Eduskunta sai valmiiksi selvityksensä – ”Häirintää ja epäasiallista kohtelua on tapahtunut”

Eduskunta lähetti kyselyn 40 avustajalle, jotka ovat suoraan työsuhteessa eduskuntaan.

Oskari Valtola puku päällään eduskunnassa.
Työsuojelutoimikunnan puheenjohtaja Oskari Valtola (kok.) sanoo, että epäasiallista käytöstä ja häirintää tapahtuu eduskunnassa yhtä paljon kuin muissakin työpaikoissa Suomessa. Kuva: Henrietta Hassinen / Yle

Eduskunta on saanut valmiiksi kyselynsä epäasiallisesta käytöksestä, joka kohdistuu erityisesti eduskunta-avustajiin.

Eduskunnan työsuojelutoimikunta piti tänään kokouksen, jossa kyselyn tuloksia käytiin läpi. Toimikunnan puheenjohtaja ja kansanedustaja Oskari Valtola (kok.) sanoo, että kyselyssä tuli esille yksittäisiä tapauksia.

– Siellä tuli esille, että häirintää ja epäasiallista kohtelua tapahtuu, mutta ei sen enempää kuin muissakaan työpaikoissa. Mitään vakavampaa tai laajamittaista siellä ei tullut esille, mikä on tietysti hyvä asia, Valtola sanoo Ylen haastattelussa.

Kysely ei anna täydellistä kuvaa eduskunnan tilanteesta, sillä siihen pystyi vastaamaan 40 avustajaa. Syynä on se, että suurin osa eduskunta-avustajista työskentelee eduskuntaryhmien palkkalistoilla.

Eduskunta ei voi selvittää, kuinka paljon toisen työnantajan palkkalistoilla olevat ovat kohdanneet epäasiallista kohtelua.

Osa eduskuntaryhmistä on lähettänyt eduskunnan kyselyn omille työntekijöilleen, ja ne kertovat omista tuloksistaan itse.

Valtola ei avaa tarkkoja määriä kyselyn tuloksista. Hän kuitenkin kuvailee tapauksia siten, että ne liittyvät työn johtamiseen, epäasialliseen käyttäytymiseen ja häirintään.

Valtolan mukaan eduskunnan kyselyssä ei tullut esille tapauksia, jotka eivät ole olleet julkisuudessa aiemmin.

Kaikki kyselyn kautta ilmi tulleet tapaukset eivät koske pelkästään kansanedustajien epäasiallista käyttäytymistä.

– Siellä on siis ollut kansanedustajia ja virkamiehiä, eli se on hyvin laaja kattaus. Eduskunnassa on töissä tuhat henkilöä, ja kaikkiin tapauksiin pitää tietysti puuttua samalla tavalla, Valtola sanoo.

Valtolan mukaan eduskunnassa on menty eteenpäin viimeisen 15 vuoden aikana.

– Ilmoitusmäärät ovat pienentyneet. Uskon ja luotan siihen, että tänä päivänä pitäisi olla helpompi myös nostaa keskustelua ja ilmoittaa asioista.

Valtolan mukaan eduskunnan pitää jatkaa keskustelua ja koulutusta siitä, mikä on asiallista ja epäasiallista käytöstä työpaikalla. Samalla hänen mukaansa pitää viestiä nykyistä enemmän sähköisen ilmoituskanavan olemassaolosta, jotta tapaukset tulevat esille.