HiThrive Reseñas y Detalles del Producto

HiThrive es una plataforma de reconocimiento y recompensas para empleados que es muy útil para construir una cultura laboral próspera. Su característica destacada es el sistema de reconocimiento entre pares, donde puedes etiquetar los valores de la empresa, otorgar puntos o regalos al instante, y automatizar cosas como aniversarios de trabajo y cumpleaños para aumentar el compromiso sin complicaciones. 😊 Los usuarios elogian cómo reduce la rotación, ahorra tiempo en administración y genera resultados empresariales reales como una mayor motivación del equipo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Según las reseñas de usuarios en G2, el aspecto menos útil de HiThrive parece ser sus opciones limitadas de personalización, como los valores de puntos preestablecidos rígidos (por ejemplo, solo 100, 250, 500 o 1000 puntos) que dificultan adaptar las recompensas con precisión sin flexibilidad para cantidades personalizadas. 😕 Algunos también señalan que la adopción desigual entre equipos puede llevar a un reconocimiento sesgado, donde ciertos departamentos se quedan fuera si los gerentes no son consistentes. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Hemos estado usando HiThrive durante más de tres años, y realmente se ha convertido en una parte integral de cómo trabajamos. Lo uso varias veces al mes para reconocer a los compañeros de equipo, y siempre se siente rápido, divertido e impactante. La plataforma es excepcionalmente fácil de usar, no requiere capacitación, y toma menos de 30 segundos enviar un reconocimiento de manera pública o privada. Me encanta poder resaltar el esfuerzo en proyectos nuevos o desafiantes y añadir un gif divertido para hacerlo personal.

La integración con Slack es otro gran plus. Tener HiThrive configurado directamente en nuestro flujo de trabajo lo hace muy conveniente y fácil de usar. No hay necesidad de iniciar sesión en otra plataforma, está justo donde ya estamos comunicándonos. El catálogo de recompensas es amplio y ofrece algo para todos, y la visibilidad que crea ayuda a mantener un reconocimiento consistente y significativo en toda la organización. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Lo único que cambiaría es la rigidez de los valores de los puntos. Actualmente, estamos limitados a cantidades preestablecidas (100, 250, 500, 1000), lo que a veces puede dificultar el equilibrio o asegurar que todos los puntos se utilicen cada mes. Tener la capacidad de ingresar valores personalizados daría más flexibilidad y haría que el reconocimiento se sintiera aún más adaptado. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Lo que más aprecio de HiThrive es su interfaz de usuario limpia e intuitiva, que permite a los equipos dar reconocimientos y canjear recompensas sin esfuerzo, sin necesidad de capacitación. Esta simplicidad conduce a una rápida adopción en varios departamentos. Los recordatorios automáticos de la plataforma, los recordatorios de cumpleaños y aniversarios, y la integración con Slack y Teams ayudan a mantener el reconocimiento visible dentro de los flujos de trabajo diarios, fomentando una mayor participación. Las recompensas personalizables basadas en puntos y los catálogos permiten a los administradores establecer presupuestos, gestionar aprobaciones y ofrecer opciones de recompensas locales adaptadas a diferentes regiones. Además, las funciones de informes destacan las tendencias de compromiso por equipo y gerente, lo que facilita a los líderes identificar fortalezas culturales y áreas donde el reconocimiento puede estar faltando. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Las funciones de análisis son útiles, aunque desearía que ofrecieran más profundidad en lo que respecta a las comparaciones de cohortes y proporcionaran opciones adicionales de exportación para herramientas de BI. Aunque hay integraciones nativas con Slack, Teams y HRIS, el soporte para otros sistemas es limitado, por lo que conectarse a plataformas más especializadas a menudo significa depender de webhooks o Zapier. El catálogo de recompensas está bien surtido en los principales mercados, pero todavía hay necesidad de más opciones de regalos locales en algunas regiones más pequeñas. Configurar permisos de roles granulares para organizaciones complejas también requiere una configuración adicional durante el despliegue inicial. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Una sola publicación llega a toda la red de empleados para dar reconocimiento a los mejores desempeñadores. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Necesito más opciones gráficas para publicaciones/menciones. Cuando se usan con frecuencia, las limitaciones de las opciones de arte crean gráficos repetitivos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me encanta lo fácil que es de usar y entender. Cuando implementamos el programa, la capacitación fue sencilla y muy amigable para el usuario. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Desearía que cuando hiciera clic en las notificaciones me llevaran a la publicación, pero no puedo ir a la publicación sobre la que he sido notificado. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Lo que más me gusta de HiThrive es cómo hace que el reconocimiento y la participación sean fáciles y divertidos. La plataforma fomenta la apreciación constante entre los equipos, lo que realmente ha ayudado a fortalecer nuestra cultura y sentido de conexión, especialmente en un entorno híbrido. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Aunque HiThrive es generalmente intuitivo, a veces encuentro que las opciones de navegación y filtrado son un poco limitadas. Podría ser más fácil buscar reconocimientos pasados o rastrear métricas de compromiso entre equipos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

HiThrive es increíblemente fácil de usar, incluso para los usuarios primerizos. La interfaz de usuario es intuitiva, limpia y fomenta el compromiso frecuente entre equipos. Lo que más aprecio es cómo permite de manera fluida el reconocimiento y la visibilidad de los empleados entre departamentos, especialmente en entornos híbridos o remotos. Nos ha ayudado a reforzar los valores de la empresa a través de interacciones divertidas y significativas. La plataforma es altamente personalizable e integra bien con Slack, lo que hace que su uso diario sea sin fricciones. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Aunque HiThrive ofrece una experiencia sólida en general, creo que hay margen de mejora en las funciones de análisis e informes. Algunas de las perspectivas parecen básicas o requieren esfuerzo manual para extraer tendencias a lo largo del tiempo. Además, la personalización de las recompensas podría ser un poco más flexible, especialmente para equipos internacionales. Dicho esto, su equipo de soporte es receptivo y abierto a comentarios, lo cual se agradece. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Es una plataforma realmente revolucionaria para el reconocimiento de empleados. Hace que enviar apreciaciones rápidas y significativas sea increíblemente fácil, especialmente con la integración perfecta en herramientas como Slack. La capacidad de dar reconocimientos que son tanto divertidos como impactantes, además del amplio y flexible catálogo de recompensas, hace que todos se sientan genuinamente vistos y valorados. Es una herramienta intuitiva que eleva la moral y construye sin esfuerzo una cultura empresarial más fuerte y positiva. ¡Altamente recomendable! Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

- No se puede conectar a Okta

- Variedad limitada en el catálogo de recompensas Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Lo que más me gusta de HiThrive es lo simple y atractivo que hace el reconocimiento entre compañeros. La interfaz es intuitiva, y es fácil dar reconocimientos o celebrar logros entre equipos. Ayuda a construir una cultura positiva y mantiene a todos motivados, especialmente en un entorno de trabajo híbrido o remoto. También aprecio la integración con Slack, ya que hace que el reconocimiento se sienta más inmediato y parte de nuestro flujo de trabajo diario. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No hay mucho que no me guste, pero desearía que hubiera un poco más de variedad en las opciones de recompensas y tarjetas de regalo. Unas cuantas opciones más harían que el reconocimiento se sintiera aún más personal. Dicho esto, la plataforma es fácil de usar y mantiene alta la moral del equipo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me gusta HiThrive porque siento que estoy dando a mis colegas no solo reconocimiento verbal, sino también algo que pueden canjear por algo tangible que QUIEREN. También me gusta cómo estos reconocimientos están centralizados en nuestro canal de Slack, así que no fue un gran cambio respecto a cómo ya estábamos reconociendo a nuestros compañeros. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Creo que esto vendrá con el tiempo, y tal vez esto sea más una cuestión de "mi empresa" en lugar de una cuestión de HiThrive, pero me encantaría tener más orientación sobre qué valor se suele atribuir a qué tipos de logros. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.