Workday impulsa un futuro sostenible a través de la integración de nuestras iniciativas medioambientales, sociales y de gobierno. Lea el informe de impacto global de 2025 para descubrir nuestro progreso y los valores fundamentales que definen nuestro compromiso con un mundo mejor.
ACTUALIDAD
Derecho a la información en 2026: Europa reforma las normas salariales
A partir de junio de 2026, el derecho a la información en Europa transformará la transparencia salarial. Las empresas deberán explicar los salarios, los empleados tendrán más influencia y la credibilidad será crucial.
Workday ha sido reconocida como líder en el Magic Quadrant™ de Gartner® 2025 de soluciones cloud HCM para empresas con más de 1000 empleados. Es el décimo año consecutivo que se nos reconoce como líderes en este informe y creemos que eso refleja nuestro compromiso constante con la transformación y la satisfacción de las necesidades de nuestros clientes.
He aquí algunas formas interactivas de ayudar a garantizar el éxito de su organización en un entorno empresarial impulsado por la IA.
Cinco pasos de preparación para la transparencia salarial en la UE
La Directiva de la UE sobre transparencia salarial está cambiando la forma en que las empresas se plantean y comunican la remuneración. Esta guía explica cómo deben preparar sus estructuras, datos y narrativas de RRHH, en cinco pasos.
Las empresas tienen dificultades para operar en un panorama económico complejo. Aquí les ofrecemos los insights de un experto sobre la utilidad de la IA para afrontar los cambios.
Los equipos financieros afrontan exigencias de planificaciones más rápidas y frecuentes, con aportaciones de todas las áreas de la empresa. La planificación financiera integral y la integración de FP&A lo hacen posible conectando personas, datos y decisiones en tiempo real.
La inteligencia artificial acaparó la atención en el evento Workday Innovation Summit, donde la empresa expuso su visión del futuro.
El crecimiento lo cambia todo, especialmente la forma de gestionar a los empleados. Si sus sistemas de RRHH no están diseñados para escalar, frenarán el avance de la empresa. Descubra cómo el sistema HRIS adecuado aporta estructura, insights y espacio para liderar con una estrategia centrada en las personas.
Los datos empresariales están creciendo a un ritmo que muchas estrategias de gobierno son incapaces de seguir. Para los responsables de los datos, implementar la estrategia correcta (y la tecnología adecuada para respaldarla) puede cambiarlo todo.