I love the organization aspect of Lever as everything is easy to see and find, making it very intuitive and user-friendly for day-to-day tasks as a recruiter. The customization options available in Lever allow me to tailor my experience to fit my workflow, enhancing my efficiency. I particularly enjoy the quick resume review feature, which simplifies the process of clicking through resumes and efficiently handling candidates whether it's archiving, emailing rejections, or moving them to interview rounds. Additionally, the new Talent Intelligence feature is exciting as it helps flag candidates that are likely a good fit based on the AI interpretation of their resumes, offering a modern approach to recruitment challenges. Furthermore, Lever's integration capabilities with other tools we use, such as HRIS BOB, Checkr, and sourcing tools like Covey Scout, are incredibly beneficial as they create a seamless recruitment pipeline. Finally, my overall satisfaction with Lever is reflected in my high recommendation score of 10. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

I would love if the Talent Intelligence feature used more of a ranking option so I could see how candidates are being sorted. I would also love to see improvement to the filtering options - sometimes incorrect results are provided. For Talent Intelligence, there is no way to filter by candidates who are not a fit. I'd love to have that option. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Facilité d'utilisation pour notre équipe de recrutement et nos responsables d'embauche.

Mise à jour constante, amélioration continue, ajout d'intégrations. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aimerais pouvoir marquer les candidats comme A, B, C ou médaillés Diamant, Or, Argent afin que nos joueurs d'impact soient facilement reconnaissables, quelque chose d'autre que le marquage. J'aimerais un tableau de bord où je peux ajouter visuellement tous les candidats avec lesquels je dois faire un suivi. J'aimerais avoir plus de contrôle sur le Talent Fit, c'est un bon début mais ce n'est pas du tout précis. Étant donné qu'il est basé sur l'annonce d'emploi. Nous passons de l'utilisation de descriptions de poste à de véritables annonces d'emploi où le Talent Fit ne créera pas les correspondances appropriées. J'aimerais avoir plus de contrôle sur ce que les managers peuvent faire et ne pas faire sur la plateforme. J'aimerais qu'ils puissent voir tous leurs emplois ouverts et candidats, mais je ne veux pas qu'ils les déplacent dans le pipeline ou créent des offres d'emploi. J'ai essayé d'utiliser les automatisations en haut de l'entonnoir, mais elles ne fonctionnent pas comme je le souhaite, même avec l'aide de notre représentant de compte et de l'équipe technique. En général, mon équipe et moi pensons que l'IA est très en retard par rapport à la concurrence pour le haut de l'entonnoir et la sensibilisation des candidats. De plus, nous avons des problèmes d'intégration en cours depuis plus de deux ans avec notre fournisseur de CRM. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Pour les petites équipes ayant des besoins de recrutement occasionnels, Lever fonctionne bien. Il dispose de la plupart des fonctionnalités nécessaires pour recruter efficacement. Cependant, leur tarification est plus chère que celle d'autres logiciels ATS avec des fonctionnalités plus robustes. Vous pouvez facilement publier vos offres d'emploi sur des dizaines de sites d'emploi intégrés, mais la qualité des candidats est souvent discutable. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Si vous êtes une startup, Lever ne vous donnera pas accès à un Customer Success Manager, vous laissant naviguer dans l'ATS avec leurs ressources en libre-service. Cela peut être frustrant lorsque vous essayez de configurer Lever et de comprendre comment utiliser au mieux la plateforme. De plus, j'ai eu une expérience terrible en résiliant mon contrat avec Lever et j'ai finalement dû payer pour une année complète du logiciel même si nous sommes passés à un autre ATS. Lever glisse une clause de "renouvellement automatique" dans leurs contrats et cache une exigence de préavis de 30 jours pour annuler dans les conditions générales de leur site web. Bien que j'aie envoyé un email à Lever pour annuler mon logiciel la veille de la date de renouvellement, on m'a dit que parce que je n'avais pas fourni de préavis de 30 jours, le bon de commande s'est renouvelé automatiquement et ils ont menacé de nous envoyer aux recouvrements si nous ne payions pas. Je n'ai jamais reçu de communications de Lever avant le renouvellement et leur équipe a été extrêmement peu serviable pour essayer de trouver une solution amiable. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'utilise Lever depuis plus de trois ans, principalement pour recruter et embaucher des candidats au sein de mon entreprise. Ce qui ressort, c'est son interface conviviale qui a rendu la prise en main simple et fluide. J'apprécie vraiment la capacité de Lever à accéder facilement aux données de recrutement et à les suivre, ainsi qu'à exporter les informations des nouvelles recrues vers notre CRM. Les fonctionnalités d'automatisation de Lever se sont avérées incroyablement utiles, me permettant de mettre en place des processus qui ont fait gagner du temps et réduit notre dépendance au personnel de soutien, nous faisant ainsi économiser à la fois du temps et de l'argent. De plus, autant que je sache, Lever a été un bon choix financier pour notre entreprise, et mon équipe est très satisfaite de sa fonctionnalité et de sa facilité d'utilisation. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je souhaite vraiment que l'équipe de support de Lever soit plus accessible. J'ai été très frustré à certains moments avec leur équipe de support parce que certaines des autres plateformes que mon équipe utilise ont des équipes de support qui sont beaucoup plus accessibles que celle de Lever. Ce n'est pas la fin du monde, mais c'est quelque chose qui, à mon avis, pourrait être amélioré. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'apprécie vraiment à quel point Lever est convivial, ce qui le rend facile à apprendre et à naviguer pour les gens, ce qui est crucial dans mon rôle de coordinateur TA. Le logiciel est bien conçu, avec des fonctionnalités qui organisent efficacement les candidats et les offres d'emploi. Il permet une intégration transparente avec des systèmes comme LinkedIn, en publiant automatiquement les offres d'emploi, ce qui fait gagner un temps précieux à notre équipe. La capacité de Lever à suivre les réquisitions et à maintenir l'organisation au sein de l'équipe est impressionnante. J'apprécie également la connectivité qu'il offre avec d'autres systèmes tels que SAP, HR Hub et LinkedIn, ce qui améliore notre efficacité. De plus, les fonctionnalités pour planifier des entretiens, gérer les approbations en attente et créer des flux de travail d'offres, qui font automatiquement apparaître les approbateurs, sont extrêmement utiles pour rationaliser nos opérations. La capacité globale de regrouper presque toutes les informations dont nous avons besoin pour gérer les candidats est inestimable. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je trouve difficile que les demandes nécessitent une saisie manuelle des détails, ce qui augmente la charge de travail. Il serait bénéfique que ce processus puisse être automatisé pour réduire le travail manuel impliqué. De plus, les options de filtrage actuelles dans les sections des emplois ou des demandes semblent insuffisantes, manquant spécifiquement de la capacité de filtrer par responsable du recrutement. Cette limitation a été une préoccupation récurrente pour mon équipe et moi-même, où l'absence d'options de filtrage adéquates entrave une navigation et une gestion des données efficaces. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'apprécie les bons guides d'utilisateur de Lever, qui m'ont permis de configurer la plupart de la plateforme par moi-même grâce à mon expérience avec les systèmes de suivi des candidats. Cela est soutenu par l'option d'avoir un consultant pour aider si nécessaire. Je trouve les fonctionnalités d'automatisation de Lever particulièrement utiles, car elles permettent l'automatisation de presque tous les flux de travail, ce qui optimise considérablement nos processus de recrutement. La fonctionnalité des questions éliminatoires spécifiques à un poste est également mise en avant comme étant particulièrement bonne, ajoutant de la valeur à l'efficacité du recrutement. De plus, la capacité de Lever à s'intégrer avec plusieurs autres fournisseurs satisfait efficacement nos besoins en solutions logicielles supplémentaires. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

{"Je n'achèterais probablement pas Lever à nouveau car il existe maintenant d'autres options meilleures sur le marché.","Les sites web de Lever ne sont pas bons, ce qui limite leur efficacité globale.","La fonctionnalité CRM de Lever est limitée, ce qui est un inconvénient pour moi.","L'absence d'une offre complète de site de carrière au sein de Lever est un problème important, car même les sites de carrière personnalisés perdent de la fonctionnalité lors du processus de candidature.","Pour les petites et moyennes entreprises, l'absence d'un bon site de carrière intégré au logiciel est un manque majeur."} Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ayant mis en œuvre Lever dans diverses entreprises, je peux recommander avec confiance Lever aux petites et moyennes entreprises, et la mise en œuvre a toujours été un jeu d'enfant, avec un excellent support tout au long du processus. Lever rend le recrutement facile. Il garde tout au même endroit et m'aide à rester organisé entre les candidats, les entretiens et les retours. L'automatisation et les rappels rendent simple le fait de garder les choses en mouvement et de rester au top de la communication. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Certains rapports et filtres pourraient être un peu plus faciles à utiliser. Cela prend un peu de temps pour configurer les choses comme vous le souhaitez, mais une fois que c'est réglé, cela fonctionne très bien. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Lever fait très bien son travail. Il me permet de maintenir un entonnoir clair de tous les candidats à travers plusieurs offres d'emploi, ce qui facilite le suivi de l'endroit où se trouve chaque personne dans le processus. J'apprécie également la façon dont il garde une trace de toutes les communications par e-mail entre les candidats et mon équipe, et comment nous pouvons partager des notes entre les départements. Le suivi des activités m'aide à rester au courant des tâches en attente, et la fonctionnalité de recherche est excellente, particulièrement utile lorsque je ne me souviens pas des noms exacts des candidats. Les filtres et les options de recherche sont parfaits. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Parfois, les CV mettent plus de temps que prévu à se charger, ce qui peut être frustrant si vous êtes en plein milieu d'un entretien. De plus, je pense que les tableaux de bord, en particulier pour les responsables du recrutement, pourraient fournir plus d'informations, comme le temps moyen pour embaucher pour des rôles spécifiques, les goulots d'étranglement dans le processus, ou de meilleures vues d'ensemble visuelles de la santé du pipeline. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

1.) Interface facile à utiliser qui permet à une personne non technique d'interagir facilement avec le portail.

2.) Excellentes fonctionnalités de flux de travail et de pipelines automatisés pour réduire le travail manuel.

3.) Large ensemble d'intégrations disponibles telles que Slack, Google, Zoom et plus encore qui améliorent ses fonctionnalités et ses capacités. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

1.) Cela apporte une courbe d'apprentissage pour les nouveaux utilisateurs et s'adapte à la plateforme en raison de ses nombreuses fonctionnalités.

2.) Extension limitée disponible et moins réactif sur les vues mobiles.

3.) Des problèmes de synchronisation peuvent être rencontrés par l'utilisateur pour le service de messagerie. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

C'est très simple et direct, facile à utiliser pour poster et réviser. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il ne se dispose pas automatiquement malgré la présence de Questions Qualificatives intégrées et cela entraîne un surcroît de travail pour les partenaires de recrutement qui doivent filtrer manuellement les réponses. De plus, il n'indique souvent pas que la personne a été Archivée dans la boîte de réception active, il faut plutôt cliquer manuellement à travers le pool "candidat" existant pour s'assurer qu'ils ont disparu de la vue en tant qu'Archivé. De plus, s'ils postulent à plus d'un poste, vous ne pouvez pas disposer en masse même avec un filtrage basé sur une réponse, car ceux qui ont postulé à plus d'un emploi doivent être retirés manuellement et traités individuellement. De plus, ajouter et supprimer des utilisateurs est un problème principal, car la plupart ne penseraient pas à aller dans les Enquêtes pour trouver de telles informations. Publier des offres d'emploi est facile, mais les champs ne sont pas facilement manipulables et souvent la police est toute bizarre sur la page en direct même si elle semble correcte sur la page de publication. L'intégration API n'est pas facile à manipuler non plus sans ajouter en tant que IT. J'utilise Lever quotidiennement donc ce sont tous des irritants permanents. En tant que Responsable des Ressources Humaines, je vais nous faire passer de cet ATS à une autre plateforme dès que le renouvellement sera disponible. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.