Comparer GuidelineetHuman Interest 
- Les utilisateurs rapportent que Human Interest a une note globale de 4,3 étoiles, tandis que Guideline le devance légèrement avec un score de 4,5, indiquant une réception plus favorable parmi les utilisateurs.
- Les critiques mentionnent que Human Interest est principalement favorisé par les petites entreprises, représentant 81,8 % des avis, mais Guideline a une présence encore plus forte dans ce segment avec 90,0 %, ce qui suggère qu'il pourrait être mieux adapté aux besoins des petites entreprises.
- Les utilisateurs sur G2 soulignent la différence significative dans le prix d'entrée, avec Human Interest commençant à 120,00 $ comparé aux 39,00 $ plus accessibles de Guideline, faisant de Guideline une option plus économique pour les startups.
- Les critiques mentionnent que bien que les deux produits répondent bien aux exigences, avec Human Interest obtenant un score de 9,0 et Guideline de 9,2, le score plus élevé de Guideline indique un alignement légèrement meilleur avec les besoins et attentes des utilisateurs.
- Les utilisateurs disent que la facilité d'utilisation est une caractéristique remarquable pour Guideline, qui obtient un score de 9,3 comparé aux 8,9 de Human Interest, suggérant que Guideline pourrait offrir une expérience utilisateur plus intuitive, en particulier pour les nouveaux utilisateurs.
- Les utilisateurs de G2 rapportent que la qualité du support est meilleure avec Guideline, obtenant un score de 8,7 contre 8,3 pour Human Interest, indiquant que les utilisateurs pourraient trouver un service client plus réactif et utile avec Guideline.
Guideline vs Human Interest
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé Guideline plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec Guideline dans l'ensemble.
- Les évaluateurs ont estimé que Guideline répond mieux aux besoins de leur entreprise que Human Interest.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Guideline est l'option préférée.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Guideline à Human Interest.
- Limite de contribution des employés de 6 000 $
- Aucune contribution de l'employeur
- Exempté des tests de l'IRS
- Intégration avec plus de 450 principaux fournisseurs de paie
- Conception de plan flexible incluant l'adhésion automatique et le port sûr
- Administration et tenue de dossiers automatisées
J'aime vraiment la répartition pour chaque période de paie indiquant quel argent provient de mon chèque de paie et quel argent provient de l'employeur. De plus, l'onglet des relevés est très utile. J'imagine qu'avoir Guideline rendra les choses très faciles...
La nouvelle structure tarifaire inclut l'ajout d'un pourcentage de frais aux actifs de nos employés pour la première fois. Le fait qu'ils n'aient pas facturé ces frais aux employés mais qu'ils aient seulement facturé des frais simples à l'employeur était...
J'avais examiné une entreprise de 401K pour notre petite organisation à but non lucratif et je suis très satisfait d'avoir choisi Human Interest. Tout a été simple et nous recevons des mises à jour fréquentes sur l'état de nos investissements des employés....
Facilement la pire expérience que j'ai jamais eue avec une entreprise de services de prestations et/ou de 401K de quelque nature que ce soit. Aucun montant d'interface élégante ne peut compenser l'incompétence flagrante dans la gestion du compte de notre...
J'aime vraiment la répartition pour chaque période de paie indiquant quel argent provient de mon chèque de paie et quel argent provient de l'employeur. De plus, l'onglet des relevés est très utile. J'imagine qu'avoir Guideline rendra les choses très faciles...
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Facilement la pire expérience que j'ai jamais eue avec une entreprise de services de prestations et/ou de 401K de quelque nature que ce soit. Aucun montant d'interface élégante ne peut compenser l'incompétence flagrante dans la gestion du compte de notre...
