Kurzusleírás
1. modul – Bevezetés: A toborzás és a tehetségértékelés aktuális trendjei (30 perc)
- A toborzási gyakorlat fejlődése
- A digitális átalakulás hatása a HR-re
- A globális tehetségmegszerzés kihívásai
2. modul – Kompetenciaalapú munkaköri profil tervezése (2 óra)
- A technikai és a puha készségek meghatározása
- Kompetenciaalapú munkaköri profilok létrehozása
- A munkakörök összehangolása a szervezeti stratégiával
3. modul – Új toborzási források és csatornák (2 óra)
- A közösségi hálózatok és szakmai közösségek kihasználása
- Belső toborzás és tehetségmobilitás
- Fejvadászat és speciális platformok
4. modul – Modern technikák a jelöltek kezdeti értékeléséhez (2,5 óra)
- Digitális eszközök a szűréshez és a kiválasztáshoz
- Pszichometriai tesztek és strukturált interjúk
- Videointerjúk és virtuális értékelések
5. modul – Potenciálértékelési módszerek (2,5 óra)
- Értékelő központok és készségtesztek
- Szimulációk és esettanulmányok
- A 360°-os visszajelzés mint értékelési eszköz
6. modul – Hatékony interjúdinamika és az eredmények validálása (2 óra)
- Kompetenciaalapú interjútechnikák
- A következetesség és a megbízhatóság értékelése
- Az eredmények validálása a megalapozott döntéshozatal érdekében
7. modul – Inkluzív folyamatok és toborzási torzítások (1 óra)
- A tudattalan torzítások azonosítása és csökkentése
- A sokszínűség, a méltányosság és a befogadás előmozdítása a toborzásban
- Tisztességes és átlátható értékelési folyamatok kialakítása
8. modul – Legjobb gyakorlatok más vállalatoknál (1,5 óra)
- Toborzási stratégiák benchmarkingja
- Esettanulmányok vezető szervezetektől
- A legjobb gyakorlatok átültetése helyi kontextusba
Összefoglalás és következő lépések
Követelmények
- A toborzási folyamatok alapvető ismerete
- Jártasság a HR-gyakorlatokban és a szervezeti struktúrákban
- Érdeklődés a modern toborzási és értékelési módszertanok iránt
Célközönség
- HR-szakemberek
- Toborzási specialisták
- A felvételben és a tehetségfejlesztésben részt vevő vezetők
Vélemények (3)
Különösen értékeltem az oktató képességét, hogy részletes, jól magyarázott válaszokat adott a személyes helyzetemre vonatkozó kérdésekre.
HASAN TAHA URLU - Huber Turkiye
Kurzus - Assertiveness
Gépi fordítás
Örültem, mennyire gyakorlatias volt, Irma elérhető volt és képes arra, hogy válaszoljon vagy kutasson a kérdéseinkre, hasznos információkat és tippeket adott nekünk, segített az én mesterséges intelligencia utamra.
Breandan - Health Quality and Safety Commission
Kurzus - AI-Powered HR: Transforming the Future of People Management
Gépi fordítás
Az Elodie és mi közötti minden interakció. Jó a elméleti és gyakorlati rész aránya.
Hayere Nathalie - Axway
Kurzus - Communicating and Influencing For Team Members
Gépi fordítás