Wikimedia Foundation Universal Code of Conduct

רוצה לעזור בתרגום? נא לתרגם את ההודעות החסרות.

קוד התנהגות אוניברסלי של קרן ויקימדיה

• מדיניות
• הנחיות אכיפה
• Coordinating Committee (U4C) (charter)
• שאלות ותשובות
• סקירת הפרויקט
• Training modules

מדוע יש לנו קוד התנהגות אוניברסלי

אנו מאמינים במתן אפשרות לאנשים רבים ככל האפשר להשתתף באופן פעיל במיזמי קרן ויקימדיה, כחלק מהחזון שלנו לעולם שבו כולם חולקים יחד את כל הידע האנושי. אנו מאמינים שקהילות התורמים שלנו צריכות להיות מגוונות ומכילות, ושהאפשרות לתרום תהיה נגישה ככל האפשר. אנו רוצים שהקהילות הללו יהיו סביבות נעימות, בטוחות ובריאות עבור כל מי שמצטרף (או רוצה להצטרף) אליהן. אנו מחויבים להבטיח שהמצב יישאר כך, בין השאר על־ידי אימוץ קוד ההתנהגות הזה ועדכונו מדי פעם לפי הצורך. כמו־כן, אנו רוצים להגן על הפרויקטים שלנו מפני משחיתים שפוגעים בתוכן או מעוותים אותו.

בהתאם להגדרת המשימה של ויקימדיה, על כל מי שישתתף במיזמים ובמרחבים של ויקימדיה:

• לעזור ליצור עולם שבו כולם חולקים יחד את מלוא מכלול הידע האנושי
• להיות חלק מהקהילה הגלובלית שתימנע מהטיות ודעות קדומות
• ולשאוף לדיוק וליכולת־אימות של כל פעילותו

קוד התנהגות אוניברסלי זה (UCoC) מגדיר קבוצה מינימלית של הנחיות להתנהגות מצופה ולהתנהגות בלתי־מקובלת. הקוד חל על כל מי שמקיים אינטראקציה ותורם למיזמים ולמרחבים של ויקימדיה באופן מקוון ולא־מקוון, לרבות: תורמים חדשים ומנוסים; בעלי תפקידים במיזמים; מארגני אירועים ומשתתפיהם; עובדים וחברי דירקטוריון של שותפים; ועובדים וחברי דירקטוריון של קרן ויקימדיה. קוד ההתנהגות חל על כל המיזמים של ויקימדיה, המרחבים הטכניים, האירועים הפיזיים והווירטואליים, כמו גם על המקרים הבאים:

• אינטראקציות פרטיות, ציבוריות וציבוריות־למחצה
• דיונים על אי־הסכמה והבעת סולידריות בין חברי הקהילה
• סוגיות של פיתוח טכני
• היבטים של תרומת תוכן
• מקרים של ייצוג שותפים/קהילות מול שותפים חיצוניים

1 – מבוא

קוד ההתנהגות האוניברסלי מספק רף פותח להתנהגות שיתופית במיזמי ויקימדיה ברחבי העולם. קהילות עשויות להוסיף עליו כדי לפתח מדיניות המתחשבת בהקשר המקומי והתרבותי, תוך שמירה על הקריטריונים המפורטים כאן כסטנדרט מינימלי.

קוד ההתנהגות האוניברסלי חל באופן שווה על כל הוויקימדים, ללא יוצא מן הכלל. פעולות הסותרות את קוד ההתנהגות האוניברסלי עלולות לגרום לסנקציות. סנקציות אלו עשויות שיוטלו על־ידי בעלי תפקידים ייעודיים (בהתאמה להקשר המקומי שלהם) ו/או על־ידי קרן ויקימדיה כבעלים החוקיים של הפלטפורמות.

2 – התנהגות מצופה

כל ויקימד – בין אם הוא עורך חדש או מנוסה, בעל תפקיד קהילתי, שותף של קרן ויקימדיה, עובד המועסק בה או חבר מועצת המנהלים שלה – אחראי להתנהגותו.

בכל המיזמים, המרחבים והאירועים של ויקימדיה, ההתנהגות תהיה מבוססת על כבוד, אדיבות, קולגיאליות, סולידריות ואזרחות טובה. זה חל על כל התורמים והמשתתפים באינטראקציה שלהם עם כל התורמים והמשתתפים, ללא ציפיות המבוססות על גיל, מוגבלות נפשית או פיזית, מראה גופני, רקע לאומי, דתי, אתני ותרבותי, מעמד חברתי, שליטה בשפה, נטייה מינית, זהות מגדרית, מין או תחום קריירה. גם לא יתהוו חריגים על סמך עמידה, כישורים או הישגים בפרויקטים או בתנועה של ויקימדיה.

2.1 – כבוד הדדי

אנחנו מצפים מכל הויקימדים לגלות כבוד כלפי האחרים. בתקשורת עם אנשים, במרחבי ויקימדיה במרשתת או מחוצה לה, אנחנו ננהג אחד כלפי השני בכבוד הדדי.

זה כולל, בין השאר:

• Practice empathy. Listen and try to understand what Wikimedians of different backgrounds want to tell you. Be ready to challenge and adapt your own understanding, expectations and behaviour as a Wikimedian.
• Assume good faith, and engage in constructive edits; your contributions should improve the quality of the project or work. Provide and receive feedback kindly and in good faith. Criticism should be delivered in a sensitive and constructive manner. All Wikimedians should assume unless evidence otherwise exists that others are here to collaboratively improve the projects, but this should not be used to justify statements with a harmful impact.
• Respect the way that contributors name and describe themselves. People may use specific terms to describe themselves. As a sign of respect, use these terms when communicating with or about these people, where linguistically or technically feasible. Examples include:
  • Ethnic groups may use a specific name to describe themselves, rather than the name historically used by others;
  • People may have names that use letters, sounds, or words from their language which may be unfamiliar to you;
  • People who identify with a certain sexual orientation or gender identity using distinct names or pronouns;
  • People having a particular physical or mental disability may use particular terms to describe themselves
• During in-person meetings, we will be welcoming to everyone and we will be mindful and respectful of each other's preferences, boundaries, sensibilities, traditions and requirements.

2.2 – אדיבות, קולגיאליות, סיוע הדדי ואזרחות טובה

אנחנו שואפים שהמשתמשים יתנהגו בצורה הבאה:

• Civility is politeness in behaviour and speech amongst people, including strangers.
• Collegiality is the friendly support that people engaged in a common effort extend to each other.
• Mutual support and good citizenship means taking active responsibility for ensuring that the Wikimedia projects are productive, pleasant and safe spaces, and contribute to the Wikimedia mission.

This includes but is not limited to:

• Mentorship and coaching: Helping newcomers to find their way and acquire essential skills.
• Looking out for fellow contributors: Lend them a hand when they need support, and speak up for them when they are treated in a way that falls short of expected behaviour as per the Universal Code of Conduct.
• Recognize and credit the work done by contributors: Thank them for their help and work. Appreciate their efforts and give credit where it is due.

3 – התנהגות בלתי מקובלת

קוד ההתנהגות האוניברסלי נועד לעזור לחברי הקהילה לזהות מצבים של התנהגות רעה. ההתנהגויות הבאות נחשבות בלתי מקובלות בתוך תנועת ויקימדיה:

3.1 – הטרדה

This includes any behaviour intended primarily to intimidate, outrage or upset a person, or any behaviour where this would reasonably be considered the most likely main outcome. Behaviour can be considered harassment if it is beyond what a reasonable person would be expected to tolerate in a global, intercultural environment. Harassment often takes the form of emotional abuse, especially towards people who are in a vulnerable position, and may include contacting workplaces or friends and family members in an effort to intimidate or embarrass. In some cases, behaviour that would not rise to the level of harassment in a single case can become harassment through repetition. Harassment includes but is not limited to:

• Insults: This includes name calling, using slurs or stereotypes, and any attacks based on personal characteristics. Insults may refer to perceived characteristics like intelligence, appearance, ethnicity, race, religion (or lack thereof), culture, caste, sexual orientation, gender, sex, disability, age, nationality, political affiliation, or other characteristics. In some cases, repeated mockery, sarcasm, or aggression constitute insults collectively, even if individual statements would not.
• Sexual harassment: Sexual attention or advances of any kind towards others where the person knows or reasonably should know that the attention is unwelcome or in situations where consent cannot be communicated.
• Threats: Explicitly or implicitly suggesting the possibility of physical violence, unfair embarrassment, unfair and unjustified reputational harm, or intimidation by suggesting gratuitous legal action to win an argument or force someone to behave the way you want.
• Encouraging harm to others: This includes encouraging someone else to commit self-harm or suicide as well as encouraging someone to conduct violent attacks on a third party.
• Disclosure of personal data (Doxing): sharing other contributors' private information, such as name, place of employment, physical or email address without their explicit consent either on the Wikimedia projects or elsewhere, or sharing information concerning their Wikimedia activity outside the projects.
• Hounding: following a person across the project(s) and repeatedly critiquing their work mainly with the intent to upset or discourage them. If problems are continuing after efforts to communicate and educate, communities may need to address them through established community processes.
• Trolling: Deliberately disrupting conversations or posting in bad-faith to intentionally provoke.

3.2 – Abuse of power, privilege, or influence

Abuse occurs when someone in a real or perceived position of power, privilege, or influence engages in disrespectful, cruel, and/or violent behaviour towards other people. In Wikimedia environments, it may take the form of verbal or psychological abuse and may overlap with harassment.

• Abuse of office by functionaries, officials and staff: use of authority, knowledge, or resources at the disposal of designated functionaries, as well as officials and staff of the Wikimedia Foundation or Wikimedia affiliates, to intimidate or threaten others.
• Abuse of seniority and connections: Using one's position and reputation to intimidate others. We expect people with significant experience and connections in the movement to behave with special care because hostile comments from them may carry an unintended backlash. People with community authority have a particular privilege to be viewed as reliable and should not abuse this to attack others who disagree with them.
• Psychological manipulation: Maliciously causing someone to doubt their own perceptions, senses, or understanding with the objective to win an argument or force someone to behave the way you want.

3.3 – השחתת תוכן ושימוש לרעה במיזמים

Deliberately introducing biased, false, inaccurate or inappropriate content, or hindering, impeding or otherwise hampering the creation (and/or maintenance) of content. This includes but is not limited to:

• The repeated arbitrary or unmotivated removal of any content without appropriate discussion or providing explanation
• Systematically manipulating content to favour specific interpretations of facts or points of view (also by means of unfaithful or deliberately false rendering of sources and altering the correct way of composing editorial content)
• Hate speech in any form, or discriminatory language aimed at vilifying, humiliating, inciting hatred against individuals or groups on the basis of who they are or their personal beliefs
• The use of symbols, images, categories, tags or other kinds of content that are intimidating or harmful to others outside of the context of encyclopedic, informational use. This includes imposing schemes on content intended to marginalize or ostracize.