En savoir plus sur Logiciel de recrutement pour la diversité
Qu'est-ce que le logiciel de recrutement pour la diversité ?
Les initiatives de diversité, d'inclusion et d'équité (DEI) commencent par la mission de l'entreprise, se développent grâce à des pratiques de recrutement diversifiées et s'épanouissent à travers des initiatives d'engagement inclusif des employés. Heureusement, pour les entreprises et leurs départements RH et personnel, le domaine des logiciels et services de recrutement pour la diversité est en plein essor. Le logiciel de recrutement pour la diversité aide les départements RH, les recruteurs et les responsables du recrutement à concevoir et gérer des initiatives de recrutement pour la diversité afin de générer un impact commercial. Ces technologies de recrutement pour la diversité aident les entreprises à constituer des équipes diversifiées en sourçant, retenant et engageant des candidats issus de groupes sous-représentés en fonction de la race, du genre, du statut de vétéran, de l'ethnicité, etc. Gardez à l'esprit qu'il s'agit d'un domaine vaste et en croissance et que toutes les solutions de recrutement pour la diversité ne se valent pas. Certaines peuvent se concentrer sur la réduction des biais inconscients en créant des solutions de sélection basées sur les compétences, tandis que d'autres se concentrent sur l'augmentation de la diversité dans le vivier de talents en sourçant des groupes sous-représentés. Le marché des solutions technologiques pour la diversité et l'inclusion (D&I) se développe très rapidement. En 2019, la taille estimée du marché mondial était de 100 millions de dollars, mais avec les entreprises qui redoublent d'efforts sur la diversité, il ne devrait pas falloir longtemps avant que cette technologie RH atteigne 1 milliard de dollars. Actuellement, la D&I se concentre sur l'acquisition de talents et l'analyse, mais devrait bientôt s'étendre pour se concentrer sur l'engagement d'une main-d'œuvre inclusive. La diversité ne s'épanouira pas sans se concentrer sur l'inclusion et l'équité.
Principaux avantages du logiciel de recrutement pour la diversité
- Aider les entreprises à améliorer leurs initiatives de recrutement pour la diversité
- Éliminer les biais inconscients du processus de recrutement
- Utiliser des filtres pour masquer toute information pouvant influencer les décisions d'embauche
Pourquoi utiliser un logiciel de recrutement pour la diversité ?
La diversité et l'inclusion sont rapidement devenues une priorité absolue pour les départements RH et les recruteurs. La recherche a montré à maintes reprises que des effectifs diversifiés stimulent l'innovation et la croissance des entreprises. La diversité améliore le développement de produits, inspire la créativité et augmente les revenus. Les entreprises diversifiées performent mieux, et il est grand temps de se concentrer sur le fait de s'assurer que les entreprises recrutent et engagent des talents diversifiés.
Qui utilise le logiciel de recrutement pour la diversité ?
Le personnel RH, les recruteurs et les responsables de l'acquisition de talents dans tous les secteurs et industries sont chargés d'augmenter la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail. De nombreux candidats cherchent à rejoindre des équipes diversifiées et sur un marché de candidats, leurs options augmentent.
Types de logiciels de recrutement pour la diversité
Le logiciel de recrutement pour la diversité est un domaine en plein essor qui ne fait que commencer. La liste suivante inclut une variété d'outils de recrutement pour la diversité qui peuvent tous être des fonctionnalités d'une solution unique ou peuvent être des fonctionnalités supplémentaires ou des modules complémentaires aux outils d'automatisation du recrutement pour aider à améliorer le processus de recrutement.
Éliminer les biais inconscients — Certaines solutions de recrutement pour la diversité se concentrent sur l'aide aux départements RH, aux recruteurs et aux responsables du recrutement pour éliminer les biais inconscients du processus de recrutement. De nombreuses solutions fournissent des outils pour masquer les identifiants personnels des CV tels que le nom, le genre, l'âge, l'historique d'emploi, le casier judiciaire, l'université fréquentée et la photo. Essentiellement, ces outils cachent des informations qui ne sont pas pertinentes pour le poste.
Sélection à l'aveugle avant l'emploi — Les solutions de recrutement pour la diversité peuvent fournir des outils de sélection avant l'emploi qui se concentrent sur des tests de compétences spécifiques au poste, des défis d'audition de performance ou des outils de recrutement gamifiés pour faire correspondre les candidats avec les emplois pour lesquels ils obtiennent les meilleurs résultats en termes de performance. Ces solutions aident les entreprises à prendre des décisions d'embauche basées sur les compétences professionnelles d'un candidat et non sur le fait qu'elles les aiment ou pensent qu'ils s'intégreront dans la culture de l'entreprise.
Évaluations des candidats — Certaines technologies de recrutement pour la diversité aident le personnel RH et les responsables du recrutement à créer un processus d'évaluation des candidats rationalisé et cohérent. Cela aide à réduire les biais inconscients du processus d'entretien en alignant les questions d'entretien et les formulaires de rétroaction pour réduire les interactions biaisées entre les intervieweurs et les candidats.
Sourcing de candidats diversifiés — Cette technologie de recrutement pour la diversité aide les entreprises, les départements RH et les responsables du recrutement à sourcer des candidats issus de groupes sous-représentés en fonction de leurs compétences ainsi que de leur ethnicité et de leur genre.
Logiciel de description de poste — Certaines de ces solutions de recrutement pour la diversité se concentrent sur l'aide aux entreprises et aux départements RH pour rédiger des descriptions de poste impartiales. La recherche a montré que les mots couramment utilisés dans les descriptions de poste ont souvent des associations féminines ou masculines et peuvent donc repousser ou attirer des candidats en fonction de leur genre. Ces solutions vérifient les descriptions de poste pour les pronoms, les mots chargés de genre et les superlatifs, vérifient le nombre de qualifications nécessaires, et plus encore.
Référencement d'employés — Certaines solutions de recrutement pour la diversité fournissent également des solutions de référencement d'employés pour aider à améliorer le vivier de talents en incitant les employés issus de groupes minoritaires sous-représentés à référer des personnes de leurs réseaux personnels.
Sites d'emploi — De nombreux sites d'emploi se concentrent sur la fourniture d'une plateforme pour les candidats issus de groupes sous-représentés, y compris les Afro-Américains, les Latinos, les LGBTQ+, les femmes, les personnes anciennement incarcérées, les vétérans, et plus encore.
Caractéristiques du logiciel de recrutement pour la diversité
Les caractéristiques du logiciel de recrutement pour la diversité sont aussi diverses que les solutions elles-mêmes. Comme indiqué ci-dessus, celles-ci incluent des outils pour aider à éliminer les biais inconscients du processus de recrutement, diversifier le vivier de talents, élargir les références d'employés et utiliser des sites d'emploi plus larges. Voici une liste de caractéristiques qui pourraient être trouvées dans un logiciel de recrutement pour la diversité.
Sourcing de diversité — Identifier les meilleurs candidats à partir d'une variété de viviers de talents diversifiés sous-représentés en fonction du genre, de la race, de l'ethnicité et du statut de vétéran.
Biais inconscients — Identifier, gérer et éliminer les biais inconscients des processus de sourcing et d'entretien des candidats.
Améliorer le processus d'entretien et d'évaluation — Gérer les processus d'entretien et d'évaluation pour aider le personnel RH, les responsables du recrutement et les intervieweurs à réduire les biais inconscients, créant ainsi un processus d'embauche équitable et équilibré.
Données et analyses — Les initiatives de diversité doivent être étroitement surveillées pour leur efficacité. En collectant les données essentielles et en les analysant, le logiciel de recrutement pour la diversité fournit aux entreprises et aux départements RH une transparence sur les efforts de sourcing de diversité.
Problèmes potentiels avec le logiciel de recrutement pour la diversité
Améliorer le recrutement et l'embauche pour la diversité ne suffit pas à diversifier une entreprise. Si l'inclusion et l'engagement de tous les travailleurs dans l'ensemble de l'entreprise ne sont pas une priorité, une culture d'entreprise restera inévitablement peu accueillante, au mieux, pour une main-d'œuvre diversifiée.
Manque de soutien et d'adhésion — Si les initiatives de recrutement pour la diversité sont imposées par la direction générale et confiées au responsable RH ou à un responsable de la diversité et de l'inclusion, l'initiative échouera inévitablement. Il doit y avoir une adhésion et un soutien complets de haut en bas pour vraiment améliorer la DEI dans l'ensemble de l'entreprise et créer un lieu de travail inclusif où tous les employés peuvent s'épanouir. Lorsque la diversité se résume à des chiffres publics ou à des stratagèmes marketing, aucun logiciel de diversité ou conseil ne pourra avoir un impact durable sur la diversité sur le lieu de travail.
Ébloui par les universités d'élite et les entreprises de renom — Les efforts de recrutement, en particulier dans le domaine technologique, se sont traditionnellement concentrés sur les écoles d'élite et les grandes entreprises technologiques. Pour élargir et améliorer les initiatives de recrutement pour la diversité, le personnel RH et les recruteurs doivent rechercher des viviers de talents au-delà des grandes écoles et entreprises. Il existe une abondance de talents issus d'écoles non élitistes et de programmes sans diplôme comme les bootcamps de codage qui doivent être exploités pour diversifier le vivier de talents. Même avoir un diplôme de licence comme qualification essentielle est préjudiciable au vivier de talents et aux initiatives de diversité.
Personnel RH et recruteurs surchargés — Les recruteurs et le personnel RH chargés de l'embauche fonctionnent essentiellement comme des commerciaux. Ces personnels sont chargés de pourvoir un nombre spécifique de postes le plus rapidement possible pour gagner des commissions et atteindre des objectifs, ils optent donc pour ce qui fonctionne et ce qu'ils connaissent. À moins que les PDG n'autorisent le département RH à construire un processus de recrutement avec la diversité comme objectif principal, les recruteurs peuvent ne pas être incités à prendre des risques en essayant de nouvelles méthodes pour constituer leur vivier de talents.
Manque de retour sur investissement clair — Sans un retour sur investissement clair, il peut être difficile de construire ou d'élargir les initiatives de recrutement pour la diversité. Ce que les directeurs RH, les responsables de la diversité et de l'inclusion, le personnel RH et les recruteurs ne savent pas entravera leurs efforts. Ils doivent comprendre comment leurs efforts de recrutement pour la diversité se traduisent par une amélioration de la diversité dans l'ensemble de l'entreprise. Ils ont besoin des données, ils doivent les comprendre et ils doivent les utiliser.
Logiciels et services liés au logiciel de recrutement pour la diversité
Fournisseurs de conseil en diversité et inclusion — Les fournisseurs de conseil en diversité et inclusion aident les entreprises à favoriser la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) sur le lieu de travail. Ces experts en diversité aident les entreprises à créer, favoriser et gérer des initiatives de recrutement pour la diversité, de l'inclusion dans la déclaration de mission à la compréhension du retour sur investissement.
Logiciel de gestion des descriptions de poste — Le logiciel de gestion des descriptions de poste aide les organisations à construire, gérer et stocker les informations sur les descriptions de poste. Ces solutions aident souvent les organisations à réduire tout biais de leurs descriptions de poste qui pourrait empêcher des candidats qualifiés de postuler pour le poste.
Logiciel de sites d'emploi — Le logiciel de sites d'emploi connecte les employeurs aux candidats en fournissant des bases de données faciles à utiliser pour publier des offres d'emploi. De plus en plus de sites d'emploi se concentrent sur des candidats de niche et s'adressent à des groupes sous-représentés. Le personnel RH et les recruteurs peuvent utiliser ces sites d'emploi pour trouver des candidats diversifiés et qualifiés.
Logiciel d'automatisation du recrutement — Le logiciel d'automatisation du recrutement permet aux entreprises d'automatiser le processus de sourcing manuel de candidats qualifiés. Ces outils aident le personnel RH, les responsables du recrutement et les recruteurs à créer des viviers de candidats qualifiés pour les ouvertures actuelles et futures. Les solutions d'automatisation du recrutement utilisent l'intelligence artificielle pour identifier des candidats qualifiés, et certaines solutions utilisent ces outils basés sur l'IA pour sourcer des talents diversifiés.
Système de suivi des candidatures (ATS) — Un système de suivi des candidatures (ATS) gère le processus de recrutement en collectant et organisant les informations des candidats. Ces systèmes sont utilisés dans le recrutement et l'embauche de nouveaux talents et beaucoup s'intègrent avec des solutions de recrutement pour la diversité ou offrent ces fonctionnalités ou modules complémentaires à leurs solutions ATS.
