HiThrive Avis & Détails du Produit

HiThrive est une plateforme de reconnaissance et de récompenses pour les employés qui est extrêmement utile pour construire une culture d'entreprise florissante—sa caractéristique principale est le système de reconnaissance entre pairs facile à utiliser, où vous pouvez taguer les valeurs de l'entreprise, attribuer des points ou des cadeaux sur le champ, et automatiser des événements comme les anniversaires de travail et les anniversaires pour augmenter l'engagement sans tracas. 😊 Les utilisateurs s'extasient sur la façon dont cela réduit le turnover, économise du temps sur l'administration, et génère de réels résultats commerciaux comme une motivation d'équipe plus élevée. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

D'après les avis des utilisateurs sur G2, l'aspect le moins utile de HiThrive semble être ses options de personnalisation limitées, comme les valeurs de points prédéfinies rigides (par exemple, seulement 100, 250, 500 ou 1000 points) qui rendent difficile l'adaptation précise des récompenses sans flexibilité pour des montants personnalisés. 😕 Certains notent également qu'une adoption inégale entre les équipes peut entraîner une reconnaissance biaisée, où certains départements sont laissés pour compte si les managers ne sont pas cohérents. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Nous utilisons HiThrive depuis plus de trois ans, et c'est vraiment devenu une partie intégrante de notre façon de travailler. Je l'utilise plusieurs fois par mois pour reconnaître mes collègues, et cela semble toujours rapide, amusant et percutant. La plateforme est exceptionnellement conviviale, ne nécessitant aucune formation, et il faut moins de 30 secondes pour envoyer une reconnaissance publiquement ou en privé. J'adore pouvoir mettre en avant les efforts sur des projets nouveaux ou difficiles et ajouter un gif amusant pour le personnaliser.

L'intégration avec Slack est un autre énorme avantage. Avoir HiThrive configuré directement dans notre flux de travail le rend si pratique et facile à utiliser. Il n'est pas nécessaire de se connecter à une autre plateforme, c'est là où nous communiquons déjà. Le catalogue de récompenses est vaste et offre quelque chose pour tout le monde, et la visibilité qu'il crée aide à maintenir une reconnaissance cohérente et significative à travers l'organisation. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La seule chose que je changerais est la rigidité des valeurs de points. Actuellement, nous sommes limités à des montants prédéfinis (100, 250, 500, 1000), ce qui peut parfois rendre plus difficile l'équilibrage ou l'assurance que tous les points soient utilisés chaque mois. Avoir la possibilité d'entrer des valeurs personnalisées offrirait plus de flexibilité et rendrait la reconnaissance encore plus personnalisée. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce que j'apprécie le plus chez HiThrive, c'est son interface utilisateur propre et intuitive, qui permet aux équipes de donner des félicitations et d'échanger des récompenses sans effort, sans besoin de formation. Cette simplicité conduit à une adoption rapide dans divers départements. Les incitations automatiques de la plateforme, les rappels d'anniversaire et d'anniversaire de travail, ainsi que l'intégration avec Slack et Teams aident à maintenir la reconnaissance visible dans les flux de travail quotidiens, encourageant une plus grande participation. Les récompenses personnalisables basées sur des points et les catalogues permettent aux administrateurs de définir des budgets, de gérer les approbations et d'offrir des options de récompenses locales adaptées à différentes régions. De plus, les fonctionnalités de reporting mettent en évidence les tendances d'engagement par équipe et par manager, facilitant ainsi pour les dirigeants l'identification des forces culturelles et des domaines où la reconnaissance peut faire défaut. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les fonctionnalités d'analyse sont utiles, bien que je souhaite qu'elles offrent plus de profondeur en ce qui concerne les comparaisons de cohortes et qu'elles fournissent des options d'exportation supplémentaires pour les outils BI. Bien qu'il y ait des intégrations natives avec Slack, Teams et HRIS, le support pour d'autres systèmes est limité, donc se connecter à des plateformes plus spécialisées signifie souvent compter sur des webhooks ou Zapier. Le catalogue de récompenses est bien approvisionné dans les grands marchés, mais il y a encore besoin de plus de choix de cadeaux locaux dans certaines régions plus petites. La configuration de permissions de rôle granulaires pour les organisations complexes nécessite également une configuration supplémentaire lors du déploiement initial. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Un seul message atteint l'ensemble du réseau d'employés pour féliciter les meilleurs performeurs. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Besoin de plus d'options graphiques pour les publications/annonces. Lorsqu'elles sont utilisées fréquemment, les limitations des options artistiques créent des graphiques répétitifs. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'adore la facilité d'utilisation et de compréhension. Lorsque nous avons mis en œuvre le programme, la formation était simple et très conviviale. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je souhaite que lorsque je clique sur les notifications, elles me mènent au post, mais je ne peux pas accéder au post dont j'ai été notifié. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce que j'aime le plus chez HiThrive, c'est la façon dont il rend la reconnaissance et l'engagement faciles et amusants. La plateforme encourage une appréciation constante entre les équipes, ce qui a vraiment aidé à renforcer notre culture et notre sentiment de connexion — surtout dans un environnement hybride. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Bien que HiThrive soit généralement intuitif, je trouve parfois que les options de navigation et de filtrage sont un peu limitées. Il pourrait être plus facile de rechercher des reconnaissances passées ou de suivre les métriques d'engagement à travers les équipes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

HiThrive est incroyablement facile à utiliser, même pour les nouveaux utilisateurs. L'interface utilisateur est intuitive, épurée et encourage un engagement fréquent entre les équipes. Ce que j'apprécie le plus, c'est la manière dont elle permet de manière transparente la reconnaissance et la visibilité des employés à travers les départements, surtout dans les environnements hybrides ou à distance. Cela nous a aidés à renforcer les valeurs de l'entreprise grâce à des interactions amusantes et significatives. La plateforme est hautement personnalisable et s'intègre bien avec Slack, ce qui rend son utilisation quotidienne sans friction. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Bien que HiThrive offre une expérience globale solide, je pense qu'il y a place à l'amélioration dans les fonctionnalités d'analytique et de reporting. Certaines des analyses semblent basiques ou nécessitent un effort manuel pour extraire les tendances au fil du temps. De plus, la personnalisation des récompenses pourrait être un peu plus flexible, surtout pour les équipes internationales. Cela dit, leur équipe de support est réactive et ouverte aux retours, ce qui est apprécié. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

C'est une plateforme véritablement révolutionnaire pour la reconnaissance des employés. Elle rend l'envoi d'appréciations rapides et significatives incroyablement facile, surtout avec l'intégration transparente dans des outils comme Slack. La capacité de donner des félicitations qui sont à la fois amusantes et percutantes, ainsi que le catalogue de récompenses large et flexible, fait que tout le monde se sent vraiment vu et valorisé. C'est un outil intuitif qui booste le moral et construit sans effort une culture d'entreprise plus forte et plus positive. Je recommande vivement ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

- Impossible de se connecter à Okta

- Variété limitée dans le catalogue de récompenses Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce que j'aime le plus chez HiThrive, c'est la simplicité et l'engagement qu'il apporte à la reconnaissance entre pairs. L'interface est intuitive, et il est facile de faire des éloges ou de célébrer les réussites à travers les équipes. Cela aide à construire une culture positive et à garder tout le monde motivé, surtout dans un environnement de travail hybride ou à distance. J'apprécie également l'intégration avec Slack—cela rend la reconnaissance plus immédiate et intégrée à notre flux de travail quotidien. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'y a pas grand-chose à détester, mais j'aimerais qu'il y ait un peu plus de variété dans les options de récompenses et de cartes-cadeaux. Quelques choix supplémentaires rendraient la reconnaissance encore plus personnelle. Cela dit, la plateforme est facile à utiliser et maintient le moral de l'équipe élevé. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime HiThrive parce que j'ai l'impression de donner à mes collègues non seulement une reconnaissance verbale, mais aussi quelque chose de tangible qu'ils DÉSIRENT. J'aime aussi le fait que ces félicitations soient centralisées dans notre canal Slack, donc ce n'était pas un grand changement par rapport à la façon dont nous reconnaissions déjà nos pairs ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je pense que cela viendra avec le temps, et peut-être que c'est plus une question de "mon entreprise" qu'une question de HiThrive, mais j'aimerais avoir plus de conseils sur la valeur généralement attribuée à différents types de réalisations. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.