Євгенія Шепенева, фахівчиня з Інформаційного моделювання будівель та інженерії, майже два роки була безробітною – це зробило її однією з рекордно великої кількості високоосвічених людей, які в останні роки втратили роботу у Фінляндії.
– Це було прикро, дуже прикро, – каже вона.
– Особливо коли ти ретельно підготував резюме та мотиваційний лист, витратив багато годин на подачу заявки на роботу, а потім ледве отримав автоматичну відповідь.
Оскільки її майбутнє виглядало дедалі більш невизначеним, а впевненість у власних силах була на найнижчому рівні, Шепенева згадує, що почала сумніватися, чи вдасться їй коли-небудь знайти роботу.
Потім вона побачила оголошення про ”Kasvuhuoneilmiö” – пілотний проєкт, що фінансує місто Тампере та реалізується командою підприємців. Проєкт покликаний допомогти високоосвіченим довгостроковим безробітним повернутися на ринок праці. Шепенева вирішила подати заявку.
Kasvuhuoneilmiö – це гра слів, пов’язана з фінським терміном “парниковий ефект”, що обіцяє “програму інновацій на основі спільної еволюції, яка поєднує реальні виклики сьогодення та різноманітних талановитих людей, які прагнуть вирішувати складні проблеми”.
Програма не передбачає оплати, але участь у ній безкоштовна.
Для Євгенії Шепеневої це було саме те, що їй було потрібно.
– По-перше, я знову була чимось зайнята. Я знала, що можу знову долучитися до якогось проєкту. За останні два роки я вже й забула це відчуття, – пояснює вона.
Підтримка талантів
Програма “Kasvuhuoneilmiö” триває 4-5 тижнів, у кожній групі беруть участь від 20 до 30 осіб. Пілотний проєкт стартував наприкінці минулого року, а нинішня група є вже четвертою за рахунком.
Програма передбачає двовекторний підхід до пошуку роботи та відновлення впевненості у собі у шукачів роботи: один напрямок зосереджений на інноваціях, оскільки учасники груп вирішують реальні завдання, поставлені місцевими компаніями, а другий – на професійному розвитку, що включає менторство, підтримку колег та можливості для налагодження контактів.
– Ми хочемо дати їм можливість проявити себе, адже тут є надзвичайні таланти, надзвичайні люди, які володіють великим досвідом, навичками та знаннями, – пояснює Кіммо Хокканен, один із координаторів програми.
До участі в програмі можуть подавати заявки як громадяни Фінляндії, так і іноземці. Хокканен зазначає, що головна мета програми – допомогти людям знайти роботу, особливо тим, хто стикається з такими перешкодами, як відсутність знань фінської мови або “можливо, навіть просто неправильне ім’я”.
Ще один учасник, інженер-хімік Енріке Рохас, зазначає, що ця програма відкрила для нього двері, які раніше були щільно зачинені.
– Коли ти безробітний, ти, по суті, сидиш вдома наодинці й шукаєш роботу, а це дуже важко, – каже він.
– Вони (координатори програми) допомагають налагодити контакти з деякими компаніями та розширити коло знайомств, а тут, у Фінляндії, мати такі зв’язки дуже важливо, адже щоб потрапити на співбесіду до роботодавців, тебе має хтось порекомендувати.
Багато учасників, опитаних Yle, відзначали як одну з переваг програми те, що вона дала змогу перейти від ситуації, коли шукачі роботи почувалися дуже самотніми у своїх пошуках, до стану, коли вони раптом опинилися в оточенні спільноти.
За словами Кіммо Хокканена, це є важливою метою ініціативи ”Kasvuhuoneilmiö”.
– Я хотів започаткувати цю програму не лише для того, щоб допомогти людям знайти роботу, а й для того, щоб створити або розвинути своєрідну екосистему, щоб “виростити” людей, які вже мають досвід певної форми спільної роботи, – каже Хокканен.
Захист учасників
Кожен цикл програми розпочинається зі стартового заходу, на якому реальні компанії ставлять перед учасниками реальні завдання.
Потім вони об’єднуються в групи залежно від того, яке завдання їм здається найцікавішим, і спільно розробляють рішення, а наприкінці програми презентують свої ідеї представникам компаній.
Хоча програма є безкоштовною, участь у ній не оплачується – що викликає сумніви щодо того, чи очікується, що учасники працюватимуть безплатно.
Антті Мартікайнен із “Startup Nation Finland” – некомерційної організації, що працює у сфері фінських стартапів та є однією з ініціаторів проекту “Kasvuhuoneilmiö”, – зазначає, що це питання ретельно розглядалося під час розробки концепції програми.
Наприклад, ідеї та концепції, розроблені учасниками в ході програми, залишаються їхньою інтелектуальною власністю – за винятком випадків, коли компанія, яка поставила завдання, вирішить розвивати ці ідеї далі та надасть команді відповідну компенсацію.
Це запобігає тому, щоб учасники піддавалися будь-якій формі експлуатації, зазначає Мартікайнен.
Проєкт приносить плоди
Але чи дає програма “Kasvuhuoneilmiö” результати? Чи знаходять учасники роботу завдяки цій програмі?
Згідно з даними, наданими організаторами програми для Yle, 67% учасників двох пілотних проєктів, що відбулися минулого року, у вересні та листопаді, уклали трудові договори після проходження програми.
Хоча отримання цих посад не можна безпосередньо й однозначно пов’язати з участю кожної окремої особи в програмі, Євгенія Шепенева зазначає, що цей досвід допомагає шукачам роботи знову повірити у свої перспективи працевлаштування.
Цей текст було перекладено з англомовних новин та відредаговано.
