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En un coup d'œil
Segments de marché
Marché intermédiaire (63.1% des avis)
Marché intermédiaire (74.6% des avis)
Prix d'entrée de gamme
Nous contacter 1 Per person, month
$11.00 1 Person Par mois
Culture Amp
Note
(1,504)4.5 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (63.1% des avis)
Prix d'entrée de gamme
Nous contacter 1 Per person, month
Parcourir tous les plans tarifaires 4Lattice
Note
(4,008)4.7 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (74.6% des avis)
Prix d'entrée de gamme
$11.00 1 Person Par mois
Parcourir tous les plans tarifaires 6Résumé
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
- Les utilisateurs rapportent que Lattice excelle dans sa qualité de support, obtenant une note de 9,4 par rapport à 8,9 pour Culture Amp. Les critiques mentionnent que l'équipe de support de Lattice est réactive et compétente, ce qui facilite la résolution rapide des problèmes.
- Les critiques mentionnent que Lattice offre une facilité d'utilisation supérieure avec une note de 9,3, tandis que Culture Amp obtient 9,0. Les utilisateurs disent que l'interface intuitive de Lattice et sa navigation simplifiée améliorent l'expérience utilisateur globale.
- Les utilisateurs sur G2 soulignent les fonctionnalités robustes de feedback de Lattice, obtenant une note de 9,4 contre 8,8 pour Culture Amp. Les critiques disent que le système de feedback continu de Lattice est particulièrement efficace pour favoriser l'engagement et le développement des employés.
- Les critiques mentionnent que Lattice brille dans ses capacités de gestion de la performance, obtenant une note de 9,3 par rapport à 8,8 pour Culture Amp. Les utilisateurs rapportent que les outils de Lattice pour définir et suivre les objectifs sont plus complets et conviviaux.
- Les utilisateurs disent que les API d'intégration de Lattice obtiennent une note de 8,5, surpassant les 7,7 de Culture Amp. Les critiques mentionnent que la capacité de Lattice à s'intégrer parfaitement avec d'autres outils améliore sa fonctionnalité et son utilité.
- Les utilisateurs de G2 rapportent que les fonctionnalités de développement des employés de Lattice obtiennent une note de 9,2, tandis que Culture Amp obtient 8,8. Les critiques soulignent les plans de développement personnalisés et les ressources de Lattice comme des atouts clés qui soutiennent la croissance des employés.
Culture Amp vs Lattice
Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé Lattice plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Les examinateurs ont également préféré faire des affaires avec Lattice dans l'ensemble.
- Les évaluateurs ont estimé que Lattice répond mieux aux besoins de leur entreprise que Culture Amp.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Lattice est l'option préférée.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Culture Amp à Lattice.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Culture Amp
Perform
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équipes performantes avec performance mesurable, formation aux compétences et gestion des objectifs.
- Suivi des objectifs ou OKR
- Évaluations de performance (y compris 360°, feedback des pairs et du manager)
- Auto-réflexions des employés
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Par mois
- Évaluations de performance à 360°, par le manager et par les pairs
- Modèles de questions personnalisés
- Rapports de performance et analyses
Essai gratuit
Culture Amp
Aucune information sur l'essai disponibleLattice
Essai gratuit disponible
Évaluations
Répond aux exigences
8.9
1,300
9.3
3,102
Facilité d’utilisation
9.0
1,343
9.3
3,139
Facilité d’installation
8.8
586
9.0
430
Facilité d’administration
8.7
411
8.8
416
Qualité du service client
8.9
954
9.4
2,111
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
9.1
392
9.3
403
Orientation du produit (% positif)
9.2
1,321
8.7
2,945
Fonctionnalités
Ressources humaines de baseMasquer 15 fonctionnalitésAfficher 15 fonctionnalités
Pas assez de données
7.2
761
RH de base
Pas assez de données disponibles
8.1
14
Pas assez de données disponibles
5.0
13
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
5.3
13
Pas assez de données disponibles
5.4
14
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
IA générative
Pas assez de données disponibles
7.3
10
Plate-forme
7.9
681
8.0
306
7.7
584
8.4
454
8.0
588
7.9
230
8.6
694
9.0
597
9.1
715
9.3
676
8.2
594
8.4
511
8.5
679
8.6
566
8.5
686
8.7
609
Communication
8.8
95
9.4
971
8.6
94
9.1
863
7.8
93
8.9
720
8.0
93
8.8
687
Création d’objectifs
8.5
94
9.1
827
8.6
94
9.2
891
6.9
89
Fonction non disponible
7.8
89
9.1
763
Agentic AI - Objectifs et Résultats Clés (OKR)
7.4
13
6.9
19
7.3
13
6.9
19
Principes de base de la plate-forme
8.0
374
8.6
359
7.6
353
8.6
311
8.8
422
9.3
476
Contenu de la plateforme
8.4
372
9.1
376
8.8
408
9.2
449
8.8
423
9.2
485
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
8.3
400
9.0
432
7.9
370
8.8
341
7.3
356
8.6
317
7.8
367
8.9
385
6.4
312
Fonction non disponible
7.4
345
8.7
234
7.5
338
9.0
334
Examens du rendement
8.5
643
|
Fonctionnalité vérifiée
9.1
669
|
Fonctionnalité vérifiée
7.9
595
|
Fonctionnalité vérifiée
8.8
562
|
Fonctionnalité vérifiée
8.5
646
|
Fonctionnalité vérifiée
9.1
697
|
Fonctionnalité vérifiée
Objectifs
8.7
712
|
Fonctionnalité vérifiée
9.0
753
|
Fonctionnalité vérifiée
8.2
657
|
Fonctionnalité vérifiée
8.9
664
|
Fonctionnalité vérifiée
Vos commentaires
8.7
698
|
Fonctionnalité vérifiée
9.3
760
|
Fonctionnalité vérifiée
8.8
702
|
Fonctionnalité vérifiée
9.3
738
|
Fonctionnalité vérifiée
8.5
686
|
Fonctionnalité vérifiée
9.4
761
|
Fonctionnalité vérifiée
7.4
548
9.2
652
|
Fonctionnalité vérifiée
Données
8.0
598
|
Fonctionnalité vérifiée
8.6
553
|
Fonctionnalité vérifiée
8.0
596
|
Fonctionnalité vérifiée
8.6
530
|
Fonctionnalité vérifiée
IA agentique - Gestion de la performance
7.0
33
7.0
39
7.6
33
7.3
41
Rapports
7.7
38
7.2
26
7.8
41
7.0
27
7.6
41
6.8
26
8.5
40
7.2
26
Nettoyage
8.4
41
7.7
25
8.3
38
7.5
25
8.2
37
7.5
25
IA générative
5.9
37
Fonction non disponible
6.1
36
7.0
27
5.4
35
Fonction non disponible
Gestion des talentsMasquer 2 fonctionnalitésAfficher 2 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Expérience des employésMasquer 10 fonctionnalitésAfficher 10 fonctionnalités
8.0
231
Pas assez de données
Core Features - Employee Experience Software
8.0
213
Pas assez de données disponibles
8.0
213
Pas assez de données disponibles
People Analytics - Employee Experience Software
8.1
215
Pas assez de données disponibles
7.8
202
Pas assez de données disponibles
Advanced Features - Employee Experience Software
7.8
203
Pas assez de données disponibles
8.0
214
Pas assez de données disponibles
8.2
211
Pas assez de données disponibles
Employee Improvement - Employee Experience Software
8.4
211
Pas assez de données disponibles
7.9
211
Pas assez de données disponibles
7.5
203
Pas assez de données disponibles
Planification de la rémunérationMasquer 9 fonctionnalitésAfficher 9 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
Platform - Compensation Planning
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Additional Features - Compensation Planning
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données
Pas assez de données
Agentic AI - Boutique SAP
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Principes de base de la plate-forme
8.5
622
9.0
1054
8.5
669
8.9
1028
7.8
533
8.7
618
Contenu de la plateforme
8.9
675
9.2
1005
8.7
664
9.0
874
8.4
613
9.1
1206
8.1
553
8.7
506
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
8.4
607
9.0
881
8.4
613
9.1
1206
8.1
570
9.4
1289
7.6
512
9.0
959
Plate-forme
7.9
681
8.0
306
7.7
584
8.4
454
8.0
588
7.9
230
8.6
694
9.0
597
9.1
715
9.3
676
8.2
594
8.4
511
8.5
679
8.6
566
8.5
686
8.7
609
Catégories
Catégories
Catégories partagées
Culture AmpetLattice est catégorisé comme Objectifs et Résultats Clés (OKR)etGestion de carrièreetAnalyse RHetEngagement des employésetGestion de la performance
Catégories uniques
Culture Amp est catégorisé comme Expérience des employésetSAP Store
Lattice est catégorisé comme Ressources humaines de baseetPlanification de la rémunération
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
Culture Amp
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Lattice
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Logiciels informatiques
12.4%
Technologies et services d’information
11.9%
Marketing et publicité
10.8%
Services financiers
7.8%
Gestion d’organismes à but non lucratif
3.4%
Autre
53.6%
Logiciels informatiques
21.3%
Technologies et services d’information
14.0%
Marketing et publicité
8.6%
Services financiers
6.1%
Immobilier
3.0%
Autre
47.1%
Avis les plus utiles
Culture Amp
Avis favorable le plus utile
Cobie van J.
Utilisateur vérifié à Marketing et publicité
En tant que professionnel senior, j'ai apprécié l'aide pratique qui a été présentée de manière à faire progresser les employés juniors et seniors de la même manière. Le contenu conduit à développer des cultures de travail positives, une bonne communication...
Avis critique le plus utile
Utilisateur vérifié à Logiciels informatiques
Si vous voulez analyser les données - comme comparer les populations, examiner différentes périodes de temps, comprendre la différence entre ceux qui sont d'accord et ceux qui sont tout à fait d'accord, vous n'obtiendrez rien de tout cela.
Lattice
Avis favorable le plus utile
Mark G.
Utilisateur vérifié à Technologie de l'information et services
Les utilisateurs parcourent logiquement l'ensemble du processus d'évaluation des employés.
Avis critique le plus utile
Utilisateur vérifié à Génie civil
Difficile à naviguer, les gens cessent de l'utiliser après le lancement initial, et vous ne pensez jamais à faire l'effort supplémentaire de vous connecter pour laisser un commentaire.
Cobie van J.
Utilisateur vérifié à Marketing et publicité
En tant que professionnel senior, j'ai apprécié l'aide pratique qui a été présentée de manière à faire progresser les employés juniors et seniors de la même manière. Le contenu conduit à développer des cultures de travail positives, une bonne communication...
Mark G.
Utilisateur vérifié à Technologie de l'information et services
Les utilisateurs parcourent logiquement l'ensemble du processus d'évaluation des employés.
Utilisateur vérifié à Logiciels informatiques
Si vous voulez analyser les données - comme comparer les populations, examiner différentes périodes de temps, comprendre la différence entre ceux qui sont d'accord et ceux qui sont tout à fait d'accord, vous n'obtiendrez rien de tout cela.
Utilisateur vérifié à Génie civil
Difficile à naviguer, les gens cessent de l'utiliser après le lancement initial, et vous ne pensez jamais à faire l'effort supplémentaire de vous connecter pour laisser un commentaire.
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Combien coûte Culture AMP ?
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JK
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CJ
Commencez par une semaine de renforcement d'équipe pour des retours honnêtes sur des choses non liées au travail. Tous les retours doivent contenir un aspect...Lire la suite
Quelles sont les principales caractéristiques d'un système de gestion de la performance ?
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CW
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Créer des OKR - Objectifs qui définissent la direction pour l'ensemble de...Lire la suite
Existe-t-il des intégrations avec des CRM (comme Hubspot) qui pourraient ajouter de la valeur au suivi des objectifs de l'équipe ?
2 commentaires
SH
Nous utilisons une intégration Asana pour mapper les objectifs 1:1 à Lattice.Lire la suite
Comment pourrai-je voir si quelqu'un me fait une bonne recommandation dans une entreprise ?
2 commentaires
CS
Une fois que toutes les évaluations sont soumises, votre responsable partagera vos évaluations avec vous. Lorsque vos évaluations vous seront partagées, vous...Lire la suite
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