Je peux maintenant dire avec confiance que nous utilisons ce système à 90-95% de sa capacité. Le département des ressources humaines utilise People Force quotidiennement dans leur travail, et il est déjà devenu une partie intégrante de la gestion de toutes les tâches opérationnelles.

Ce que nous utilisons fonctionnellement :

1) Administration de toutes les données des employés (documents personnels, différents accords/contrats, rémunération, présence d'enfants, équipement d'entreprise, etc.)

2) Suivi des congés

3) Flux de travail RH automatisés (pour l'intégration et le départ)

4) Formulaires de pré-intégration qui sont automatiquement envoyés aux nouveaux arrivants avant qu'ils ne commencent.

Dans People Force, nous lançons un cycle d'évaluation des performances, qui est un processus annuel pour notre entreprise. Le manager fournit un retour d'information à l'employé basé sur les compétences de Roosh, et l'employé s'évalue également selon le même ensemble de compétences. Grâce à People Force, ce processus est beaucoup moins énergivore pour le département des ressources humaines, car la tâche principale est d'initier le cycle pour les employés puis d'analyser les résultats. C'est également pratique pour les employés car : 1) c'est rapide 2) c'est automatisé, et 3) ils reçoivent un rapport détaillé avec des évaluations et des domaines d'amélioration.

Tout récemment, nous avons testé la conduite de réunions en tête-à-tête via People Force, et cela s'est avéré être un outil très pratique et automatisé. J'aime particulièrement qu'il y ait une option pour prendre des notes privées, ainsi que pour enregistrer les accords après la réunion, qui sont visibles pour tous les participants. Et un merci spécial pour la synchronisation avec Google Calendar.

Mon impression générale de PeopleForce a été très positive. En termes de support client, j'ai trouvé leur équipe très réactive et proactive. Que ce soit pour répondre aux questions ou fournir un support technique, ils ont été rapides à répondre à toute préoccupation, ce qui a aidé à assurer une mise en œuvre et une utilisation fluides.

J'apprécie également beaucoup la façon dont ils nous tiennent informés chaque fois que de nouvelles fonctionnalités sont publiées. Cette communication régulière nous permet de rester à jour et de profiter immédiatement des nouveaux outils qui améliorent nos flux de travail. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je ne sais pas parce que tout est génial ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

1. Qualité du service client - Anatolii Shpak est l'un des meilleurs supporteurs, toujours serviable, il ne m'a jamais laissé avec mes nombreuses questions et ses compétences en dépannage sont exceptionnelles. Sa gentillesse, sa compréhension de nos besoins d'entreprise sont d'un niveau exceptionnel.

2. Interface - très fluide et assez intuitive.

3. De nombreuses options - de nombreux modules à choisir. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

1. Très mauvais système de félicitations.

2. Il y a de la place pour l'amélioration en ce qui concerne les fonctionnalités de communication. Plus précisément, l'incapacité de mentionner des personnes dans les commentaires, d'aimer les commentaires ou d'utiliser des emojis est manquante. Cette fonctionnalité serait un atout énorme pour faire de People Force une véritable plateforme de communication interne et d'engagement des utilisateurs. À l'heure actuelle, elle sert principalement de système pour gérer les avantages et les congés.

2. PF devrait être plus flexible en termes de traduction de certains termes, surtout sur le site principal. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

1. Interface conviviale : Même si nous étions de nouveaux utilisateurs, nous adapter au système a été étonnamment facile grâce à son design intuitif.

2. Outils d'analyse de données : Ceux-ci aident à fournir des informations précieuses sur les tendances de recrutement et les indicateurs de performance de la main-d'œuvre, permettant une meilleure prise de décision en matière de stratégies d'embauche et de rétention.

3. Excellent support client : Tout problème ou question est rapidement traité par leur équipe de support, garantissant un temps d'arrêt minimal et une résolution rapide des problèmes. Un grand merci à notre manager Anatolii Shpak. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je peux mettre en évidence uniquement la déconnexion automatique toutes les 24 heures Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Nous sommes encore dans la phase de mise en œuvre en raison de la complexité des processus transférés vers le nouveau système. Cela fait plus d'un an de collaboration étroite depuis notre premier contact. Je prévois de partager un autre compte-rendu après la phase de lancement et de stabilisation avec les retours des administrateurs et des utilisateurs finaux. Pour l'instant, quelques avantages majeurs de travailler avec PeopleForce se démarquent :

1) Focus client. Dès le premier appel, PeopleForce s'est distingué parmi les 35 systèmes HRMS que nous avons évalués. Zamir Suyarov nous a impressionnés par sa compréhension rapide de nos besoins et de notre complexité commerciale, et en défendant constamment nos intérêts au sein de PeopleForce, il a veillé à ce que chaque réunion ultérieure reste précise et centrée sur nos principaux points de douleur.

2) Support et collaboration. Nous avons reçu un soutien exceptionnel de la part d'Igor Vtorykh, Hanna Polynkevych, Anna Soloviova, Mariia Fomenko et Simon Curd. Ils nous ont aidés à comprendre et à étendre les capacités du système, à développer de nouvelles fonctionnalités, à consulter sur les flux de processus et à localiser les pratiques RH. PeopleForce était également le seul fournisseur avec une expertise (en tant que service) dans les pays où nous opérons.

3) Optimisation des processus. Avec nos processus complexes nécessitant de la flexibilité, nous avons demandé plusieurs fonctionnalités critiques, dont certaines ont déjà été publiées. Certaines contraintes positives nous ont encouragés à redessiner et simplifier les flux de travail, conduisant à des améliorations significatives dans des domaines tels que le flux de documents, le pré-embarquement et l'intégration.

4) Partenariat de croissance. Nous considérons PeopleForce comme plus qu'un simple fournisseur. Nous contribuons à la feuille de route du produit, partageons des scénarios commerciaux des services informatiques et soutenons pleinement leur croissance et leur succès continus.

Après avoir analysé le marché, je peux dire que très peu de systèmes low-code ou no-code peuvent efficacement soutenir des entreprises avec plus de 2-3K contractants/employés. D'après notre expérience jusqu'à présent, PeopleForce est parmi les options les plus solides que nous ayons vues. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Rien ne me vient à l'esprit, à ce stade nous voyons tant d'efforts de la part de l'équipe et nous sommes simplement reconnaissants pour tout ce qu'ils font pour nous. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

PeopleForce a été d'une aide incroyable pour résoudre les principaux défis auxquels les équipes RH sont confrontées lors de la croissance d'une entreprise : mettre de l'ordre dans le chaos, automatiser les processus, établir des politiques claires, et bien plus encore. Notre équipe est également très satisfaite de la plateforme et a partagé beaucoup de retours positifs.

Je tiens également à souligner l'approche moderne et le design réfléchi du système en ce qui concerne la gestion des cas complexes de RH. Une mention spéciale pour l'introduction récente de la gestion des e-documents et des fonctionnalités de signature électronique — ce sont de véritables changements de jeu !

Enfin, je tiens à exprimer ma sincère gratitude à ma responsable d'intégration, Valeria. Merci beaucoup pour vos réponses rapides, votre patience et votre soutien ! :) Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce serait formidable si des modules séparés (comme HR Core et Perform) pouvaient être liés par un seul flux de travail. Cela aiderait à éliminer complètement les tâches routinières pour les RH. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime la facilité d'utilisation et la façon dont il regroupe tous nos processus RH en un seul endroit. Cela aide vraiment à rationaliser les tâches quotidiennes comme la gestion des vacances, l'intégration et les évaluations de performance. L'équipe de support client est fantastique — rapide à répondre, très utile, et toujours ouverte aux retours ou demandes spéciales. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La plateforme fonctionne très bien dans l'ensemble. Au début, il faut quelques jours pour explorer toutes les fonctionnalités, mais une fois que vous vous y habituez, tout fonctionne sans problème. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

PeopleForce est une plateforme qui simplifie vraiment le travail quotidien des RH et vous aide à vous concentrer sur ce qui compte le plus. Ce que j'apprécie le plus :

Un système de gestion des absences pratique — il est facile de soumettre, approuver et suivre les vacances, les congés maladie et autres types d'absences, le tout avec une transparence maximale pour l'équipe.

Définition des tâches et des objectifs — vous pouvez clairement définir des objectifs, suivre les progrès et les synchroniser avec les objectifs globaux de l'entreprise.

Informations sur les collègues en un seul endroit — profils des employés, contacts, structure de l'équipe — tout est accessible et à jour.

Recrutement pratique — la possibilité de gérer toutes les étapes de la sélection du personnel dans le système : postes vacants, candidats, avis, statuts — tout est sous contrôle.

C'est un système RH qui fonctionne vraiment pour vous — il vous aide à rationaliser les processus et à construire une équipe efficace.

Je tiens également à remercier Rostyslav pour son soutien constant et son implication 🙌

J'apprécie particulièrement :

- l'accessibilité dans la communication — vous pouvez toujours poser une question et obtenir une explication claire,

- l'attention aux détails — chaque demande n'est pas seulement traitée, mais aussi accompagnée d'une communication de haute qualité,

- la recherche de solutions au lieu de réponses formelles — on ressent un véritable désir d'aider.

Merci, Rostyslav, pour la coopération sur laquelle on peut toujours compter ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'est pas possible d'ajouter un document pour tous les employés ou une sélection spécifique en même temps. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce que j'aime le plus chez PeopleForce, c'est sa facilité d'utilisation et son caractère intuitif. L'ensemble de l'outil est très convivial, ce qui a rendu l'intégration et l'utilisation quotidienne simples pour toute l'équipe. Il offre également une large gamme de fonctionnalités que nous utilisons régulièrement, ce qui soutient vraiment nos opérations RH quotidiennes.

En tant qu'administrateur, je peux voir de nombreux aspects de la plateforme en détail, et j'utilise PeopleForce presque tous les jours. Cela me donne une vue claire de ses performances et de son utilité dans différents domaines de notre travail.

Le processus de mise en œuvre a été fluide et bien organisé, réalisé en étroite collaboration avec notre Customer Success Manager de PeopleForce. Janusz, notre CSM, a été incroyablement réactif et solidaire tout au long du processus—nous n'avons jamais eu de problèmes, et travailler avec lui a été un réel plaisir !

Nous apprécions également la réceptivité de l'équipe PeopleForce aux retours—c'est formidable de voir qu'ils considèrent activement et répondent aux suggestions d'améliorations de la plateforme. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je ne suis pas sûr qu'il y ait quelque chose qui me ferait dire que je n'aime pas la plateforme. PeopleForce est définitivement un excellent outil—il pourrait y avoir quelques domaines qui nécessitent un peu de perfectionnement, mais le fait que l'équipe déploie constamment des mises à jour montre qu'ils écoutent vraiment les retours des clients. Ce niveau de réactivité est un énorme avantage et fait une grande différence dans l'expérience globale. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Nous avons utilisé trois modules de PeopleForce - Core, Recruit et Perform. Chacun de nos employés avait son propre compte PF, et tout le monde était satisfait de la convivialité et de la facilité d'utilisation du système. Nous, le département des ressources humaines, n'avons pas eu besoin de préparer une formation approfondie ou de fournir un soutien constant au personnel concernant l'utilisation de PeopleForce. Cela a rendu la transition de l'ancien système à PF exceptionnellement fluide. De plus, nous avons pu personnaliser presque tout ce dont nous avions besoin et adapter le programme à nos besoins. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La seule plainte que nous avons reçue des employés concernait la déconnexion automatique. Notre seule plainte au sein du département des ressources humaines était que nous ne pouvions pas voir facilement les employés ou candidats archivés. Ainsi, si nous avions besoin de consulter l'historique d'anciens employés ou candidats, cela rendait la tâche un peu difficile. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Nous avons eu une excellente expérience avec People Force. Leur équipe de support est toujours réactive et serviable chaque fois que nous avons besoin d'assistance. La structure du système est simple et facile à comprendre, et ils prennent le temps d'expliquer tout clairement. Une fois que nous avons appliqué leurs conseils au sein de notre entreprise, tout a fonctionné de manière fluide et parfaite. Dans l'ensemble, nous sommes très satisfaits et recommandons vivement leurs services. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

rien, tout fonctionne bien et le support nous aide toujours Avis collecté par et hébergé sur G2.com.