Workhuman Social Recognition Reseñas y Detalles del Producto

Este es, con mucho, el sistema de reconocimiento y participación más robusto que he utilizado. Es rápido y fácil brindar a alguien el reconocimiento que merece. Y seamos sinceros... todos podríamos hacerlo mejor en eso. Esta plataforma lo hace fácil, proporciona retroalimentación significativa, ¡y las opciones para canjear son artículos de calidad que la gente realmente quiere! No puedo decir suficientes cosas buenas al respecto. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué no hay que gustar? Poder reconocer a alguien rápidamente y públicamente sin tener que pasar por obstáculos ayuda a construir un sentido de equipo y mejora la moral. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La plataforma hace que sea realmente fácil reconocer formalmente y facilitar algún pequeño bono para las personas. Creo que esto realmente marca una diferencia en el bienestar y el orgullo de un individuo en el trabajo, por lo que tener una manera fácil de hacerlo es genial. Solo puedo imaginar que la alternativa (o más bien solo usar los procesos existentes de la empresa) sería demasiado burocrática, tomaría demasiado tiempo, sería demasiado infrecuente, requeriría montos de bonificación más altos, se sentiría demasiado formal, etc. Las aprobaciones son fáciles de hacer.

Me gusta poder ver por qué ha sido reconocido mi equipo y si ellos también han estado levantando reconocimientos.

El feed del equipo es agradable, así puedo ver en qué han estado trabajando los demás.

Los recordatorios de aniversarios son buenos. La variedad de cosas que puedes obtener con los puntos es buena. Normalmente obtengo cosas que son un "agradable de tener" en lugar de algo que necesito (lo cual habría comprado antes de todos modos). Por lo tanto, se sienten como regalos, mientras que el dinero en efectivo simplemente se pierde en el ruido de las finanzas mensuales.

El calculador de puntos también es útil y me da confianza al otorgarlos.

Los recordatorios para usarlo y las comunicaciones de recordatorio son adecuadas en contenido y frecuencia.

Es bueno que puedas recargar puntos con dinero en efectivo para comprar otros artículos.

Tuve un pedido que se perdió pero que finalmente llegó, aunque el servicio al cliente fue útil y despachó otro paquete de inmediato.

Me gusta que esté integrado en WorkDay y permita la recopilación automática de comentarios para las revisiones de desempeño anuales, etc. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No mucho, supongo - ¡sería bueno si los puntos fueran más competitivos! Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Uno de los aspectos más impactantes de Workhuman Social Recognition es su capacidad para fomentar una cultura de apreciación y conexión en toda la organización. La plataforma empodera a los empleados para que se reconozcan mutuamente en tiempo real, fomentando el refuerzo positivo, elevando la moral y reforzando los valores fundamentales de la empresa. Su integración fluida con los flujos de trabajo diarios y sus análisis perspicaces también la convierten en una herramienta estratégica para mejorar el compromiso y la retención de los empleados.

Uno de los aspectos más valiosos de Workhuman Social Recognition es su proceso de implementación sencillo y fácil. La plataforma ofrece opciones de configuración intuitivas, integración fluida con los sistemas de recursos humanos existentes y una mínima interrupción de los flujos de trabajo en curso. Esto permite a las organizaciones lanzar programas de reconocimiento rápidamente y con un mínimo de sobrecarga técnica. Además, su interfaz fácil de usar apoya la adopción rápida en los equipos, ayudando a fomentar el compromiso desde el primer día. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Si bien Workhuman Social Recognition ofrece una funcionalidad valiosa, hay áreas donde la plataforma podría mejorarse para apoyar mejor las necesidades empresariales. Por ejemplo, algunos usuarios pueden encontrar limitaciones en las opciones de personalización para los flujos de trabajo de reconocimiento o las capacidades de informes. Además, la integración con los sistemas de recursos humanos existentes puede requerir ocasionalmente intervención manual, lo que puede afectar la escalabilidad y eficiencia para organizaciones más grandes. Mejorar estos aspectos podría elevar aún más el impacto estratégico de la plataforma.

Aunque Workhuman Social Recognition fomenta un compromiso significativo entre pares, su efectividad general está estrechamente ligada a la frecuencia de uso en los equipos. Las inconsistencias en los patrones de uso, impulsadas por la cultura departamental, las tasas de adopción o la participación del liderazgo, pueden resultar en una actividad de reconocimiento irregular. Esta variabilidad puede limitar la capacidad de la plataforma para reforzar consistentemente comportamientos positivos y contribuir al compromiso de los empleados. Mejorar la frecuencia de uso a través de iniciativas de concienciación, modelado de liderazgo o incentivos del programa podría mejorar significativamente la adopción y maximizar el impacto. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Workhuman es como una máquina virtual de dar palmaditas en la espalda, y honestamente, es genial. Hace que reconocer a los compañeros de equipo sea súper fácil y realmente divertido. Ya sea que alguien haya ayudado en el último minuto o simplemente haya triunfado en un gran proyecto, darles un reconocimiento lleva segundos pero tiene un gran impacto.

Es genial ver a todos animándose mutuamente. Empiezas a notar las cosas buenas más a menudo, y esa positividad realmente se contagia. Además, el reconocimiento público da a las personas un verdadero sentido de aprecio, no solo de los gerentes sino también de los compañeros.

En general, trae mucha buena energía al lugar de trabajo, ¿y quién no quiere más de eso? Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Aunque Workhuman es excelente para elevar la moral, a veces puede parecer un poco demasiado "corporativo lindo". Si se acumulan demasiados reconocimientos, los genuinos pueden perderse en el ruido. Además, el sistema de puntos/recompensas es agradable, pero puede desviar el enfoque de la apreciación real a simplemente ganar cosas si no se equilibra bien.

Sería bueno si la plataforma hiciera más para resaltar tendencias significativas o contribuciones destacadas a lo largo del tiempo. A veces, solo parece un flujo de mensajes agradables sin una visión más amplia.

Aun así, son pequeñas quejas. La vibra general es positiva. Solo necesita un poco más de sustancia detrás del reconocimiento a veces. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

He estado usando la plataforma WeCARE en el trabajo durante un tiempo, y puedo decir honestamente que es una de las herramientas más alentadoras que tenemos. Ha hecho que sea mucho más fácil reconocer y apreciar a mis compañeros de trabajo de una manera que se siente genuina y significativa.

Lo que más me gusta es lo rápido y sencillo que es enviar un reconocimiento. Ya sea que alguien me haya ayudado a cumplir con un plazo ajustado o simplemente haya traído una gran energía a una reunión, puedo enviarles una nota de agradecimiento en solo unos clics. ¿Y la mejor parte? Es visible para otros, por lo que crea un efecto dominó realmente positivo en todo el equipo.

También me ha ayudado a sentirme más conectado con personas con las que no trabajo directamente. He aprendido sobre contribuciones increíbles de colegas en otros departamentos que de otro modo nunca habría conocido. Es un gran recordatorio de cuánto buen trabajo está sucediendo a nuestro alrededor. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Un área donde creo que WeCARE podría mejorar es en la selección de tarjetas de regalo disponibles para los empleados canadienses. Aunque hay algunas buenas opciones, la variedad se siente un poco limitada en comparación con lo que se ofrece en otras regiones. Sería genial ver más opciones prácticas añadidas, como tarjetas de gasolina o tarjetas prepagadas Visa/Mastercard, que ofrecen más flexibilidad y se pueden usar casi en cualquier lugar.

Tener una variedad más amplia haría que las recompensas de reconocimiento fueran aún más significativas e inclusivas, especialmente para los empleados que quizás no compren en los minoristas actuales listados. ¡Espero que esto sea algo que se pueda expandir en futuras actualizaciones! Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Lo que más aprecio es cómo Workhuman hace que el reconocimiento sea inmediato, significativo e inclusivo. Permite a los empleados de todos los niveles reconocer a sus compañeros en tiempo real, creando una cultura continua de apreciación. La vinculación con los valores de la empresa añade profundidad a cada reconocimiento, y la capacidad de canjear recompensas a nivel global mantiene un alto nivel de compromiso. No es solo una herramienta, es un multiplicador de moral. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Aunque la plataforma es poderosa, hay áreas que podrían mejorarse. Las funciones de análisis e informes podrían ofrecer más flexibilidad y perspectivas más profundas, especialmente para rastrear tendencias a lo largo del tiempo. Además, el catálogo de recompensas, aunque amplio, a veces carece de opciones locales en ciertos países, lo que puede limitar la experiencia para equipos globales. Algunos elementos de la interfaz de usuario también se sienten un poco anticuados en comparación con las plataformas de recursos humanos modernas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La aplicación Workhuman te ofrece una manera de reconocer a las personas por todo el arduo trabajo que realizan y para mí, todos los reconocimientos que he recibido han sido muy significativos y compensatorios por todo el arduo trabajo que he hecho. El soporte al cliente también ha sido muy útil. El panel de control también ha sido muy fácil de usar y navegar cuando he pedido mis cupones de Amazon. He utilizado Workhuman varias veces para mis compras. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No hay mucho que no me guste de Workhuman, pero el tiempo que me lleva acceder a los recursos es algo que me gustaría destacar. Si el producto de la aplicación pudiera hacerse más accesible, sería aún más maravilloso. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

El reconocimiento me ayuda a mantenerme conectado con mi equipo mientras trabajo de forma remota. Es efectivo para ayudarme a reconocer a los colaboradores más poderosos por su ayuda, y también me recuerda que otros dependen de mis contribuciones.

Este tipo de cosas es fácil de perder de vista en un equipo que es grande, remoto y distribuido. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me lleva tiempo considerar los logros de mis compañeros de trabajo; sería genial si pudiéramos tener algo de IA aquí.

Los incrementos de efectivo para las opciones de tarjeta VISA prepaga podrían ser más granulares también. Además, nunca he usado ninguna de las opciones nativas de tienda/compra; normalmente no puedo encontrar mis marcas o minoristas favoritos allí. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Workhuman Social Recognition crea una cultura laboral positiva al fomentar el reconocimiento entre compañeros. Ayuda a promover la colaboración, aumenta la moral de los empleados y mejora el compromiso en todos los equipos. La plataforma es fácil de usar y se integra bien con herramientas existentes como Slack o Outlook, lo que facilita dar y recibir reconocimiento en tiempo real. Canjear recompensas también es sencillo y ofrece una variedad de opciones, lo que añade un toque personal agradable. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Una desventaja es que el reconocimiento a veces puede parecer superficial o inconsistente, especialmente si no todos los miembros del equipo participan activamente. La plataforma también puede carecer de análisis más profundos o funciones de informes para que los gerentes evalúen las tendencias de compromiso a largo plazo. Además, el catálogo de recompensas podría ser más diverso en ciertas regiones, y puede haber retrasos ocasionales en el canje de puntos dependiendo del proveedor o tipo de recompensa. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Como gerente, esta herramienta ha facilitado que pueda reconocer a los miembros del equipo de manera consistente y significativa. La variedad de opciones de recompensa lo hace significativo para todos, desde reconocimientos públicos hasta tarjetas de regalo. A nuestros empleados les encanta la capacidad de reconocer a los colegas al instante. Uso frecuentemente este software para reconocer a mi equipo. Esta herramienta es fácil de implementar e integrar con nuestras herramientas internas. También proporciona soporte al cliente 24/7. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Necesitamos una mayor variedad de opciones para seleccionar los productos requeridos para canjear y comparar con otros portales de compras en línea. Los productos listados aquí son un poco costosos, y el tiempo de entrega está tardando más. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.