Culture Amp Avaliações e Detalhes do Produto

Aprecio como esta ferramenta simplifica o acompanhamento tanto dos meus objetivos pessoais quanto daqueles alinhados com minha empresa. Ela me permite atribuir responsabilidade a colegas e gerentes, o que aumenta a visibilidade e os ajuda a me responsabilizar pelo meu progresso. Eu a uso frequentemente para dividir meus objetivos em incrementos de curto prazo e para dar feedback aos meus colegas. Embora ainda não tenha precisado usar os recursos de suporte ao cliente, a interface de suporte virtual parece intuitiva e acolhedora. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Pessoalmente, acho o serviço um tanto desconectado do meu fluxo de trabalho atual, principalmente porque só é acessível através de um portal web. Eu apreciaria ver uma funcionalidade aprimorada na integração com o Microsoft Teams, pois isso ajudaria a centralizar seu uso em aplicativos como o Teams, onde grande parte da minha comunicação já ocorre. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Os relatórios são bastante diretos e fáceis de ler. Os processos, embora às vezes limitados, são amigáveis para iniciantes e cobrem as coisas mais importantes. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A Culture Amp é limitada de algumas maneiras - primeiro, seus relatórios para coisas como 1:1s ou pesquisas de engajamento têm limitações inesperadas às vezes que são inconvenientes - como o processo de filtragem para resultados de pesquisas de engajamento, não há uma opção para simplesmente criar um relatório para um gerente, você precisa criá-los para um subconjunto inteiro de gerentes e, em seguida, garantir que está compartilhando corretamente para que apenas o gerente em questão receba as atualizações. Esta é uma solução alternativa muito estranha e demorada para o que parece ser um pedido simples. As avaliações de desempenho têm que ser as mesmas para a organização (não posso atualizar por gerente de pessoas / colaborador individual a menos que eu crie um ciclo completamente diferente), e o plano de desenvolvimento deixa muito a desejar. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que mais gosto na Culture Amp é como toda a plataforma é pensada e centrada nas pessoas. É lindamente projetada e realmente fácil de usar, o que torna o processo de feedback suave e agradável. Também valorizo muito a sensação de segurança que vem com o anonimato — isso encoraja todos a compartilharem seus pensamentos e ideias honestas. A equipe da Culture Amp é incrível — eles estão sempre prontos para ajudar, responder perguntas e compartilhar insights úteis. Além disso, a plataforma oferece muitos ótimos recursos de aprendizado e programas de treinamento para gerentes e funcionários, o que realmente nos ajuda a crescer tanto pessoal quanto profissionalmente. A Culture Amp também ajudou muito nossa empresa a coletar feedback significativo, estabelecer metas claras e promover mudanças positivas — não apenas uma vez, mas muitas vezes. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Honestamente, não há muito do que não gostar na Culture Amp — é uma ótima plataforma no geral. Se eu tivesse que mencionar algo, diria que os materiais de aprendizagem para gerentes poderiam ser um pouco mais aprofundados em algumas áreas. Também seria bom ter algumas dicas ou explicações adicionais nas pesquisas que aparecem ao passar o mouse sobre certos termos, apenas para tornar tudo ainda mais claro para todos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que eu mais gosto no Culture Amp é como é fácil e "chévere" compartilhar feedback e ver resultados claros. Ele reúne a voz de todos e mostra o que realmente importa, para que os líderes possam agir rapidamente. A grande vantagem é saber que nosso feedback impulsiona mudanças reais, não apenas números na tela. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A parte menos útil é que, às vezes, as pesquisas parecem um pouco longas ou repetitivas, o que pode dificultar a manutenção do engajamento total das pessoas. Além disso, embora os painéis sejam claros, explorar tendências ou detalhes específicos pode levar mais tempo. Eu gostaria que algumas percepções fossem mais fáceis de agir imediatamente, sem análise adicional. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A Culture Amp está sempre evoluindo, introduzindo regularmente novos recursos que melhoram significativamente a experiência do usuário. Além da própria plataforma, todos os membros da equipe com quem interagi foram inteligentes, amigáveis e totalmente dedicados a garantir que os usuários obtenham o máximo valor da plataforma. Ela se integra perfeitamente ao nosso sistema HRIS e é incrivelmente fácil de usar, permitindo que administradores e funcionários aprendam e interajam facilmente com o sistema. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Nossa organização não utiliza todos os recursos disponíveis na plataforma Culture Amp, por isso acho difícil comentar sobre toda a gama de casos de uso que a Culture Amp pode oferecer. Isso não é uma falha da Culture Amp em si, mas sim um resultado de nossos sistemas existentes que já atendem algumas das áreas que a Culture Amp também suporta. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Desde o lançamento do Culture Amp em dezembro de 2023, o NHS tem observado um aumento constante nas pontuações de engajamento e uma reviravolta completa na gestão de desempenho. Anteriormente, as avaliações de desempenho eram irregulares e careciam de estrutura. Hoje, todos os funcionários receberam pelo menos uma avaliação, com a maioria agora em um ciclo anual, garantindo clareza, responsabilidade e feedback significativo.

A plataforma também otimizou nossas reuniões 1:1, tornando-as mais focadas e produtivas através de agendas integradas e acompanhamento de tarefas. O Culture Amp tem sido fundamental para nos ajudar a construir uma cultura mais engajada e de alto desempenho. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Os alertas frequentes do Culture Amp podem ser avassaladores, especialmente para gerentes com grandes equipes. Embora apoiemos revisões regulares, a cadência anual pode consumir muito tempo sem ferramentas para agilizar o processo. Mais flexibilidade nas notificações e nos fluxos de trabalho dos gerentes seria uma melhoria bem-vinda.

Além disso, embora valorizemos a ênfase nas revisões de desempenho regulares, alguns gerentes expressaram que a cadência de revisão anual pode ser demorada para manter, especialmente sem opções otimizadas para planejamento em massa ou modelos que economizem tempo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Minha experiência com a Culture Amp tem sido extremamente positiva, principalmente devido ao seu serviço e suporte excepcionais. Desde as conversas iniciais com a equipe de gerenciamento de contas até a implementação e o suporte contínuo ao produto, cada interação foi fantástica. Uma menção especial vai para o suporte dos Cientistas de Pessoas, que foi inestimável ao nos ajudar a projetar pesquisas eficazes e construir uma estratégia de plano de ação robusta.

Além das pessoas, a própria plataforma é intuitiva e fácil de usar, especialmente do ponto de vista do administrador. Criar e gerenciar pesquisas é incrivelmente simples e direto. A ferramenta de resumo de IA é outro recurso de destaque que se mostrou super legal e genuinamente útil para destilar insights rapidamente. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A única área para melhoria que encontrei está relacionada às opções de idioma para gerentes. Eu gostaria que houvesse um recurso que permitisse aos gerentes individuais selecionar diretamente o idioma preferido para seu painel. Atualmente, isso precisa ser configurado no backend, e fornecer aos gerentes a autonomia para escolher seria um aprimoramento significativo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A Culture Amp torna muito fácil reunir e analisar o feedback dos funcionários em um só lugar. A plataforma é muito intuitiva, com painéis claros e recursos de relatórios que nos ajudam a identificar rapidamente as tendências de engajamento. Eu gosto especialmente das comparações de benchmarks e dos insights acionáveis que facilitam para o RH e os gerentes tomarem decisões baseadas em dados. Também é ótima para pesquisas de pulso e acompanhamento do progresso ao longo do tempo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Às vezes, os relatórios podem parecer um pouco avassaladores se você for novo na ferramenta, e as opções de personalização para o design de pesquisas poderiam ser mais flexíveis. Além disso, a exportação de certos relatórios poderia ser mais suave. Mas, no geral, esses são aspectos menores em comparação com o valor que ela oferece. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Gosto da natureza integrada do produto do ponto de vista de carreira. Em vez da avaliação anual pouco útil, que nunca funcionou muito bem ao longo do ano, o Culture Amp divide as avaliações de desempenho em conversas menos formais e mais frequentes. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Acredito que o Culture Amp poderia ser alinhado às datas de revisão salarial dos funcionários individuais, de modo que uma revisão do desempenho anual possa ser alinhada à recompensa financeira. Além disso, muitas das perguntas são projetadas para funcionários que lidam com clientes e não são relevantes para o setor de Finanças. Não tenho certeza se a falta de perguntas específicas para o departamento é puramente um problema com os formuladores de perguntas em nossa organização. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Meu empregador tem usado o Culture Amp há algum tempo e tem sido super útil. Eu o uso para acompanhar as agendas de 1:1 com meu gerente. É bom não ter que fazer isso em planilhas ou no OneNote, acho isso mais amigável. Também o usamos para dar e receber feedback a qualquer momento. Gosto que a solicitação e o recebimento do feedback sejam muito fáceis.

Meu empregador também envia pesquisas através do Culture Amp, e eu as acho rápidas de preencher e fáceis de entender. A plataforma torna tudo muito suave. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Parece que há alguns recursos que não podem ser personalizados pelo empregador, pelo que ouvi. Houve alguns casos de uso em que o RH simplesmente disse "Culture Amp não nos permite fazer isso". Um que me vem à mente é que eu gostaria que todo o feedback fosse automaticamente compartilhado com meu gerente. No nosso contexto, não parece haver realmente uma razão para que isso não aconteça e isso cria uma etapa extra. Análise coletada por e hospedada no G2.com.