Культура обучения — это не про бюджет, модные практики, LMS и количество программ. Это про то, как в компании выстроены процессы управления внутренней экспертизой и развития сотрудников на рабочем месте.
Александр Бадмаев
с 2017
Head of L&D | Эксперт по корпоративному обучению | Автор фреймворка «Performance-подход в дизайне обучения» (PALD) | Повышаю результативность сотрудников
2 подписчика
27 подписок
Как повысить результативность сотрудников? Обзор модели инженерии поведения (Behavior Engineering Model) и системы результативности человека (Human Performance System).
Результативность зависит не только от опыта и экспертизы сотрудников, обучения, четких целей и регулярной оценки (performance review). Чтобы команда стабильно показывала целев…
Как работает результативный подход в разработке обучения? Как создавать обучение, которое будет напрямую влиять на бизнес-результаты?
Какое корпоративное обучение нужно бизнесу?
Для меня собеседование продолжает оставаться диалогом. Даже несмотря на то, что сейчас рынок работодателя.
На собеседовании меня интересуют не только задачи, зарплата и условия, но и среда, в которой предстоит работать.
Как выстроена функция обучения в крупнейших компаниях России. Экспертный обзор результатов исследования «Индекс развития корпоративного обучения» СберУниверситета.