2025 年版 日本企業 HR モダナイゼーション実態調査：成果を生む組織に共通する 3 つの特徴
ワークデイが日本国内の大手・中堅企業の人事部門に所属する課長職以上の500名超を対象に実施した市場調査の結果をもとに、人事変革を成功に導くための具体的な方法論を解説します。
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最新情報
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AI エージェントが変える人事の未来――省力化を超えて経営のパートナーへ
AI エージェントが人事業務をどう変えるのか。採用から育成、評価まで自動化し、人事部門を経営のパートナーへと進化させる具体的な方法を解説し、責任あるAI 活用の考え方から導入ロードマップまで詳しくご紹介します。
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CFO×CHRO 連携で企業価値を高める方法：人財データと AI 活用の実践戦略
かつて、CFO（最高財務責任者）は財務の健全性を守る「番人」の役割を担っていました。しかし今、企業には中長期の成長戦略と企業価値の持続的な向上が求められています。本記事では、この変化をリードするCFOとCHROの協働の重要性を解説します。
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Workday と Paradox 社のパートナーシップ: 採用現場の候補者エクスペリエンスを再構築
Workday による Paradox 社の買収は、AI を活用して採用現場の候補者エクスペリエンスを最構築し、採用プロセスをより迅速かつスマートに、そしてより人間らしくすることにより、人財の獲得に変革をもたらすと期待されています。
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ひとつの戦略でワン ワークフォースを構築: サイロ化した管理体制が AI 主導の変革を阻む理由
AI 戦略における最大の脅威は、社内に潜んでいるかもしれません。データのサイロ化や、異なる部門間で重複するプロジェクトが、導入の妨げになっています。AI のメリットを最大限に引き出すためには、統合的なアプローチが欠かせません。
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企業が見据えるワークフォースの未来
今日のワークフォースは、これまでと全く違う形で変化しています。リーダーは今こそ変化に適応すれば、優秀な人財を惹きつけるチャンスをつかみ、未来に向けて組織を成功に導くことができます。
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人財不足を解決する「スキルベース人財戦略」— 動的ポートフォリオで組織を変革する方法
人財ポートフォリオの構築に苦戦する日本企業の課題とは？DX 時代に求められるスキルを軸としたタレントライフサイクルについて、具体的な導入方法と成功のポイントを解説します。
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Workday Flex Credits のご紹介: 革新的な AI 機能をよりスマートかつ柔軟に利用する方法
管理のしやすさ、柔軟性、予測可能性に重点を置いた Flex Credits では、Workday が提供した価値に合わせて、費用を直接調整できます。
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Workday Build のご紹介: AI で仕事の未来を構築するためのデベロッパー プラットフォーム
Workday Build は、包括的な最新デベロッパー プラットフォームです。企業は Workday Build を活用することで、進化する業務環境に対応できる AI 主導のソリューションの開発や拡張を実現できます。Workday が、どのように高度な AI やエージェント型ツールを活用できるようデベロッパーを支援しているか、またいかにしてダイナミックなマーケットプレースを創出するとともに、活気あるデベロッパー コミュニティの成長を支援して、イノベーションやコラボレーションを促進しているかについて、詳しくご紹介します。
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