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En un coup d'œil
Segments de marché
Marché intermédiaire (86.3% des avis)
Marché intermédiaire (74.6% des avis)
Prix d'entrée de gamme
À partir de $8.00 1 Employee Par mois
$11.00 1 Person Par mois
ChartHop
Note
(154)4.3 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (86.3% des avis)
Prix d'entrée de gamme
À partir de $8.00 1 Employee Par mois
Essai gratuit disponible
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Note
(4,008)4.7 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (74.6% des avis)
Prix d'entrée de gamme
$11.00 1 Person Par mois
Parcourir tous les plans tarifaires 6Résumé
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
- Les utilisateurs rapportent que Lattice excelle dans son intégration de la gestion des performances avec un score de 8,8, permettant un suivi fluide des performances et des retours des employés. En revanche, le score de 8,1 de ChartHop indique qu'il pourrait ne pas offrir le même niveau d'intégration, ce qui pourrait entraver le suivi des performances.
- Les examinateurs mentionnent que la fonctionnalité conformité automatisée de Lattice obtient un remarquable 9,0, facilitant la conformité des organisations aux réglementations. ChartHop, cependant, est à la traîne avec un score de 6,0, suggérant que les utilisateurs pourraient rencontrer des difficultés à gérer efficacement la conformité.
- Les utilisateurs de G2 soulignent la supériorité de la fonctionnalité sondages d'opinion des employés de Lattice, avec un score de 9,2, qui permet un retour d'information en temps réel et un suivi de l'engagement. Le score de 8,6 de ChartHop indique qu'il pourrait ne pas offrir la même profondeur dans les outils d'engagement des employés.
- Les utilisateurs sur G2 apprécient les capacités de fixation d'objectifs de Lattice, avec un score de 9,1, qui aide les équipes à aligner efficacement leurs objectifs. Le score de 9,0 de ChartHop est louable mais suggère qu'il pourrait manquer certaines des fonctionnalités avancées que Lattice propose.
- Les examinateurs disent que la fonctionnalité de retour d'information de Lattice, avec un score de 9,4, facilite les boucles de rétroaction continues, améliorant la communication au sein des équipes. Le score de 8,5 de ChartHop indique qu'il pourrait ne pas soutenir les processus de rétroaction aussi solidement.
- Les utilisateurs rapportent que le score de 8,6 des API d'intégration de Lattice permet une meilleure connectivité avec d'autres outils, améliorant la fonctionnalité globale. Le score de 8,4 de ChartHop suggère qu'il pourrait avoir légèrement moins de flexibilité dans les intégrations, ce qui pourrait affecter l'expérience utilisateur.
ChartHop vs Lattice
Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé Lattice plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Les examinateurs ont également préféré faire des affaires avec Lattice dans l'ensemble.
- Les évaluateurs ont estimé que Lattice répond mieux aux besoins de leur entreprise que ChartHop.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Lattice est l'option préférée.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de ChartHop à Lattice.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
ChartHop
ChartHop Modules
À partir de $8.00
1 Employee Par mois
ChartHop propose cinq modules autonomes afin que vous puissiez choisir en fonction de vos besoins.
Chaque module est accompagné des éléments essentiels de la plateforme ChartHop, y compris l'organigramme, la carte, la feuille de données, les tableaux de bord de reporting, l'intégration de la paie, et plus encore – afin que vous puissiez connecter et visualiser les données de votre personnel.
- SIRH
- Révisions de la rémunération
- Planification des effectifs
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Par mois
- Évaluations de performance à 360°, par le manager et par les pairs
- Modèles de questions personnalisés
- Rapports de performance et analyses
Essai gratuit
ChartHop
Essai gratuit disponible
Lattice
Essai gratuit disponible
Évaluations
Répond aux exigences
8.2
115
9.3
3,102
Facilité d’utilisation
8.3
117
9.3
3,139
Facilité d’installation
8.0
78
9.0
430
Facilité d’administration
8.4
61
8.8
416
Qualité du service client
8.7
97
9.4
2,111
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
8.7
59
9.3
403
Orientation du produit (% positif)
8.8
103
8.7
2,945
Fonctionnalités
RH de base
9.2
12
8.1
14
7.7
10
5.0
13
7.2
10
Fonction non disponible
9.3
9
5.3
13
8.3
9
5.4
14
8.0
9
Fonction non disponible
IA générative
Fonction non disponible
7.3
10
Plate-forme
9.0
41
8.0
306
8.4
34
8.4
454
8.1
27
7.9
230
9.0
42
9.0
597
8.9
36
9.3
676
7.6
23
8.4
511
8.7
35
8.6
566
8.7
38
8.7
609
Logistique
8.1
50
Pas assez de données disponibles
8.5
48
Pas assez de données disponibles
8.6
45
Pas assez de données disponibles
8.8
44
Pas assez de données disponibles
9.1
52
Pas assez de données disponibles
Édition et conception
8.9
42
Pas assez de données disponibles
8.6
42
Pas assez de données disponibles
8.5
41
Pas assez de données disponibles
8.7
47
Pas assez de données disponibles
8.6
41
Pas assez de données disponibles
AI agentique - Organigramme
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Objectifs et Résultats Clés (OKR)Masquer 10 fonctionnalitésAfficher 10 fonctionnalités
Pas assez de données
8.7
1,085
Communication
Pas assez de données disponibles
9.4
971
Pas assez de données disponibles
9.1
863
Pas assez de données disponibles
8.9
720
Pas assez de données disponibles
8.8
687
Création d’objectifs
Pas assez de données disponibles
9.1
827
Pas assez de données disponibles
9.2
891
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
9.1
763
Agentic AI - Objectifs et Résultats Clés (OKR)
Pas assez de données disponibles
6.9
19
Pas assez de données disponibles
6.9
19
Principes de base de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
8.6
359
Pas assez de données disponibles
8.6
311
Pas assez de données disponibles
9.3
476
Contenu de la plateforme
Pas assez de données disponibles
9.1
376
Pas assez de données disponibles
9.2
449
Pas assez de données disponibles
9.2
485
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
9.0
432
Pas assez de données disponibles
8.8
341
Pas assez de données disponibles
8.6
317
Pas assez de données disponibles
8.9
385
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
8.7
234
Pas assez de données disponibles
9.0
334
Examens du rendement
8.5
12
9.1
669
|
Fonctionnalité vérifiée
8.9
12
8.8
562
|
Fonctionnalité vérifiée
8.1
12
9.1
697
|
Fonctionnalité vérifiée
Objectifs
9.3
9
9.0
753
|
Fonctionnalité vérifiée
8.6
7
8.9
664
|
Fonctionnalité vérifiée
Vos commentaires
8.8
10
9.3
760
|
Fonctionnalité vérifiée
7.9
11
9.3
738
|
Fonctionnalité vérifiée
8.1
8
9.4
761
|
Fonctionnalité vérifiée
8.3
9
9.2
652
|
Fonctionnalité vérifiée
Données
8.2
12
8.6
553
|
Fonctionnalité vérifiée
8.7
13
8.6
530
|
Fonctionnalité vérifiée
IA agentique - Gestion de la performance
Pas assez de données disponibles
7.0
39
Pas assez de données disponibles
7.3
41
Rapports
7.7
8
7.2
26
9.2
10
7.0
27
8.2
11
6.8
26
8.6
11
7.2
26
Nettoyage
8.3
11
7.7
25
8.5
8
7.5
25
7.9
8
7.5
25
IA générative
Fonction non disponible
Fonction non disponible
Fonction non disponible
7.0
27
Fonction non disponible
Fonction non disponible
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Gestion des talentsMasquer 2 fonctionnalitésAfficher 2 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Planification de la main-d'œuvreMasquer 8 fonctionnalitésAfficher 8 fonctionnalités
8.7
8
Pas assez de données
Planification des ressources - Planification de la main-d’œuvre
7.5
6
Pas assez de données disponibles
9.8
8
Pas assez de données disponibles
8.6
7
Pas assez de données disponibles
7.1
7
Pas assez de données disponibles
Ressources humaines - Planification de la main-d’œuvre
8.9
6
Pas assez de données disponibles
8.9
6
Pas assez de données disponibles
9.8
7
Pas assez de données disponibles
9.0
5
Pas assez de données disponibles
Planification de la rémunérationMasquer 9 fonctionnalitésAfficher 9 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
Platform - Compensation Planning
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Additional Features - Compensation Planning
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Principes de base de la plate-forme
8.0
11
9.0
1054
8.8
11
8.9
1028
9.0
10
8.7
618
Contenu de la plateforme
9.0
10
9.2
1005
9.2
10
9.0
874
8.8
10
9.1
1206
7.0
9
8.7
506
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
9.1
9
9.0
881
8.8
10
9.1
1206
7.8
9
9.4
1289
6.9
7
9.0
959
Plate-forme
9.0
41
8.0
306
8.4
34
8.4
454
8.1
27
7.9
230
9.0
42
9.0
597
8.9
36
9.3
676
7.6
23
8.4
511
8.7
35
8.6
566
8.7
38
8.7
609
Catégories
Catégories
Catégories partagées
ChartHopetLattice est catégorisé comme Analyse RHetRessources humaines de baseetGestion de la performanceetEngagement des employésetPlanification de la rémunération
Catégories uniques
Lattice est catégorisé comme Gestion de carrièreetObjectifs et Résultats Clés (OKR)
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
ChartHop
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Lattice
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Technologies et services d’information
25.5%
Logiciels informatiques
20.9%
Services financiers
9.2%
internet
6.5%
Hôpital et soins de santé
5.2%
Autre
32.7%
Logiciels informatiques
21.3%
Technologies et services d’information
14.0%
Marketing et publicité
8.6%
Services financiers
6.1%
Immobilier
3.0%
Autre
47.1%
Avis les plus utiles
ChartHop
Avis favorable le plus utile
Utilisateur vérifié à Internet
Ma partie préférée de Charthop est l'UX/UI lorsque vous vous connectez au portail. J'adore à quel point le portail est interactif et comment il donne vie à l'organigramme. Avec plus de 700 employés dans le monde, il peut être difficile de comprendre qui...
Avis critique le plus utile
Allison B.
Utilisateur vérifié à Internet
1) L'équipe de mise en œuvre et de réussite client est composée d'amateurs 2) Cela leur a pris plus de 5 mois sur notre contrat de 12 mois pour terminer leur part des tâches de mise en œuvre/résolution des problèmes d'intégration 3) Temps de réponse lents...
Lattice
Avis favorable le plus utile
Mark G.
Utilisateur vérifié à Technologie de l'information et services
Les utilisateurs parcourent logiquement l'ensemble du processus d'évaluation des employés.
Avis critique le plus utile
Utilisateur vérifié à Génie civil
Difficile à naviguer, les gens cessent de l'utiliser après le lancement initial, et vous ne pensez jamais à faire l'effort supplémentaire de vous connecter pour laisser un commentaire.
Utilisateur vérifié à Internet
Ma partie préférée de Charthop est l'UX/UI lorsque vous vous connectez au portail. J'adore à quel point le portail est interactif et comment il donne vie à l'organigramme. Avec plus de 700 employés dans le monde, il peut être difficile de comprendre qui...
Mark G.
Utilisateur vérifié à Technologie de l'information et services
Les utilisateurs parcourent logiquement l'ensemble du processus d'évaluation des employés.
Allison B.
Utilisateur vérifié à Internet
1) L'équipe de mise en œuvre et de réussite client est composée d'amateurs 2) Cela leur a pris plus de 5 mois sur notre contrat de 12 mois pour terminer leur part des tâches de mise en œuvre/résolution des problèmes d'intégration 3) Temps de réponse lents...
Utilisateur vérifié à Génie civil
Difficile à naviguer, les gens cessent de l'utiliser après le lancement initial, et vous ne pensez jamais à faire l'effort supplémentaire de vous connecter pour laisser un commentaire.
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Discussions
ChartHop n'a aucune discussion avec des réponses
Quelles sont les principales caractéristiques d'un système de gestion de la performance ?
5 commentaires
CW
Donner et demander des retours entre pairs, Planifier des 1:1 avec les managers,
Créer des OKR - Objectifs qui définissent la direction pour l'ensemble de...Lire la suite
Existe-t-il des intégrations avec des CRM (comme Hubspot) qui pourraient ajouter de la valeur au suivi des objectifs de l'équipe ?
2 commentaires
SH
Nous utilisons une intégration Asana pour mapper les objectifs 1:1 à Lattice.Lire la suite
Comment pourrai-je voir si quelqu'un me fait une bonne recommandation dans une entreprise ?
2 commentaires
CS
Une fois que toutes les évaluations sont soumises, votre responsable partagera vos évaluations avec vous. Lorsque vos évaluations vous seront partagées, vous...Lire la suite
À la recherche de informations sur les logiciels ?
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