Turun hovioikeus on kumonnut Pirkanmaan käräjäoikeuden tuomion palkkauskiistassa.
Käräjäoikeus oli aiemmin velvoittanut Kolmostien Terveys oy:n maksamaan hoitajille yhteensä noin 59 000 euroa palkkavahinkoa. Nyt hoitajat eivät saa mitään ja joutuvat maksamaan työnantajansa oikeuskulut.
Kolmostien Terveys on Pihlajalinnan ja Pirkanmaan hyvinvointialueen yhteisyritys, joka tuotti aiemmin Parkanon ja Kihniön sosiaali- ja terveyspalvelut. Yhtiön kotipaikka on Parkano.
Ratkaisu ei ollut yksimielinen: yksi hovioikeuden jäsenistä oli eri mieltä ja olisi hyväksynyt käräjäoikeuden tuomion.
Riita koski kehitysvammaisten asumispalveluyksikössä työskennelleiden lähihoitajien palkkoja. Hoitajat vaativat yhtiötä maksamaan heille samaa siirtymälisää, jota maksettiin kahdelle vanhemmalle työntekijälle.
Kyseiset kaksi työntekijää olivat siirtyneet yhtiön palvelukseen vuonna 2015, kun toiminnot siirtyivät Parkanon kaupungilta yhtiölle. Lain mukaan yhtiön tuli säilyttää heidän työsuhteensa ehdot ennallaan, minkä vuoksi heille maksettiin siirtymälisää.
Kantajina olleet kuusi hoitajaa oli palkattu yhtiöön vuosina 2015–2020, liikkeen luovutuksen jälkeen. Heille ei maksettu vastaavaa lisää.
Käräjäoikeus: yhtiö rikkoi tasapuolisen kohtelun velvoitetta
Pirkanmaan käräjäoikeus katsoi maaliskuussa 2024 antamassaan tuomiossa, että yhtiö oli rikkonut työsopimuslain mukaista tasapuolisen kohtelun velvoitetta.
Käräjäoikeuden mukaan palkkaerot eivät tosiasiallisesti johtuneet liikkeen luovutuksesta, vaan yhtiön päätöksestä palkata uusia työntekijöitä pienemmällä palkalla. Yhtiö oli käräjäoikeuden mukaan luonut palkkaerot itse.
Käräjäoikeus totesi, että yhtiön olisi tullut huolehtia työntekijöidensä tasapuolisesta kohtelusta heti uusien hoitajien työsuhteiden alusta lukien. Lisäksi palkkaeroja ei ollut poistettu, vaikka hoitajien palkkaamisesta oli kulunut jo vuosia.
Hovioikeus: yhtiö toimi lain mukaan
Turun hovioikeus päätyi täysin päinvastaiseen lopputulokseen. Hovioikeuden mukaan liikkeen luovutus muodosti hyväksyttävän syyn palkkaerojen syntymiselle.
Hovioikeus viittasi korkeimman oikeuden aikaisempaan ratkaisukäytäntöön, jonka mukaan liikkeen luovutustilanne oikeuttaa työnantajan päättämään omasta palkkapolitiikastaan. Työnantaja voi maksaa uudelle työntekijälle alempaa palkkaa siirtyneiden työntekijöiden palkasta riippumatta.
Ratkaisevaa hovioikeuden mukaan oli, että yhtiö oli ryhtynyt toimenpiteisiin palkkaerojen poistamiseksi kohtuullisessa ajassa. Yhtiö oli yhtenäistänyt tehtäväkohtaiset palkat joulukuussa 2018 ja tehnyt vuosina 2021 ja 2023 muutoksia, jotka kavensivat palkkaeroja.
Hovioikeus piti yhtiön toimenpiteitä kokonaisuutena arvioiden riittävinä ja kohtuullisessa ajassa toteutettuina. Yhtiö ei siten ollut menetellyt vastoin tasapuolisen kohtelun vaatimusta.
Hoitajat maksavat yhtiön oikeudenkäyntikuluja
Hovioikeuden tuomio on hoitajille taloudellisesti raskas. He eivät saa vaatimaansa palkkavahinkoa, vaan joutuvat maksamaan yhtiön oikeudenkäyntikuluja yhteisvastuullisesti.
Käräjäoikeusvaiheen kuluista hoitajat maksavat puolet eli reilut 15 600 euroa. Hovioikeusvaiheen kulut ovat noin 9 400 euroa. Yhteensä hoitajat joutuvat siis maksamaan noin 25 000 euroa.
Tuomio ei ole lainvoimainen, ja siihen voi hakea valituslupaa korkeimmalta oikeudelta.