Kymenlaaksolainen kirpputoriyrittäjä on saanut tuomion työsyrjinnästä.
Yrittäjä oli palkannut kirpputorimyymäläänsä määräaikaiseen työsuhteeseen työntekijän ja kirjannut tämän työsopimukseen poikkeuksellisen ehdon, jonka mukaan sairausajan palkka maksetaan vain työtapaturman johdosta.
Kun työntekijä sitten sairastui ja toimitti asianmukaisen selvityksen työkyvyttömyydestään, yrittäjä ei maksanut sairausajan palkkaa asianmukaisesti.
Lisäksi yrittäjä toimitti työntekijälle lomautusilmoituksen tämän sairausloman aikana. Työnantaja kertoi peruuttaneensa lomautuksen myöhemmin repimällä lomautusilmoituksen.
Työnantaja syytti TE-toimiston ohjeistusta
Työnantaja syytti lomautuspäätöksestään TE-toimiston virheellistä ohjeistusta. Hän perusteli päätöstä palkkatukien maksatuksen viivästyksellä ja maksukykynsä heikkenemisellä.
Käräjäoikeuden arvion mukaan työntekijä on asetettu epäedulliseen asemaan jättämällä lakisääteinen sairausajan palkka maksamatta sekä lomauttamalla. Käräjäoikeuden mukaan näillä asioilla on myös ollut syy-yhteys syrjintäperusteeseen eli työntekijän terveydentilaan. Lomautuksen väitetyllä myöhemmällä peruuttamisella ei ole ollut merkitystä työsyrjintärikoksen tunnusmerkistön täyttymisen kannalta.
Työnantajalla ei ollut lain edellyttämiä perusteita lomautukselle. Työn vähentymiseen ei ollut edes vedottu. Lisäksi määräaikaisessa työsuhteessa olevan työntekijän saa työsopimuslain mukaan lomauttaa vain, jos tämä sijaistaa vakituista työntekijää ja työnantajalla olisi oikeus lomauttaa vakituinen työntekijä.
Kymenlaakson käräjäoikeus tuomitsi yrittäjän 40 päiväsakon sakkorangaistukseen sekä maksamaan työntekijälle korvausta syrjinnän aiheuttamasta kärsimyksestä.
Tuomio ei ole lainvoimainen.