Schulungsübersicht
Modul 1 – Einführung: Aktuelle Trends in der Rekrutierung und Talentbewertung (30 Min.)
- Evolution der Rekrutierungspraktiken
- Auswirkungen der digitalen Transformation auf das HR
- Globale Herausforderungen im Talent Acquisition
Modul 2 – Gestaltung von Stellenprofilen basierend auf Kompetenzen (2 Stunden)
- Abgrenzung von technischen und sozialen Fähigkeiten (Hard vs. Soft Skills)
- Erstellung kompetenzbasierter Stellenprofile
- Ausrichtung der Stellen auf die Organisationsstrategie
Modul 3 – Neue Rekrutierungsquellen und -kanäle (2 Stunden)
- Nutzung sozialer Netzwerke und beruflicher Communities
- Interne Rekrutierung und Personalbeweglichkeit
- Headhunting und spezialisierte Plattformen
Modul 4 – Moderne Techniken zur ersten Kandidatenbewertung (2,5 Stunden)
- Digitale Werkzeuge für Screening und Filterung
- Psychometrische Tests und strukturierte Interviews
- Video-Interviews und virtuelle Assessments
Modul 5 – Methoden der Potenzialbewertung (2,5 Stunden)
- Assessment Centers und Fähigkeits_tests
- Simulationen und Fallstudien
- 360°-Feedback als Bewertungsinstrument
Modul 6 – Wirksame Interviewdynamik und Validierung der Ergebnisse (2 Stunden)
- Techniken für kompetenzbasierte Interviews
- Bewertung von Konsistenz und Zuverlässigkeit
- Validierung der Ergebnisse für informierte Entscheidungen
Modul 7 – Inklusive Prozesse und Rekrutierungsbiases (1 Stunde)
- Identifikation und Reduktion unbewusster Biases
- Förderung von Diversität, Gleichbehandlung und Inklusion in der Rekrutierung
- Gestaltung fairer und transparenter Bewertungsprozesse
Modul 8 – Best Practices bei anderen Unternehmen (1,5 Stunden)
- Benchmarking von Rekrutierungsstrategien
- Fallstudien aus führenden Organisationen
- Übertragung von Best Practices in den lokalen Kontext
Zusammenfassung und nächste Schritte
Voraussetzungen
- Grundlegendes Verständnis der Rekrutierungsprozesse
- Vertrautheit mit HR-Praktiken und Organisationsstrukturen
- Interesse an modernen Rekrutierungs- und Bewertungsmethodiken
Zielgruppe
- HR-Professionals
- Rekrutierungsspezialisten
- Manager, die für Einstellungs- und Talententwicklung zuständige Verantwortung tragen
Erfahrungsberichte (3)
Ich schätzte besonders die Fähigkeit des Dozenten, gründliche und gut erklärte Antworten auf Fragen zu geben, die sich speziell auf meine persönliche Situation bezogen.
HASAN TAHA URLU - Huber Turkiye
Kurs - Assertiveness
Maschinelle Übersetzung
Ich habe es sehr praktisch gefunden. Irma war zugänglich und konnte unsere Fragen beantworten oder recherchieren, uns nützliche Informationen und Tipps geben und mir auf meinem Weg mit KI weiterhelfen.
Breandan - Health Quality and Safety Commission
Kurs - AI-Powered HR: Transforming the Future of People Management
Maschinelle Übersetzung
Alle Interaktionen zwischen Elodie und uns. Gutes Verhältnis von Theorie zu Praxis.
Hayere Nathalie - Axway
Kurs - Communicating and Influencing For Team Members
Maschinelle Übersetzung