Ashby Avis & Détails du Produit

Ashby a complètement transformé notre processus de recrutement chez Teya, offrant à l'équipe une bien meilleure visibilité sur le recrutement et nous aidant à identifier et à résoudre les goulots d'étranglement. La fonctionnalité de reporting ressemble à un produit autonome—les informations qu'elle offre ont été véritablement révélatrices, dévoilant des informations précieuses sur des domaines de l'entreprise au-delà de l'acquisition de talents.

Le support produit est excellent. Contrairement à de nombreuses entreprises qui se contentent de vous vendre un logiciel et passent à autre chose, l'équipe Ashby est très compétente, réactive et toujours prête avec une solution. S'ils n'ont pas de réponse immédiate, ils sont prêts à en développer une pour vous. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Pour les débutants, la plateforme peut sembler assez intimidante en raison de sa grande personnalisation, ce qui peut rendre certaines zones déroutantes. Cependant, il existe une abondance de matériel d'aide et de contenu éducatif disponible en ligne pour aider les utilisateurs à se familiariser. Pourtant, si vous êtes quelqu'un qui n'a pas beaucoup de temps à consacrer, la courbe d'apprentissage pourrait sembler encore plus raide. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

- Ashby a une interface utilisateur épurée qui, une fois que vous vous y habituez, est facile à naviguer et semble intuitive.

- Outil de sourcing intégré dans le système - lorsque je faisais beaucoup de sourcing intensif dans des rôles précédents, j'aimais que tout soit connecté dans un seul système, donc vous n'avez pas à faire beaucoup de copier/coller maladroit, etc.

- Je pense que les rappels sont utiles et la façon dont les candidats progressent dans le système est utile pour moi lorsque les choses avancent rapidement, il y a beaucoup moins de risque que les candidats se perdent dans le processus/les rappels visuels de ceux avec qui vous devez faire un suivi.

- Personnalisation de la création des flux de travail, de l'automatisation et des formulaires de retour. Il est super facile de personnaliser tout ce que vous pourriez vouloir et d'ajouter de l'automatisation pour aider les recruteurs qui reçoivent un grand volume de candidatures.

- Ils travaillent toujours sur leur feuille de route et ajoutent de nouvelles fonctionnalités - c'est l'une des principales raisons pour lesquelles, en tant que professionnel des RH, je recommande aux équipes de ne pas nécessairement utiliser simplement l'ATS intégré qui accompagne un SIRH ou un autre logiciel qu'ils utilisent. Il est probable qu'ils ne feront pas de mises à jour ou ne suivront pas les dernières fonctionnalités qui facilitent la vie des recruteurs et des candidats. Ashby est un leader dans l'industrie et ils maintiennent cela en continuant à construire, à écouter leurs clients et à offrir un excellent support à, selon moi, un prix raisonnable. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

- Il y a une courbe d'apprentissage pour utiliser Ashby de manière la plus efficace, ce qui peut être un peu difficile à comprendre pour certaines personnes. Une fois que vous avez pris le coup, cela a beaucoup de sens, mais j'ai vu certains membres de l'équipe avoir du mal avec la structure de fonctionnement d'Ashby lorsqu'ils viennent de logiciels beaucoup plus "rudimentaires". Je pense que cela vaut la peine de surmonter la courbe d'apprentissage !

- Je n'ai jamais vraiment utilisé les fonctionnalités de lettre d'offre qu'Ashby propose parce que, pour mes besoins, les choses doivent être ajustées et modifiées suffisamment pour que cela semble plus lourd que cela n'en vaut la peine, donc j'ai généralement fini par utiliser Docusign, Adobe Sign, ou quelque chose de similaire en dehors d'Ashby pour traiter les lettres d'offre. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'ai utilisé Ashby dans mon précédent lieu de travail, donc quand il a été temps de mettre en place un nouveau ATS dans mon nouvel emploi, j'avais un biais notable. J'ai fait preuve de diligence raisonnable en testant d'autres ATS, mais aucun d'entre eux ne correspondait à mes besoins en tant qu'équipe RH d'une seule personne. Ashby a une interface utilisateur propre et facile à utiliser - un système très avant-gardiste. J'apprécie également le lot de ressources dans la base de connaissances. Je peux trouver des réponses à toutes mes questions et je n'ai pas encore été induit en erreur. Lors de la mise en œuvre du système et de son introduction à mon équipe, il s'est intégré parfaitement avec mes partenaires existants tels que Google Workspace, Checkr et Gusto. Je ne pourrais pas demander un système plus efficace. En tant qu'utilisateur quotidien, jonglant avec plusieurs rôles aux flux de travail variés, Ashby me permet de personnaliser chaque flux de travail selon les besoins. Depuis l'appel de vente initial jusqu'à la mise en œuvre, j'ai bénéficié d'un support incroyable, et j'apprécie vraiment le Centre d'aide, qui dispose d'un composant IA qui m'aide à identifier et résoudre rapidement les problèmes que je pourrais rencontrer. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'adore tout chez Ashby. Honnêtement, c'est le meilleur sur le marché pour une petite start-up. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Avec de nombreuses années dans divers rôles de RecOps et de programme, j'ai travaillé avec plusieurs outils ATS, mais Ashby se distingue à plusieurs égards. Son design intuitif le rend incroyablement facile à utiliser, même pour les nouveaux membres de l'équipe. Tout, de la planification à la gestion du pipeline, est rationalisé et efficace.

Les capacités de reporting et d'analyse méritent une mention spéciale. Nous pouvons découper et analyser les données pour suivre la performance des recruteurs, les métriques d'embauche et les principaux indicateurs clés de performance, le tout sans avoir besoin d'exporter vers des outils externes. Les tableaux de bord sont clairs, personnalisables et exploitables.

L'équipe de support d'Ashby est constamment réactive et utile pour une large gamme de demandes. Notre relation avec notre Customer Success Manager est proactive et axée sur l'optimisation des flux de travail et l'amélioration de l'expérience globale. Leurs idées ont directement contribué à nos améliorations opérationnelles.

La communauté Ashby est également un énorme avantage. Elle est pleine de professionnels engagés qui partagent les meilleures pratiques et des solutions créatives. C'est vraiment comme faire partie d'un mouvement qui façonne l'avenir du recrutement.

Si vous cherchez un ATS moderne, axé sur les données et convivial, Ashby est celui qu'il vous faut. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il existe des opportunités pour mieux organiser différentes bibliothèques. Par exemple, les rapports enregistrés avant une mise à jour récente étaient formatés sous forme de liste, ce qui pouvait devenir un peu long à mesure que vous développez vos nombreux rapports différents. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Mises à jour constantes du produit, lancement de petites et grandes fonctionnalités qui ajoutent une valeur immédiate (ils sont incroyablement rapides à introduire de nouvelles fonctionnalités). L'outil est bien conçu, ce qui le rend facile à comprendre et à utiliser rapidement, mais il y a une réelle profondeur qui permet à TA de personnaliser les flux de travail, d'implémenter une automatisation intelligente et l'IA pour augmenter l'efficacité. Le support client, technique et avec le CSM est bon et rapide, l'accompagnement était un mélange solide de guide et d'auto-service. Ashby a une excellente base de connaissances dans Notion. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La fonctionnalité d'approvisionnement pourrait être améliorée dans certains domaines. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Nous avons évalué 5 plateformes ATS de premier plan avant de choisir Ashby, en les notant sur la facilité d'utilisation, la sécurité et la conformité, la centration sur le client, les intégrations et la personnalisation. Ashby s'est démarqué dans tous les domaines. Le coût était à peu près aligné avec les autres plateformes ATS, cependant l'offre surpassait toutes les autres, nous avons donc trouvé qu'Ashby avait une proposition de valeur bien meilleure.

Lorsque j'ai rejoint WunderGraph, nous n'avions pas de système ATS en place. Le suivi des candidats se faisait via Typeform et les flux de travail Slack, étonnamment fonctionnels pour une petite équipe, mais pas conçus pour évoluer. Avec l'annonce de notre Série A qui approchait rapidement, nous avions besoin d'un système capable de gérer le volume sans manquer aucune candidature. Ashby a répondu à nos attentes.

En tant qu'équipe RH d'une seule personne, j'ai pu configurer et lancer Ashby en moins de 10 jours en utilisant uniquement leur documentation et leurs ressources d'intégration. C'était la première fois que je configurais un ATS par moi-même également. Nous avons mis en service un jour avant l'annonce de notre Série A, ce qui a entraîné des centaines de candidatures presque du jour au lendemain. Ashby nous a donné la clarté et la structure pour avancer rapidement sans sacrifier l'expérience des candidats. Chaque candidature a été examinée, aucune candidature n'est passée entre les mailles du filet.

Nos responsables de recrutement ont pu commencer à utiliser Ashby immédiatement, sans formation interne de ma part, juste le flux d'intégration intégré d'Ashby pour les managers. C'est intuitif et absolument conçu pour les besoins exigeants des start-ups technologiques.

Il y a quelques jours, je montrais mon processus de prospection sur LinkedIn à mon amie, et comment il se connecte automatiquement à Ashby. Elle est responsable des talents dans une grande entreprise, et cela l'a époustouflée. Ils utilisent encore des systèmes obsolètes et elle devait utiliser LinkedIn pour son pipeline, tandis que j'étais capable de créer des séquences automatiques dans Ashby pour interagir avec nos prospects. Elle a dit que je travaillais dans le futur. Le futur du travail en effet, quelque chose qui me passionne et que je m'efforce de livrer dans tous les domaines. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Si possible, nous aimerions avoir la possibilité d'avoir des bilans périodiques avec un conseiller Ashby. La plateforme est riche en fonctionnalités (dans le bon sens), et il serait utile de faire des revues régulières pour s'assurer que nous utilisons pleinement tout ce qu'elle offre. Surtout à mesure que l'équipe et les besoins en recrutement évoluent. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce que j'apprécie le plus chez Ashby, c'est qu'il offre toutes les fonctionnalités essentielles de recrutement - suivi, planification et reporting - sur une plateforme cohérente, à un prix fixe. Cela simplifie vraiment l'ensemble du processus de recrutement.

Un autre aspect remarquable est la manière dont la plateforme évolue activement. De nouvelles fonctionnalités sont régulièrement introduites et les fonctionnalités existantes sont constamment améliorées, rendant l'outil plus puissant et convivial au fil du temps.

Le support Ashby est également très utile et rapide dans leurs réponses.

Dans l'ensemble, tout fonctionne de manière fluide et efficace. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Bien que j'aime beaucoup l'outil, j'apprécierais vraiment d'avoir une meilleure version mobile de l'outil disponible. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Où dois-je commencer ? L'automatisation de la planification fait gagner du temps à notre équipe et crée une expérience meilleure et plus rapide pour les candidats. Les critères d'IA pour les filtres rapides ont fait des progrès considérables, ce qui a été très utile pour trier des milliers de candidatures entrantes. L'équipe, (Sam dans l'intégration) et la base de connaissances rendent cela si convivial que cela a été une expérience brillante. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

C'est difficile à dire, nous avons essayé tellement d'autres ATS auparavant et en tant qu'équipe de talents à la demande pour de nombreuses entreprises technologiques, nous sommes encore exposés à d'autres plateformes et Ashby ne nous a pas encore déçus. Je pense que l'aspect changement instantané d'Ashby (que j'adore personnellement) pourrait être un peu intimidant pour certains utilisateurs qui ne sont pas aussi à l'aise avec la technologie. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Des sorties de produits régulières, des communications claires sur les mises à jour des produits, facile à utiliser, super personnalisable pour chaque cas d'utilisation, l'automatisation est excellente, utilisation de l'IA qui est réellement utile ! L'équipe de support client est également merveilleuse. Chaque fois que nous avons besoin de les contacter, ce qui est incroyablement rare en raison de l'intuitivité du produit, l'équipe est efficace, diligente et très rapide pour résoudre toutes les questions que nous avons. En tant qu'utilisateur intensif, j'ai certainement essayé de mettre le produit à l'épreuve au fil du temps que je l'ai utilisé, mais je n'ai pas encore rencontré de blocages majeurs. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le seul retour négatif que j'ai est que l'expérience utilisateur du point de vue du responsable du recrutement n'est pas excellente. C'est un peu accablant et déroutant pour les responsables du recrutement, donc j'ai dû organiser plusieurs ateliers pour leur montrer comment l'utiliser correctement. Cela malgré le fait que le reste du système soit intuitif du point de vue de notre équipe de recrutement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime l'interface utilisateur et l'expérience. C'est simple et facile à utiliser. Le support client est excellent, et si vous avez besoin de plus de guides, vous pouvez les trouver sur leur site web ou même contacter des personnes sur LinkedIn. Ils vous mettront en contact avec les bonnes personnes. Je l'utilisais tous les deux jours. Le nombre de fonctionnalités était mis à jour chaque jour, mais l'équipe était proactive quant à la manière d'utiliser ces fonctionnalités. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Peut prendre du temps pour apprendre à propos d'Ashby - mais c'est un apprentissage rapide. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.