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Interface conviviale
Gusto est connu pour son design épuré et intuitif. La paie, les avantages sociaux et l'intégration sont simplifiés de manière à ce que même les personnes sans expérience en RH puissent les gérer en toute confiance.
Plateforme RH tout-en-un
Elle gère la paie, les avantages sociaux, le recrutement, l'intégration, le suivi du temps et la conformité en un seul endroit, réduisant ainsi le besoin de multiples systèmes.
Paie et taxes automatisées
Gusto automatise les déclarations fiscales fédérales, étatiques et locales, ce qui permet de gagner beaucoup de temps et de réduire les erreurs humaines.
Libre-service pour les employés
Les employés peuvent se connecter pour gérer leurs propres bulletins de paie, avantages sociaux, W-2, et plus encore, réduisant ainsi les allers-retours avec les RH.
Excellent support client
Leur équipe de support est souvent louée pour être utile et compétente, en particulier pour les petites équipes qui n'ont pas de personnel RH dédié. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
1. Personnalisation limitée
Quel est le problème ? Gusto offre une expérience simplifiée, mais cela peut signifier moins d'options pour personnaliser les flux de travail, les rapports ou les autorisations.
Qui cela affecte le plus : Les entreprises ayant des besoins RH/paie complexes ou uniques.
2. Coût plus élevé à grande échelle
Quel est le problème ? Gusto est abordable pour les petites équipes, mais à mesure que l'effectif augmente, le prix par employé, par mois peut s'accumuler rapidement.
Qui cela affecte le plus : Les entreprises en croissance ou les grandes équipes cherchant une évolutivité rentable.
3. Le soutien aux avantages sociaux n'est pas national
Quel est le problème ? Les avantages sociaux de Gusto ne sont pas disponibles dans tous les États américains (bien que cela se soit amélioré au fil du temps).
Qui cela affecte le plus : Les équipes avec des employés répartis dans plusieurs États ou dans des États moins peuplés.
4. Soutien international limité
Quel est le problème ? Gusto est principalement axé sur les États-Unis. Il ne gère pas bien (ou pas du tout) la paie internationale.
Qui cela affecte le plus : Les équipes à distance/distribuées avec des employés ou des contractants mondiaux. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
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Cet avis a été traduit de English à l'aide de l'IA.