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Comparer LatticeetWorkday Talent Management 
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En un coup d'œil
Segments de marché
Marché intermédiaire (74.6% des avis)
Entreprise (50.0% des avis)
Prix d'entrée de gamme
$11.00 1 Person Par mois
Aucun tarif disponible
Lattice
Note
(4,008)4.7 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (74.6% des avis)
Prix d'entrée de gamme
$11.00 1 Person Par mois
Parcourir tous les plans tarifaires 6Workday Talent Management
Note
(71)4.4 sur 5
Segments de marché
Entreprise (50.0% des avis)
Prix d'entrée de gamme
Aucun tarif disponible
En savoir plus sur Workday Talent ManagementRésumé
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
- Les utilisateurs rapportent que Lattice excelle dans les évaluations à 360 degrés avec un score de 9,2, tandis que Workday Talent Management est en deçà avec un score de 7,7. Les évaluateurs mentionnent que la fonctionnalité d'évaluation à 360 degrés de Lattice est intuitive et fournit des retours d'information complets, facilitant ainsi la réception de critiques constructives de plusieurs sources par les employés.
- Les évaluateurs disent que la fonctionnalité de définition d'objectifs de Lattice, notée à 9,0, surpasse significativement le score de 7,0 de Workday Talent Management. Les utilisateurs apprécient la capacité de Lattice à aligner les objectifs individuels avec les objectifs de l'entreprise, améliorant ainsi la productivité et l'engagement globaux.
- Les utilisateurs sur G2 soulignent que la fonctionnalité de retour continu de Lattice, avec un score de 9,3, est un aspect remarquable par rapport au 7,8 de Workday Talent Management. Les évaluateurs mentionnent que Lattice facilite les conversations continues sur la performance, ce qui aide à favoriser une culture de transparence et d'amélioration.
- Les évaluateurs mentionnent que les formulaires personnalisables de Lattice, notés à 8,8, offrent une expérience plus adaptée que le 6,7 de Workday Talent Management. Les utilisateurs apprécient la flexibilité dans la création de formulaires qui répondent à leurs besoins spécifiques, ce qui améliore le processus d'évaluation des performances.
- Les utilisateurs disent que la qualité du support de Lattice, avec un score de 9,4, est supérieure à celle de Workday Talent Management, qui est de 8,6. Les évaluateurs rapportent que l'équipe de support de Lattice est réactive et compétente, ce qui facilite la résolution rapide des problèmes.
- Les utilisateurs de G2 rapportent que la fonctionnalité de tableaux de bord et de rapports de Lattice, avec un score de 8,6, offre des analyses plus perspicaces par rapport au 6,8 de Workday Talent Management. Les évaluateurs mentionnent que Lattice fournit des visualisations claires qui aident les gestionnaires à suivre efficacement les indicateurs de performance.
Lattice vs Workday Talent Management
- Les évaluateurs ont estimé que Lattice répond mieux aux besoins de leur entreprise que Workday Talent Management.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Lattice est l'option préférée.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Workday Talent Management à Lattice.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Par mois
- Évaluations de performance à 360°, par le manager et par les pairs
- Modèles de questions personnalisés
- Rapports de performance et analyses
Workday Talent Management
Aucun tarif disponibleEssai gratuit
Lattice
Essai gratuit disponible
Workday Talent Management
Aucune information sur l'essai disponibleÉvaluations
Répond aux exigences
9.3
3,102
9.0
55
Facilité d’utilisation
9.3
3,139
8.5
57
Facilité d’installation
9.0
430
9.1
25
Facilité d’administration
8.8
416
Pas assez de données
Qualité du service client
9.4
2,111
8.7
49
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
9.3
403
Pas assez de données
Orientation du produit (% positif)
8.7
2,945
9.0
56
Fonctionnalités
Ressources humaines de baseMasquer 15 fonctionnalitésAfficher 15 fonctionnalités
7.2
761
Pas assez de données
RH de base
8.1
14
Pas assez de données disponibles
5.0
13
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
5.3
13
Pas assez de données disponibles
5.4
14
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
IA générative
7.3
10
Pas assez de données disponibles
Plate-forme
8.0
306
Pas assez de données disponibles
8.4
454
Pas assez de données disponibles
7.9
230
Pas assez de données disponibles
9.0
597
Pas assez de données disponibles
9.3
676
Pas assez de données disponibles
8.4
511
Pas assez de données disponibles
8.6
566
Pas assez de données disponibles
8.7
609
Pas assez de données disponibles
Objectifs et Résultats Clés (OKR)Masquer 10 fonctionnalitésAfficher 10 fonctionnalités
8.7
1,085
Pas assez de données
Communication
9.4
971
Pas assez de données disponibles
9.1
863
Pas assez de données disponibles
8.9
720
Pas assez de données disponibles
8.8
687
Pas assez de données disponibles
Création d’objectifs
9.1
827
Pas assez de données disponibles
9.2
891
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
9.1
763
Pas assez de données disponibles
Agentic AI - Objectifs et Résultats Clés (OKR)
6.9
19
Pas assez de données disponibles
6.9
19
Pas assez de données disponibles
Principes de base de la plate-forme
8.6
359
Pas assez de données disponibles
8.6
311
Pas assez de données disponibles
9.3
476
Pas assez de données disponibles
Contenu de la plateforme
9.1
376
Pas assez de données disponibles
9.2
449
Pas assez de données disponibles
9.2
485
Pas assez de données disponibles
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
9.0
432
Pas assez de données disponibles
8.8
341
Pas assez de données disponibles
8.6
317
Pas assez de données disponibles
8.9
385
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
8.7
234
Pas assez de données disponibles
9.0
334
Pas assez de données disponibles
Examens du rendement
9.1
669
|
Fonctionnalité vérifiée
7.9
11
8.8
562
|
Fonctionnalité vérifiée
7.0
10
9.1
697
|
Fonctionnalité vérifiée
8.0
11
Objectifs
9.0
753
|
Fonctionnalité vérifiée
7.3
11
8.9
664
|
Fonctionnalité vérifiée
7.7
10
Vos commentaires
9.3
760
|
Fonctionnalité vérifiée
8.0
11
9.3
738
|
Fonctionnalité vérifiée
7.7
11
9.4
761
|
Fonctionnalité vérifiée
6.8
11
9.2
652
|
Fonctionnalité vérifiée
7.7
10
Données
8.6
553
|
Fonctionnalité vérifiée
7.1
13
8.6
530
|
Fonctionnalité vérifiée
7.9
12
IA agentique - Gestion de la performance
7.0
39
Pas assez de données disponibles
7.3
41
Pas assez de données disponibles
Plateformes de marché de talentsMasquer 7 fonctionnalitésAfficher 7 fonctionnalités
Pas assez de données
8.6
6
Cheminement de carrière
Pas assez de données disponibles
8.9
6
Pas assez de données disponibles
8.6
6
Jumelage d’opportunités
Pas assez de données disponibles
8.6
6
Pas assez de données disponibles
7.5
6
Analyses et intégrations
Pas assez de données disponibles
8.3
6
Pas assez de données disponibles
8.3
6
Pas assez de données disponibles
9.7
6
Rapports
7.2
26
Pas assez de données disponibles
7.0
27
Pas assez de données disponibles
6.8
26
Pas assez de données disponibles
7.2
26
Pas assez de données disponibles
Nettoyage
7.7
25
Pas assez de données disponibles
7.5
25
Pas assez de données disponibles
7.5
25
Pas assez de données disponibles
IA générative
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
7.0
27
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Gestion des talentsMasquer 2 fonctionnalitésAfficher 2 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Planification de la rémunérationMasquer 9 fonctionnalitésAfficher 9 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
Platform - Compensation Planning
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Additional Features - Compensation Planning
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Engagement des employésMasquer 19 fonctionnalitésAfficher 19 fonctionnalités
8.8
1,695
Pas assez de données
Principes de base de la plate-forme
9.0
1054
Pas assez de données disponibles
8.9
1028
Pas assez de données disponibles
8.7
618
Pas assez de données disponibles
Contenu de la plateforme
9.2
1005
Pas assez de données disponibles
9.0
874
Pas assez de données disponibles
9.1
1206
Pas assez de données disponibles
8.7
506
Pas assez de données disponibles
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
9.0
881
Pas assez de données disponibles
9.1
1206
Pas assez de données disponibles
9.4
1289
Pas assez de données disponibles
9.0
959
Pas assez de données disponibles
Plate-forme
8.0
306
Pas assez de données disponibles
8.4
454
Pas assez de données disponibles
7.9
230
Pas assez de données disponibles
9.0
597
Pas assez de données disponibles
9.3
676
Pas assez de données disponibles
8.4
511
Pas assez de données disponibles
8.6
566
Pas assez de données disponibles
8.7
609
Pas assez de données disponibles
Catégories
Catégories
Catégories partagées
LatticeetWorkday Talent Management est catégorisé comme Gestion de la performance
Catégories uniques
Lattice est catégorisé comme Ressources humaines de baseetEngagement des employésetGestion de carrièreetAnalyse RHetObjectifs et Résultats Clés (OKR)etPlanification de la rémunération
Workday Talent Management est catégorisé comme Plateformes de marché de talents
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
Lattice
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Workday Talent Management
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Logiciels informatiques
21.3%
Technologies et services d’information
14.0%
Marketing et publicité
8.6%
Services financiers
6.1%
Immobilier
3.0%
Autre
47.1%
Technologies et services d’information
11.4%
Ressources humaines
11.4%
Services financiers
11.4%
Logiciels informatiques
7.1%
Gestion de l’éducation
4.3%
Autre
54.3%
Avis les plus utiles
Lattice
Avis favorable le plus utile
Mark G.
Utilisateur vérifié à Technologie de l'information et services
Les utilisateurs parcourent logiquement l'ensemble du processus d'évaluation des employés.
Avis critique le plus utile
Utilisateur vérifié à Génie civil
Difficile à naviguer, les gens cessent de l'utiliser après le lancement initial, et vous ne pensez jamais à faire l'effort supplémentaire de vous connecter pour laisser un commentaire.
Workday Talent Management
Avis favorable le plus utile
Utilisateur vérifié à Production alimentaire
Il a la capacité de contenir toutes les fonctionnalités et applications nécessaires.
Avis critique le plus utile
PRIYAM V.
Utilisateur vérifié à Banque
Aucune version gratuite ou d'essai disponible. Aucun plan tarifaire fixe disponible, ils vous fournissent des devis personnalisés. Les profils des candidats restent limités au segment de la journée de travail uniquement. Le remplissage automatique n'est...
Mark G.
Utilisateur vérifié à Technologie de l'information et services
Les utilisateurs parcourent logiquement l'ensemble du processus d'évaluation des employés.
Utilisateur vérifié à Production alimentaire
Il a la capacité de contenir toutes les fonctionnalités et applications nécessaires.
Utilisateur vérifié à Génie civil
Difficile à naviguer, les gens cessent de l'utiliser après le lancement initial, et vous ne pensez jamais à faire l'effort supplémentaire de vous connecter pour laisser un commentaire.
PRIYAM V.
Utilisateur vérifié à Banque
Aucune version gratuite ou d'essai disponible. Aucun plan tarifaire fixe disponible, ils vous fournissent des devis personnalisés. Les profils des candidats restent limités au segment de la journée de travail uniquement. Le remplissage automatique n'est...
Meilleures alternatives
Discussions
Quelles sont les principales caractéristiques d'un système de gestion de la performance ?
5 commentaires
CW
Donner et demander des retours entre pairs, Planifier des 1:1 avec les managers,
Créer des OKR - Objectifs qui définissent la direction pour l'ensemble de...Lire la suite
Comment pourrai-je voir si quelqu'un me fait une bonne recommandation dans une entreprise ?
2 commentaires
CS
Une fois que toutes les évaluations sont soumises, votre responsable partagera vos évaluations avec vous. Lorsque vos évaluations vous seront partagées, vous...Lire la suite
Existe-t-il des intégrations avec des CRM (comme Hubspot) qui pourraient ajouter de la valeur au suivi des objectifs de l'équipe ?
2 commentaires
SH
Nous utilisons une intégration Asana pour mapper les objectifs 1:1 à Lattice.Lire la suite
Workday Talent Management n'a aucune discussion avec des réponses
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