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Comparar Lattice y Mirro 
Productos destacados
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Lattice
(3847)
Gestión del Rendimiento
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Vistazo
Segmentos de Mercado
Mercado medio (74.6% de las reseñas)
Mercado medio (69.7% de las reseñas)
Precios de Nivel de Entrada
$11.00 1 Person Por mes
A partir de $6.50 1 Active user Por mes
Lattice
Calificación Estelar
(4,008)4.7 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado medio (74.6% de las reseñas)
Precios de Nivel de Entrada
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Explorar todos los planes de precios de 6Mirro
Calificación Estelar
(267)4.6 de 5
Segmentos de Mercado
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Precios de Nivel de Entrada
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Explorar todos los planes de precios de 3Resumen
Resumen generado por IA
Generado por IA. Impulsado por reseñas de usuarios reales.
- Los usuarios informan que Lattice sobresale en su función de "Reuniones 1 a 1", obteniendo una alta puntuación de 9.5, lo que los revisores mencionan mejora la comunicación entre gerentes y empleados, fomentando una cultura de retroalimentación y compromiso.
- Los revisores mencionan que la función de "Resumir Texto con IA" de Mirro, con una puntuación de 7.7, proporciona una forma más intuitiva de digerir la información, aunque algunos usuarios sienten que podría ser más robusta en comparación con las ofertas de Lattice.
- Los usuarios de G2 destacan la superior "Integración de Gestión del Desempeño" de Lattice con una puntuación de 8.8, que los revisores dicen conecta sin problemas las evaluaciones de desempeño con el seguimiento de objetivos, facilitando la alineación del desempeño individual con los objetivos de la empresa.
- Los usuarios en G2 informan que las capacidades de "Personalización" de Mirro, calificadas con 8.5, permiten una experiencia de usuario más adaptada, lo que los revisores dicen es beneficioso para empresas con procesos de recursos humanos únicos.
- Los revisores mencionan que la función de "Encuestas de Pulso de Empleados" de Lattice obtiene una fuerte puntuación de 9.2, con usuarios diciendo que proporciona valiosos conocimientos sobre la satisfacción y el compromiso de los empleados, ayudando a las organizaciones a tomar decisiones informadas.
- Los usuarios dicen que la función de "Movilidad" de Mirro, calificada con 9.0, es particularmente elogiada por su interfaz móvil fácil de usar, permitiendo a los empleados acceder a funciones importantes de recursos humanos sobre la marcha, lo que algunos usuarios de Lattice sienten es menos intuitivo.
Lattice vs Mirro
Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que Lattice es más fácil de usar. Sin embargo, Mirro es más fácil de configurar y administrar. Además, prefirieron hacer negocios en general con Mirro.
- Los revisores consideraron que Lattice satisface mejor las necesidades de su empresa que Mirro.
- Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, Lattice y Mirro brindan niveles de asistencia similares.
- En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de Lattice sobre Mirro.
Precios
Precios de Nivel de Entrada
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Por mes
- Revisiones de desempeño de 360°, gerente y compañeros
- Plantillas de preguntas personalizadas
- Informes y análisis de desempeño
Mirro
Automated HRIS
A partir de $6.50
1 Active user Por mes
Plataforma fácil de usar, flexible y que ahorra tiempo que a tu gente realmente le gustará usar.
- Experiencia del empleado
- Comunidad
- Perspectivas de personas
Prueba Gratuita
Lattice
Prueba Gratuita Disponible
Mirro
Prueba Gratuita Disponible
Calificaciones
Cumple con los requisitos
9.3
3,102
9.0
196
Facilidad de uso
9.3
3,139
9.2
202
Facilidad de configuración
9.0
430
9.4
26
Facilidad de administración
8.8
416
9.2
24
Calidad del soporte
9.4
2,111
9.4
148
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
9.3
403
9.5
25
Dirección del producto (% positivo)
8.7
2,945
8.4
173
Características
Núcleo de RRHH
8.1
14
8.8
43
5.0
13
9.2
42
Función no disponible
8.0
33
5.3
13
7.8
35
5.4
14
8.1
35
Función no disponible
8.5
33
IA generativa
7.3
10
8.8
27
Plataforma
8.0
306
8.5
35
8.4
454
7.9
30
7.9
230
8.3
31
9.0
597
9.0
40
9.3
676
8.7
39
8.4
511
9.0
36
8.6
566
8.7
37
8.7
609
8.6
38
Gestión de AusenciasOcultar 10 característicasMostrar 10 características
No hay suficientes datos
8.8
89
Conceptos básicos de la plataforma
No hay suficientes datos disponibles
8.4
67
No hay suficientes datos disponibles
9.1
84
No hay suficientes datos disponibles
8.8
73
No hay suficientes datos disponibles
9.0
72
Funcionalidad de la plataforma
No hay suficientes datos disponibles
8.4
72
No hay suficientes datos disponibles
8.8
74
Datos de la plataforma
No hay suficientes datos disponibles
8.9
76
No hay suficientes datos disponibles
8.9
78
No hay suficientes datos disponibles
8.9
74
No hay suficientes datos disponibles
9.1
83
Objetivos y Resultados Clave (OKR)Ocultar 10 característicasMostrar 10 características
8.6
1,085
8.9
110
comunicación
9.4
971
9.0
105
9.1
863
9.0
98
8.9
720
8.6
88
8.8
687
8.8
92
Creación de objetivos
9.1
827
9.1
98
9.2
891
9.1
99
Función no disponible
Función no disponible
9.1
763
8.7
88
AI Agente - Objetivos y Resultados Clave (OKR)
6.9
19
No hay suficientes datos disponibles
6.9
19
No hay suficientes datos disponibles
Gestión de CarreraOcultar 13 característicasMostrar 13 características
8.9
582
No hay suficientes datos
Conceptos básicos de la plataforma
8.6
359
No hay suficientes datos disponibles
8.6
311
No hay suficientes datos disponibles
9.3
476
No hay suficientes datos disponibles
Contenido de la plataforma
9.1
376
No hay suficientes datos disponibles
9.2
449
No hay suficientes datos disponibles
9.2
485
No hay suficientes datos disponibles
Funcionalidad adicional de la plataforma
9.0
432
No hay suficientes datos disponibles
8.8
341
No hay suficientes datos disponibles
8.6
317
No hay suficientes datos disponibles
8.9
385
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
8.7
234
No hay suficientes datos disponibles
9.0
334
No hay suficientes datos disponibles
Evaluaciones de rendimiento
9.1
669
|
Característica Verificada
8.9
78
8.8
562
|
Característica Verificada
8.5
73
9.1
697
|
Característica Verificada
8.9
75
Metas
9.0
753
|
Característica Verificada
8.8
85
8.9
664
|
Característica Verificada
9.0
82
Comentarios
9.3
760
|
Característica Verificada
9.1
88
9.3
738
|
Característica Verificada
9.1
87
9.4
761
|
Característica Verificada
8.2
72
9.2
652
|
Característica Verificada
9.1
84
Datos
8.6
553
|
Característica Verificada
8.6
77
8.6
530
|
Característica Verificada
8.3
78
IA Agente - Gestión del Rendimiento
7.0
39
No hay suficientes datos disponibles
7.3
41
No hay suficientes datos disponibles
Analítica de Recursos HumanosOcultar 10 característicasMostrar 10 características
7.2
28
No hay suficientes datos
Informes
7.2
26
No hay suficientes datos disponibles
7.0
27
No hay suficientes datos disponibles
6.8
26
No hay suficientes datos disponibles
7.2
26
No hay suficientes datos disponibles
Limpieza
7.7
25
No hay suficientes datos disponibles
7.5
25
No hay suficientes datos disponibles
7.5
25
No hay suficientes datos disponibles
IA generativa
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
7.0
27
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
Gestión del TalentoOcultar 2 característicasMostrar 2 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Planificación de CompensaciónOcultar 9 característicasMostrar 9 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
Platform - Compensation Planning
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Additional Features - Compensation Planning
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Compromiso de los empleadosOcultar 19 característicasMostrar 19 características
8.8
1,695
No hay suficientes datos
Conceptos básicos de la plataforma
9.0
1054
No hay suficientes datos disponibles
8.9
1028
No hay suficientes datos disponibles
8.7
618
No hay suficientes datos disponibles
Contenido de la plataforma
9.2
1005
No hay suficientes datos disponibles
9.0
874
No hay suficientes datos disponibles
9.1
1206
No hay suficientes datos disponibles
8.7
506
No hay suficientes datos disponibles
Funcionalidad adicional de la plataforma
9.0
881
No hay suficientes datos disponibles
9.1
1206
No hay suficientes datos disponibles
9.4
1289
No hay suficientes datos disponibles
9.0
959
No hay suficientes datos disponibles
Plataforma
8.0
306
8.5
35
8.4
454
7.9
30
7.9
230
8.3
31
9.0
597
9.0
40
9.3
676
8.7
39
8.4
511
9.0
36
8.6
566
8.7
37
8.7
609
8.6
38
Categorías
Categorías
Categorías Compartidas
Lattice y Mirro está categorizado como Gestión del Rendimiento, Núcleo de RRHH, y Objetivos y Resultados Clave (OKR)
Categorías Únicas
Lattice está categorizado como Compromiso de los empleados, Gestión de Carrera, Analítica de Recursos Humanos, y Planificación de Compensación
Mirro está categorizado como Gestión de Ausencias
Reseñas
Tamaño de la empresa de los revisores
Lattice
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Mirro
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Pequeña Empresa
(50 o menos empleados)
Mediana Empresa
(51-1000 empleados)
Empresa
(> 1000 empleados)
Industria de los revisores
Software informático
21.3%
Tecnología de la Información y Servicios
14.0%
Marketing y Publicidad
8.6%
Servicios financieros
6.1%
Inmobiliaria
3.0%
Otro
47.1%
Tecnología de la Información y Servicios
14.6%
Marketing y Publicidad
11.2%
Alimentos y bebidas
6.7%
Software informático
6.4%
Paquete/Entrega de Carga
6.0%
Otro
55.1%
Reseñas más útiles
Lattice
Reseña favorable más útil
Mark G.
Usuario verificado en Tecnología de la información y servicios
Los usuarios recorren lógicamente todo el proceso de revisión de empleados.
Reseña crítica más útil
Usuario verificado en Ingeniería Civil
Difícil de navegar, la gente deja de usarlo después del lanzamiento inicial, y simplemente nunca piensas en dar el paso adicional de iniciar sesión para dejar comentarios.
Mirro
Reseña favorable más útil
Usuario verificado en Formación y Capacitación Profesional
Durante nuestra colaboración, Mirro ha sido un socio excelente. Ellos aspiran a ofrecer más que un recorrido del cliente, por eso van más allá y sugieren mejoras y soluciones personalizadas para nosotros.
Reseña crítica más útil
Teodora N.
Usuario verificado en Servicios al Consumidor
Me gustaría que en cada perfil tuviéramos una sección para kudos dados y otra sección para kudos recibidos.
Mark G.
Usuario verificado en Tecnología de la información y servicios
Los usuarios recorren lógicamente todo el proceso de revisión de empleados.
Usuario verificado en Formación y Capacitación Profesional
Durante nuestra colaboración, Mirro ha sido un socio excelente. Ellos aspiran a ofrecer más que un recorrido del cliente, por eso van más allá y sugieren mejoras y soluciones personalizadas para nosotros.
Usuario verificado en Ingeniería Civil
Difícil de navegar, la gente deja de usarlo después del lanzamiento inicial, y simplemente nunca piensas en dar el paso adicional de iniciar sesión para dejar comentarios.
Teodora N.
Usuario verificado en Servicios al Consumidor
Me gustaría que en cada perfil tuviéramos una sección para kudos dados y otra sección para kudos recibidos.
Principales Alternativas
Discusiones
¿Cuáles son las principales características de un sistema de gestión del rendimiento?
5 comentarios
CW
Dar y solicitar retroalimentación entre pares, Planificar 1:1s con gerentes,
Crear OKRs - Objetivos que establecen la dirección para toda la empresa,...Leer más
¿Existen integraciones con CRM (como Hubspot) que podrían agregar valor al seguimiento de los objetivos del equipo?
2 comentarios
SH
Utilizamos una integración de Asana para mapear objetivos 1:1 a Lattice.Leer más
¿Cómo podré ver si alguien está dando una buena recomendación de mí en una empresa?
2 comentarios
CS
Una vez que se envíen todas las evaluaciones, su gerente compartirá sus evaluaciones con usted. Cuando sus evaluaciones se compartan con usted, podrá leer...Leer más
no es necesario, pero estoy deseando ver la expansión de esta plataforma en el futuro
1 comentario
AT
¡Hola Ioana! También estamos muy emocionados por el futuro de Mirro <3
Para seguir nuestra historia, danos un me gusta en Facebook (@mirro.io). Compartimos...Leer más
¿Podemos usarlo para nuestro día de pago mensual?
1 comentario
AT
¡Hola Dragos! Desafortunadamente, aún no ofrecemos cálculos detallados de nómina a nivel de usuario. Gracias por señalar esta característica, la discutiremos...Leer más
¿Cómo puedo configurar un rastreador de horas extra?
1 comentario
AT
¡Hola Augusta! Puedes usar la opción de horario flexible para registrar las horas extra (o las horas libres, en ese caso). Además, a tu equipo de recursos...Leer más
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