্তি বা গোষ্ঠী বিরুদ্ধে দুর্নাম ছড়ানো, অপদস্থ করা, ঘৃণা উস্কে দেয়া।
- প্রতীক, চিত্র, বিষয়শ্রেণী, ট্যাগ বা অন্য ধরনের বিষয়বস্তুর ব্যবহার যা বিশ্বকোষ, তথ্যমূলক ব্যবহারের বাইরে অন্যদের জন্য ভীতিকর বা ক্ষতিকর। এর মধ্যে রয়েছে প্রান্তিক বা অপসারণের উদ্দেশ্যে বিষয়বস্তুর উপর নিয়মতান্ত্রিক পরিকল্পনা চাপিয়ে দেয়া।