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HR-ON

Par HR-ON

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HR-ON Avantages et inconvénients : Top 5 des avantages et inconvénients

Résumé rapide de l'IA basé sur les avis G2

Généré à partir de véritables avis d'utilisateurs

Les utilisateurs trouvent que HR-ON est intuitif et facile à utiliser, améliorant considérablement leurs processus RH et l'expérience utilisateur. (5 mentions)
Les utilisateurs apprécient le support excellent de HR-ON, facilitant une intégration fluide et une adaptation optimale du système. (5 mentions)
Les utilisateurs trouvent HR-ON Staff intuitif et facile à utiliser, améliorant leurs processus RH et leur expérience globale. (3 mentions)
Les utilisateurs louent le service client utile et réactif de HR-ON, améliorant ainsi leur expérience globale avec le système. (2 mentions)
Les utilisateurs louent l'efficacité de HR-ON, notant des économies de temps significatives dans la gestion des processus RH et des données des employés. (2 mentions)
Les utilisateurs trouvent que le manque de fonctionnalités dans HR-ON limite considérablement leur processus d'évaluation et leur expérience utilisateur. (2 mentions)
Les utilisateurs trouvent que la convivialité du système est médiocre, exprimant le besoin d'un processus d'évaluation plus intuitif et convivial. (2 mentions)
Les utilisateurs trouvent le processus complexe de faire de petits ajustements frustrant en raison des délais de développement prolongés. (1 mentions)
Les utilisateurs expriment un besoin d'un système d'évaluation plus convivial pour une meilleure expérience de gestion des employés. (1 mentions)
Les utilisateurs trouvent la personnalisation limitée frustrante car les retards de calendrier entravent la mise en œuvre de petits ajustements. (1 mentions)

5 avantages ou atouts de HR-ON

1. Facilité d'utilisation
Les utilisateurs trouvent que HR-ON est intuitif et facile à utiliser, améliorant considérablement leurs processus RH et l'expérience utilisateur.
Voir les mentions de 5

Voir les avis d'utilisateurs associés

SG

Samuel G.

Marché intermédiaire (51-1000 employés)

5.0/5

"Facile à mettre en œuvre et à adapter pour l'entreprise, et convivial pour les employés."

Qu'aimez-vous à propos de HR-ON ?

Nous avons mis en œuvre HR-ON Staff dans notre entreprise avec 60 employés. Nous avons eu un dialogue étroit avec HR-ON, où ils nous ont aidés à intég

Syeda S.
SS

Syeda S.

Petite entreprise (50 employés ou moins)

4.5/5

"Je n'avais pas à m'inquiéter de la gestion de la documentation."

Qu'aimez-vous à propos de HR-ON ?

Le personnel de HR-ON a l'une des meilleures expériences utilisateur. Il devient très difficile de gérer toutes les données et documents et vous avez

2. Utile
Les utilisateurs apprécient le support excellent de HR-ON, facilitant une intégration fluide et une adaptation optimale du système.
Voir les mentions de 5

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SG

Samuel G.

Marché intermédiaire (51-1000 employés)

5.0/5

"Facile à mettre en œuvre et à adapter pour l'entreprise, et convivial pour les employés."

Qu'aimez-vous à propos de HR-ON ?

Nous avons mis en œuvre HR-ON Staff dans notre entreprise avec 60 employés. Nous avons eu un dialogue étroit avec HR-ON, où ils nous ont aidés à intég

Syeda S.
SS

Syeda S.

Petite entreprise (50 employés ou moins)

4.5/5

"Je n'avais pas à m'inquiéter de la gestion de la documentation."

Qu'aimez-vous à propos de HR-ON ?

Le personnel de HR-ON a l'une des meilleures expériences utilisateur. Il devient très difficile de gérer toutes les données et documents et vous avez

3. Intuitif
Les utilisateurs trouvent HR-ON Staff intuitif et facile à utiliser, améliorant leurs processus RH et leur expérience globale.
Voir les mentions de 3

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SG

Samuel G.

Marché intermédiaire (51-1000 employés)

5.0/5

"Facile à mettre en œuvre et à adapter pour l'entreprise, et convivial pour les employés."

Qu'aimez-vous à propos de HR-ON ?

Nous avons mis en œuvre HR-ON Staff dans notre entreprise avec 60 employés. Nous avons eu un dialogue étroit avec HR-ON, où ils nous ont aidés à intég

CN

Cathrine N.

Marché intermédiaire (51-1000 employés)

4.0/5

"Un système très intuitif !"

Qu'aimez-vous à propos de HR-ON ?

Le système est très intuitif et facile à utiliser. Le support est très utile et rapide dans leur réponse.

4. Support client
Les utilisateurs louent le service client utile et réactif de HR-ON, améliorant ainsi leur expérience globale avec le système.
Voir les mentions de 2

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CN

Cathrine N.

Marché intermédiaire (51-1000 employés)

4.0/5

"Un système très intuitif !"

Qu'aimez-vous à propos de HR-ON ?

Le système est très intuitif et facile à utiliser. Le support est très utile et rapide dans leur réponse.

JA

Jesper A.

Marché intermédiaire (51-1000 employés)

5.0/5

"Plus facile, meilleur, plus rapide et plus professionnel"

Qu'aimez-vous à propos de HR-ON ?

HR recruit a rendu facile pour nous de créer un processus de candidature structuré, où le comité de recrutement et les candidats sont gérés de manière

5. Efficacité
Les utilisateurs louent l'efficacité de HR-ON, notant des économies de temps significatives dans la gestion des processus RH et des données des employés.
Voir les mentions de 2

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SG

Samuel G.

Marché intermédiaire (51-1000 employés)

5.0/5

"Facile à mettre en œuvre et à adapter pour l'entreprise, et convivial pour les employés."

Qu'aimez-vous à propos de HR-ON ?

Nous avons mis en œuvre HR-ON Staff dans notre entreprise avec 60 employés. Nous avons eu un dialogue étroit avec HR-ON, où ils nous ont aidés à intég

JA

Jesper A.

Marché intermédiaire (51-1000 employés)

5.0/5

"Plus facile, meilleur, plus rapide et plus professionnel"

Qu'aimez-vous à propos de HR-ON ?

HR recruit a rendu facile pour nous de créer un processus de candidature structuré, où le comité de recrutement et les candidats sont gérés de manière

5 inconvénients ou désavantages de HR-ON

1. Manque de fonctionnalités
Les utilisateurs trouvent que le manque de fonctionnalités dans HR-ON limite considérablement leur processus d'évaluation et leur expérience utilisateur.
Voir les mentions de 2

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SG

Samuel G.

Marché intermédiaire (51-1000 employés)

5.0/5

"Facile à mettre en œuvre et à adapter pour l'entreprise, et convivial pour les employés."

Qu'est-ce que vous n'aimez pas à propos de HR-ON ?

Nous évaluons continuellement nos employés. Cependant, je ressens le besoin d'un système d'évaluation élargi et plus convivial. Bien que nous ayons tr

SG

Susie G.

Marché intermédiaire (51-1000 employés)

4.0/5

"Super système RH"

Qu'est-ce que vous n'aimez pas à propos de HR-ON ?

Il y a quelques problèmes dans le système concernant la traduction et lorsque certains modules sont renommés. Mais ce n'est pas un problème fonctionne

2. Mauvaise utilisabilité du système
Les utilisateurs trouvent que la convivialité du système est médiocre, exprimant le besoin d'un processus d'évaluation plus intuitif et convivial.
Voir les mentions de 2

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SG

Samuel G.

Marché intermédiaire (51-1000 employés)

5.0/5

"Facile à mettre en œuvre et à adapter pour l'entreprise, et convivial pour les employés."

Qu'est-ce que vous n'aimez pas à propos de HR-ON ?

Nous évaluons continuellement nos employés. Cependant, je ressens le besoin d'un système d'évaluation élargi et plus convivial. Bien que nous ayons tr

SG

Susie G.

Marché intermédiaire (51-1000 employés)

4.0/5

"Super système RH"

Qu'est-ce que vous n'aimez pas à propos de HR-ON ?

Il y a quelques problèmes dans le système concernant la traduction et lorsque certains modules sont renommés. Mais ce n'est pas un problème fonctionne

3. Processus complexe
Les utilisateurs trouvent le processus complexe de faire de petits ajustements frustrant en raison des délais de développement prolongés.
Voir les mentions de 1

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CN

Cathrine N.

Marché intermédiaire (51-1000 employés)

4.0/5

"Un système très intuitif !"

Qu'est-ce que vous n'aimez pas à propos de HR-ON ?

Parfois, les délais pour développer de petits et simples ajustements sont trop longs.

4. Gestion des employés
Les utilisateurs expriment un besoin d'un système d'évaluation plus convivial pour une meilleure expérience de gestion des employés.
Voir les mentions de 1

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SG

Samuel G.

Marché intermédiaire (51-1000 employés)

5.0/5

"Facile à mettre en œuvre et à adapter pour l'entreprise, et convivial pour les employés."

Qu'est-ce que vous n'aimez pas à propos de HR-ON ?

Nous évaluons continuellement nos employés. Cependant, je ressens le besoin d'un système d'évaluation élargi et plus convivial. Bien que nous ayons tr

5. Personnalisation limitée
Les utilisateurs trouvent la personnalisation limitée frustrante car les retards de calendrier entravent la mise en œuvre de petits ajustements.
Voir les mentions de 1

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CN

Cathrine N.

Marché intermédiaire (51-1000 employés)

4.0/5

"Un système très intuitif !"

Qu'est-ce que vous n'aimez pas à propos de HR-ON ?

Parfois, les délais pour développer de petits et simples ajustements sont trop longs.

Avis HR-ON (34)

Avis

Avis HR-ON (34)

4.6
Avis 34
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Les avis G2 sont authentiques et vérifiés.
Utilisateur vérifié à Ressources humaines
AR
Petite entreprise (50 employés ou moins)
"HR ON un outil efficace pour le processus de recrutement"
Qu'aimez-vous le plus à propos de HR-ON?

Vue d'ensemble, flexibilité et solutions d'automatisation et disponibilité de HR-Ons Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de HR-ON?

Je suis généralement très satisfait de la solution et je pense qu'elle a toutes les fonctionnalités dont j'ai besoin. Il y a une réponse rapide à mes demandes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

SG
Marché intermédiaire (51-1000 employés)
"Facile à mettre en œuvre et à adapter pour l'entreprise, et convivial pour les employés."
Qu'aimez-vous le plus à propos de HR-ON?

Nous avons mis en œuvre HR-ON Staff dans notre entreprise avec 60 employés. Nous avons eu un dialogue étroit avec HR-ON, où ils nous ont aidés à intégrer et à adapter le système à notre entreprise et à ses processus. Nous trouvons le système intuitif et facile à utiliser, ce qui est quelque chose que nous avons hautement priorisé.

En plus de ce qui précède, nous avons constaté que HR-ON Staff a considérablement rationalisé nos processus RH, nous faisant gagner du temps et des efforts. Le système nous permet de gérer facilement les données des employés, y compris les contrats et d'évaluer les employés.

Dans l'ensemble, nous sommes très satisfaits de notre expérience avec HR-ON Staff et croyons que c'est une excellente solution pour les petites et moyennes entreprises cherchant à rationaliser leurs processus RH et à améliorer la gestion de leur personnel. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de HR-ON?

Nous évaluons continuellement nos employés. Cependant, je ressens le besoin d'un système d'évaluation élargi et plus convivial. Bien que nous ayons trouvé une solution pour le moment, j'apprécierais que cela puisse être abordé à l'avenir. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

SG
Marché intermédiaire (51-1000 employés)
"Super système RH"
Qu'aimez-vous le plus à propos de HR-ON?

La plupart des fonctionnalités sont très intuitives. La vue d'ensemble des employés est facile d'accès et de navigation. HRON développe continuellement de nouvelles fonctionnalités dans Staff qui sont utiles pour les tâches quotidiennes dans un département RH. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de HR-ON?

Il y a quelques problèmes dans le système concernant la traduction et lorsque certains modules sont renommés. Mais ce n'est pas un problème fonctionnel. Le module "Processus" pourrait être plus intuitif, et beaucoup de fonctionnalités dépendent du fait que vous laissiez les employés entrer dans le personnel. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Syeda S.
SS
HR Manager
Petite entreprise (50 employés ou moins)
"Je n'avais pas à m'inquiéter de la gestion de la documentation."
Qu'aimez-vous le plus à propos de HR-ON?

Le personnel de HR-ON a l'une des meilleures expériences utilisateur. Il devient très difficile de gérer toutes les données et documents et vous avez tendance à manquer des informations si vous ne suivez pas régulièrement, c'est ce que HR-ON Staff a fait pour nous. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de HR-ON?

Rien pour l'instant, cela semble être un bon logiciel jusqu'à présent. Je suis impatient de voir quelles mises à jour ils apporteront pour faciliter les choses. Ce serait formidable s'il pouvait être plus rapide aussi. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

JA
Marché intermédiaire (51-1000 employés)
"Plus facile, meilleur, plus rapide et plus professionnel"
Qu'aimez-vous le plus à propos de HR-ON?

HR recruit a rendu facile pour nous de créer un processus de candidature structuré, où le comité de recrutement et les candidats sont gérés de manière très pratique. Il est rapidement devenu un incontournable dans notre entreprise - et en même temps, il garantit que nous respectons les lois applicables sur les données personnelles.

Les employés de HR recruit sont très orientés vers le développement, écoutent nos souhaits et sont bons pour nous informer des nouvelles fonctionnalités - que nous voyons très souvent. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de HR-ON?

En fait, je n'ai rien de mal à dire sur HR Recruit. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Erik Henz K.
EK
Petite entreprise (50 employés ou moins)
"Très efficace pour suivre des centaines de candidats"
Qu'aimez-vous le plus à propos de HR-ON?

Cela nous permet de suivre des centaines de candidats et les processus parallèles qui suivent lorsque nous gérons nos processus d'embauche. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de HR-ON?

Nous sommes satisfaits du produit. Et nous n'avons aucun problème avec sa fonctionnalité. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Inge F.
IF
HR Business Partner
Marché intermédiaire (51-1000 employés)
"Recrutement facile"
Qu'aimez-vous le plus à propos de HR-ON?

HR-ON Recruit a une très bonne vue d'ensemble des candidats. Il est facile de modifier les informations sur l'annonce d'emploi. Il est facile de partager et d'évaluer les candidats. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de HR-ON?

Lien automatique vers les réseaux sociaux et/ou les médias d'emploi externes à l'étranger. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Maria B.
MB
Head of People & Culture
Marché intermédiaire (51-1000 employés)
"Responsable des Ressources Humaines et de la Culture"
Qu'aimez-vous le plus à propos de HR-ON?

Vous obtenez un aperçu facile des postes ouverts. Facile à gérer les candidats et à s'assurer que la gestion est conforme au RGPD. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de HR-ON?

Accès à plus de modèles selon le téléchargement de photos dans les annonces d'emploi, serait agréable. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

CN
Marché intermédiaire (51-1000 employés)
"Un système très intuitif !"
Qu'aimez-vous le plus à propos de HR-ON?

Le système est très intuitif et facile à utiliser.

Le support est très utile et rapide dans leur réponse. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de HR-ON?

Parfois, les délais pour développer de petits et simples ajustements sont trop longs. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Maria S.
MS
Kundeserviceteamleder
Marché intermédiaire (51-1000 employés)
"Facile et indispensable !"
Qu'aimez-vous le plus à propos de HR-ON?

HR-ON nous a donné une vue d'ensemble fantastique des employés de l'entreprise, des documents ainsi que des tâches liées aux ressources humaines. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de HR-ON?

Cela peut être un peu compliqué de concevoir la mise en page des documents. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.