Ease of use for our recruiting team and our hiring managers.

Constantly updating, making improvements, adding integrations. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Would like to be able to mark candidates as A,B, C or Diamond, Gold, Silver medalists so that our impact players are easily recognizable, something other than tagging. I would like a dashboard where I can visually add all the candidates I need to follow up with. I would like to have more control over the Talent Fit, it's a nice start but it is not accurate at all. Considering it is based on the Job Ad. We are changing from using job descriptions to actual job ads where the Talent Fit won't create the appropriate matches. I would like more control over what the managers are able to do and not do in the platform. I would like them to be able to see all of their open jobs and candidates, but I don't want them moving them through the pipeline or creating job offers. I have tried using the top of funnel automations, but they don't function the way I need them to, even with the help of our Account Rep and the Tech team. In general I and my team feel the AI is lagging way behind the competition for top of funnel and candidate outreach. Also, having ongoing integration issues for over two years with our CRM provider. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Pour les petites équipes ayant des besoins de recrutement occasionnels, Lever fonctionne bien. Il dispose de la plupart des fonctionnalités nécessaires pour recruter efficacement. Cependant, leur tarification est plus chère que celle d'autres logiciels ATS avec des fonctionnalités plus robustes. Vous pouvez facilement publier vos offres d'emploi sur des dizaines de sites d'emploi intégrés, mais la qualité des candidats est souvent discutable. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Si vous êtes une startup, Lever ne vous donnera pas accès à un Customer Success Manager, vous laissant naviguer dans l'ATS avec leurs ressources en libre-service. Cela peut être frustrant lorsque vous essayez de configurer Lever et de comprendre comment utiliser au mieux la plateforme. De plus, j'ai eu une expérience terrible en résiliant mon contrat avec Lever et j'ai finalement dû payer pour une année complète du logiciel même si nous sommes passés à un autre ATS. Lever glisse une clause de "renouvellement automatique" dans leurs contrats et cache une exigence de préavis de 30 jours pour annuler dans les conditions générales de leur site web. Bien que j'aie envoyé un email à Lever pour annuler mon logiciel la veille de la date de renouvellement, on m'a dit que parce que je n'avais pas fourni de préavis de 30 jours, le bon de commande s'est renouvelé automatiquement et ils ont menacé de nous envoyer aux recouvrements si nous ne payions pas. Je n'ai jamais reçu de communications de Lever avant le renouvellement et leur équipe a été extrêmement peu serviable pour essayer de trouver une solution amiable. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'utilise Lever depuis plus de trois ans, principalement pour recruter et embaucher des candidats au sein de mon entreprise. Ce qui ressort, c'est son interface conviviale qui a rendu la prise en main simple et fluide. J'apprécie vraiment la capacité de Lever à accéder facilement aux données de recrutement et à les suivre, ainsi qu'à exporter les informations des nouvelles recrues vers notre CRM. Les fonctionnalités d'automatisation de Lever se sont avérées incroyablement utiles, me permettant de mettre en place des processus qui ont fait gagner du temps et réduit notre dépendance au personnel de soutien, nous faisant ainsi économiser à la fois du temps et de l'argent. De plus, autant que je sache, Lever a été un bon choix financier pour notre entreprise, et mon équipe est très satisfaite de sa fonctionnalité et de sa facilité d'utilisation. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je souhaite vraiment que l'équipe de support de Lever soit plus accessible. J'ai été très frustré à certains moments avec leur équipe de support parce que certaines des autres plateformes que mon équipe utilise ont des équipes de support qui sont beaucoup plus accessibles que celle de Lever. Ce n'est pas la fin du monde, mais c'est quelque chose qui, à mon avis, pourrait être amélioré. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'apprécie vraiment à quel point Lever est convivial, ce qui le rend facile à apprendre et à naviguer pour les gens, ce qui est crucial dans mon rôle de coordinateur TA. Le logiciel est bien conçu, avec des fonctionnalités qui organisent efficacement les candidats et les offres d'emploi. Il permet une intégration transparente avec des systèmes comme LinkedIn, en publiant automatiquement les offres d'emploi, ce qui fait gagner un temps précieux à notre équipe. La capacité de Lever à suivre les réquisitions et à maintenir l'organisation au sein de l'équipe est impressionnante. J'apprécie également la connectivité qu'il offre avec d'autres systèmes tels que SAP, HR Hub et LinkedIn, ce qui améliore notre efficacité. De plus, les fonctionnalités pour planifier des entretiens, gérer les approbations en attente et créer des flux de travail d'offres, qui font automatiquement apparaître les approbateurs, sont extrêmement utiles pour rationaliser nos opérations. La capacité globale de regrouper presque toutes les informations dont nous avons besoin pour gérer les candidats est inestimable. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je trouve difficile que les demandes nécessitent une saisie manuelle des détails, ce qui augmente la charge de travail. Il serait bénéfique que ce processus puisse être automatisé pour réduire le travail manuel impliqué. De plus, les options de filtrage actuelles dans les sections des emplois ou des demandes semblent insuffisantes, manquant spécifiquement de la capacité de filtrer par responsable du recrutement. Cette limitation a été une préoccupation récurrente pour mon équipe et moi-même, où l'absence d'options de filtrage adéquates entrave une navigation et une gestion des données efficaces. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'apprécie les bons guides d'utilisateur de Lever, qui m'ont permis de configurer la plupart de la plateforme par moi-même grâce à mon expérience avec les systèmes de suivi des candidats. Cela est soutenu par l'option d'avoir un consultant pour aider si nécessaire. Je trouve les fonctionnalités d'automatisation de Lever particulièrement utiles, car elles permettent l'automatisation de presque tous les flux de travail, ce qui optimise considérablement nos processus de recrutement. La fonctionnalité des questions éliminatoires spécifiques à un poste est également mise en avant comme étant particulièrement bonne, ajoutant de la valeur à l'efficacité du recrutement. De plus, la capacité de Lever à s'intégrer avec plusieurs autres fournisseurs satisfait efficacement nos besoins en solutions logicielles supplémentaires. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

{"Je n'achèterais probablement pas Lever à nouveau car il existe maintenant d'autres options meilleures sur le marché.","Les sites web de Lever ne sont pas bons, ce qui limite leur efficacité globale.","La fonctionnalité CRM de Lever est limitée, ce qui est un inconvénient pour moi.","L'absence d'une offre complète de site de carrière au sein de Lever est un problème important, car même les sites de carrière personnalisés perdent de la fonctionnalité lors du processus de candidature.","Pour les petites et moyennes entreprises, l'absence d'un bon site de carrière intégré au logiciel est un manque majeur."} Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ayant mis en œuvre Lever dans diverses entreprises, je peux recommander avec confiance Lever aux petites et moyennes entreprises, et la mise en œuvre a toujours été un jeu d'enfant, avec un excellent support tout au long du processus. Lever rend le recrutement facile. Il garde tout au même endroit et m'aide à rester organisé entre les candidats, les entretiens et les retours. L'automatisation et les rappels rendent simple le fait de garder les choses en mouvement et de rester au top de la communication. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Certains rapports et filtres pourraient être un peu plus faciles à utiliser. Cela prend un peu de temps pour configurer les choses comme vous le souhaitez, mais une fois que c'est réglé, cela fonctionne très bien. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Lever fait très bien son travail. Il me permet de maintenir un entonnoir clair de tous les candidats à travers plusieurs offres d'emploi, ce qui facilite le suivi de l'endroit où se trouve chaque personne dans le processus. J'apprécie également la façon dont il garde une trace de toutes les communications par e-mail entre les candidats et mon équipe, et comment nous pouvons partager des notes entre les départements. Le suivi des activités m'aide à rester au courant des tâches en attente, et la fonctionnalité de recherche est excellente, particulièrement utile lorsque je ne me souviens pas des noms exacts des candidats. Les filtres et les options de recherche sont parfaits. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Parfois, les CV mettent plus de temps que prévu à se charger, ce qui peut être frustrant si vous êtes en plein milieu d'un entretien. De plus, je pense que les tableaux de bord, en particulier pour les responsables du recrutement, pourraient fournir plus d'informations, comme le temps moyen pour embaucher pour des rôles spécifiques, les goulots d'étranglement dans le processus, ou de meilleures vues d'ensemble visuelles de la santé du pipeline. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

1.) Interface facile à utiliser qui permet à une personne non technique d'interagir facilement avec le portail.

2.) Excellentes fonctionnalités de flux de travail et de pipelines automatisés pour réduire le travail manuel.

3.) Large ensemble d'intégrations disponibles telles que Slack, Google, Zoom et plus encore qui améliorent ses fonctionnalités et ses capacités. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

1.) Cela apporte une courbe d'apprentissage pour les nouveaux utilisateurs et s'adapte à la plateforme en raison de ses nombreuses fonctionnalités.

2.) Extension limitée disponible et moins réactif sur les vues mobiles.

3.) Des problèmes de synchronisation peuvent être rencontrés par l'utilisateur pour le service de messagerie. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Rien, beaucoup de problèmes qui compliquent la tâche des recruteurs, du panel d'entretien et des responsables du recrutement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Mauvaise expérience utilisateur, impossible de filtrer les emplois ouverts, tous les emplois, les emplois fermés. Ennuyeux de chercher un formulaire de rétroaction -- il devrait déjà y en avoir un en place comme Greenhouse.

Lors de la recherche d'un candidat dans la barre de recherche, la personne n'apparaît généralement jamais.

Ce n'est pas un produit fluide et transparent, je dois constamment cliquer sur plusieurs choses. C'est un désordre !!! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

En tant qu'utilisateur quotidien de Lever Hire, j'ai acquis une expérience pratique de ses fonctionnalités principales, de ses intégrations et de son expérience utilisateur, ce qui me permet d'évaluer à la fois ses points forts et ses domaines d'amélioration.

Interface utilisateur et facilité d'utilisation

L'interface de Lever est l'une de ses caractéristiques remarquables : elle est intuitive, épurée et nécessite peu de formation pour les nouveaux utilisateurs. Naviguer parmi les candidats, les emplois et les pipelines est fluide, avec des éléments de design réfléchis comme des pipelines personnalisables et des outils d'action en masse qui font gagner un temps précieux.

Cependant, certains flux de travail, comme l'ajustement des étapes du pipeline ou la configuration des autorisations, peuvent sembler moins simples et nécessitent l'intervention d'un administrateur, limitant l'agilité de certaines équipes de recrutement.

Collaboration et engagement de l'équipe de recrutement

L'un des plus grands avantages de Lever est sa capacité à favoriser la collaboration. La possibilité de taguer des collègues, de laisser des commentaires directement sur les profils des candidats et de s'intégrer avec des outils de communication comme Slack permet un processus de recrutement hautement interactif. La visibilité en temps réel de l'avancement des recrutements pour toutes les parties prenantes renforce la transparence et la responsabilité.

Écosystème d'intégration

Lever s'intègre bien avec une large gamme d'outils technologiques RH, des plateformes de vérification des antécédents aux solutions d'intégration. L'accès à l'API et les webhooks permettent également des intégrations personnalisées, le rendant adaptable à différentes configurations de recrutement. Cela dit, certaines intégrations nécessitent des services professionnels ou des frais de configuration supplémentaires, ce qui peut être un obstacle pour les équipes plus réduites.

Automatisation et reporting

Les fonctionnalités d'automatisation, telles que les séquences d'e-mails, la planification des entretiens et les déclencheurs de flux de travail, réduisent considérablement les tâches manuelles. Je les utilise quotidiennement pour maintenir l'engagement des candidats et rationaliser les communications répétitives.

Le reporting est complet, offrant des tableaux de bord et des rapports exportables pour suivre la santé du pipeline, les métriques de diversité et le temps de recrutement. Bien que les rapports soient puissants, ils nécessitent une certaine personnalisation pour répondre aux indicateurs clés de performance uniques de l'entreprise, et certains besoins avancés en matière de reporting peuvent nécessiter une intégration BI.

Expérience candidat

Le constructeur de site de carrière personnalisable de Lever et les flux de travail d'application contribuent positivement à l'expérience candidat. J'ai remarqué moins d'abandons de candidats pendant le processus de candidature grâce à son design adapté aux mobiles et à ses étapes de candidature claires. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Facilité de mise en œuvre

La mise en œuvre de Lever a été relativement fluide, soutenue par une équipe d'intégration dédiée qui a guidé la configuration et la migration des données. Cependant, la profondeur de personnalisation de la plateforme signifie qu'une optimisation complète peut prendre du temps et nécessite une collaboration continue entre les administrateurs et les recruteurs. Certaines intégrations et personnalisations de rapports ont nécessité un support technique ou un temps de configuration supplémentaire, ce qui a légèrement prolongé le calendrier initial. Dans l'ensemble, la configuration était simple mais nécessitait une planification réfléchie pour aligner le système avec nos processus de recrutement.

Support client

Mon expérience avec le support client de Lever a été excellente. L'équipe de support est réactive, compétente et proactive, surtout lors de la mise en œuvre initiale et de tout dépannage. La documentation et les ressources sont solides, bien que certains articles pourraient bénéficier de plus de visuels étape par étape pour les nouveaux utilisateurs.

Domaines d'amélioration

Bien que Lever couvre la plupart des besoins des recruteurs, quelques domaines d'amélioration se démarquent :

Plus de flexibilité pour les recruteurs (non-administrateurs) pour ajuster les flux de travail sans accès administrateur.

Une itération plus rapide sur les demandes de fonctionnalités — certaines améliorations prennent plus de temps que prévu à être déployées.

Les rapports avancés pourraient être plus en libre-service pour les utilisateurs non techniques.

Impact global

Lever a été essentiel pour permettre un processus de recrutement collaboratif, efficace et convivial pour les candidats au sein de notre équipe. Il réduit l'effort manuel, maintient les parties prenantes alignées et fournit des informations exploitables pour améliorer continuellement les résultats de recrutement.

Fréquence d'utilisation : Quotidienne

Déploiement : Basé sur le cloud

Facilité de mise en œuvre : Simple avec le support d'intégration ; certaines configurations avancées nécessitent un effort supplémentaire. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.